认真做好信访工作。针对有偿解除劳动关系等上访事件增多等不稳定因素，多次召开总支书记和直属支部会议，对各单位解除劳动关系人员进行了排查摸底，圈定重点人员，单独对他们进行教育。去年，公司党委班子成员亲自到十几户解除劳动关系的“重点”人员家中，面对面的做思想工作，和他们谈心，耐心做好政策解释工作，让他们正确理解政策，充分认识勘探局对有偿解除劳动关系人员的利益做了最大限度的保护。由于坚持以情感人，以理服人，在服务群众中引导群众，今年以来，没有发生越级进京参与大规模集体上访，较好的维护了矿区和职工队伍的稳定，保证了公司正常的生产生活秩序。
四、以提升职工素质和企业文化建设为重点，切实加强精神文明建设
公司党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育“四有”职工队伍为目标，扎实深入的开展各种有效的教育培训和群众性精神文明创建活动，使职工队伍素质不断提高；注重加强企业文化建设和培育新的企业精神，努力形成奋发进取的企业氛围，塑造了全新的企业形象。
一是加强职工技能培训，培养造就高素质的职工队伍。新的形势和任务，要求我们必须具备一支高素质的职工队伍。面对国内、国际两个市场，我们加强对职工进行艰苦奋斗、“三老四严”、爱厂敬业、诚实守信的教育。通过完善考核机制，加大激励力度，鼓励职工立足岗位自学成才。每年都对职工进行专业技能培训，经常性地开展各种形式的岗位练兵、技术比赛活动。深入开展创建“铁人式”基层队，争当行业一强活动，推动了公司基层建设上水平。全年有7个钻修井队被评为局名牌施工作业队，2个钻井队被评为局“铁人式”基层队；有3个钻井队分别荣获集团公司“勘探开发工程技术服务工作先进集体”金、银奖，有10名职工分别获得集团公司“工程技术服务系统先进个人”金、银、铜奖；有一个钻井队被评为集团公司“百面红旗”先进单位。充分展示了公司实施“人才强企”战略，加强基层建设的新成果。
二是加强企业文化建设，企业文明程度进一步提高。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“安全、文明、优质”工程创建活动，“争做知识型职工、岗位自学成才活动，”“创文明单位、做文明职工、建文明矿区”等群众性精神文明创建活动。以先进的思想文化武装队伍，大张旗鼓的宣传公司队伍中方方面面的先进典型，以及文明创建中的好经验、好做法，全年发表各类新闻稿件675篇，充分展示了公司的良好形象和队伍的精神风貌。以勘探局企业文化建设实话规划为指导，认真宣贯集团公司统一的企业精神、核心经营理念、形象标识，以及以“辽河品牌文化”为主线的企业文化建设体系，并在***钻井队进行了基层企业文化建设的试点，加深了各级干部和广大职工对企业文化的认同感，为公司今后深入推进企业文化建设奠定了良好基础。与此同时，深入开展“四五”普法教育，认真落实社会治安综合治理的各项工作，开展反邪教斗争，为公司的生产经营和职工生活创造了比较安定的环境。被推荐为辽宁省治安综合治理先进单位。
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