四、其它岗位折算课时
1．男教师年龄53岁以上、女教师年龄48岁以上，每周补4课时。
2．教研组长：每周补3课时。
3．班主任：每周补13课时。
4．出纳：9课时。
5．行政职务的课时折算。
①校长取全校前十名的平均值；
②副校级、主任每周计12课时；
（凡岗位折算课时一律按3.00元/课时计算）
五、教学成绩部分的分配细则
1．学科占位评价方案：普通班以年级为单位，以期中、期末统考各科总成绩确定一定比例的人数计算人平分，确定各科教师的占位。七年级各班以总分前60名的学生参评；八年级各班以总分前70名的学生参评；九年级各班以总分前50名的学生参评。
2．“一主一拖”学科的教师，按主科占70%，兼任学科占30%计发。班主任未兼课，但已满工作量按100%计算。
3．各年级绩效工资分配办法：（单位：元）
名次
1
2
3
4
5
6
7
金额
600
550
450
400
350
250
200
4．绩效工资的发放办法
（1）考试学科按实际名次的均值计发。（带多班学科：中等名次以上的连续名次按高名次计算）
（2）非统考科目绩效工资按100%计算（350元）
（3）每学期分两次发放，期中按50%发，期末按50%发。
5．各年级创新班绩效工资分配办法：
（1）七年级、八年级取总分前60人，九年级取总分前50人平均分进行比较，两班在同一档内，奖金分配为第一名600元，第二名575元；其中一班在第二档，奖金分配为第一名
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六、教学常规工作（200元/学期）
1．计划、总结（各1份）20元。未按时交扣一半。
2．备课教案60元。教案节次按大纲计算，每缺一节扣
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