电教设备、广播器材管理及维护
0.4
1.2
0.48
教学电子资料采集
0.4
1.3
0.52
电子阅览室管理
0.2
1.2
0.24
生物、生命科学实验员
0.7
1.3
0.91
仓库保管员
0.7
1.2
0.84
物理实验员
0.4
1.3
0.52
化学实验员
0.3
1.3
0.39
电脑房管理（2个）
0.2
1.0
0.20
劳技室管理
0.1
1.1
0.11
411室管理
0.1
1.1
0.11
工人岗位
编制数
岗位系数
编系
广播、维修工
1.0
1.3
1.3
外勤
0.5
1.0
0.5
文字处理、印刷
0.7
1.1
0.77
舞蹈房
0.1
1.0
0.1
www.jiaoshi66.com备注：体育器材管理由体育组负责，每学期补助管理费用1000元。
2、专技津贴
1）专技职称津贴（单位：元/月）
附表八
职称
津贴
高级
80元
中级
60元
初级
40元
2）工人津贴（单位：元/月）
附表九
级别
津贴
高级
60元
中级
40元
初级
20元
（二）绩效工资：
1、节假日福利：同教师。
2、饭费：同教师。
3、全勤及月考核奖100元/人（病假3天以上，事假1天以上将取消当月考核资格）。
4、学期考核奖：职工人均1500元。
活动课考核：200元（由校务会依据考核、出勤情况发放）
5、暑期津贴：共800元，分两月发放。因私不返校工作扣100元/天。
6、加班费：80元/天（节假日）；50元/天（非节假日）。
二、说明：
1、 每月5日发放当月的在岗工资，每年共发10个月，职工值班天数超过局规定时间（10天），则超过天数按加班计算。
2、 公派出国、进修两周以下，不影响其岗位工资，两周以上，停发相应期内岗位工资、考核奖励工资，但不影响其节假日福利。
3、残疾人员在本人自愿的情况下，可以不参加新的工资分配方案。每月发国拨工资，其他福利按退养标准发放。
4、职工请产假工资按有关规定办，不影响其节假日福利。
5、外勤私车公用汽油、维修补贴150元/月（汽油价格上下调整不再考滤）。共发10个月。特殊情况视具体费用再定。
6、旷工，扣岗位工资100元/天；迟到早退，扣岗位工资20元/次；无故缺席升旗仪式、教工政治学习，扣岗位工资50元/次。
7、如果严重违反校纪校规，岗位工资及绩效工资的扣发办法由校务会决定。
8、病、事假的处理办法参照附件二，并影响到月考核奖。
9、如果教师兼职工岗位的工作，其兼职工资按职工岗位津贴标准发放。
10、工作量不足者，节假日福利、学期考核奖将由校务会酌情减发。
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