在盐场思想政治工作经验交流会议上的讲话

（二）下步的工作安排意见

20**年既是深入贯彻十六届五中全会精神、实现“十一五”发展规划的第一年，也是集团公司实现超常规发展的重要一年，同时，也是我场进一步夯实基础、加快发展、实现二次创业的重要一年。做好思想政治工作，对实现我们的战略目标至关重要。20**年，我场思想政治工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，围绕企业生产经营工作中心任务，本着贴近实际、突出实效的原则，创新思想政治工作的方式方法，拓宽和充实思想政治工作的范围和内容，确保思想政治工作的效果，为推动企业更快更好地发展提供强有力的思想保证和精神动力。

一、解放思想，更新观念，充分认识新形势下思想政治工作的重要性和必要性，进一步增强加强和改进思想政治工作的责任感和紧迫感     
     党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，十六届五中全会又制定了今后五年我国经济和社会发展的规划，令人鼓舞，催人奋进。同全国各行各业一样，我们正处在改革的攻坚阶段，处于发展的关键时期，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步鼓励职工振奋精神，团结拚搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。当前，企业组织方式、经济成分、就业方式和生活方式多样化，职工群众的物质文化需求不断提高并更趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，而且由于体制创新不可避免地触及到各种利益的调整，这就会出现许多新矛盾、新问题。要化解矛盾、解决问题，就要依赖于科学的、发展的、不断创新和改进的思想政治工作。在建立现代企业制度过程中，我们虽然做了大量的思想政治工作，对推进两个文明建设取得了成效。但当前企业职工队伍状况已经发生了明显的变化，企业思想政治工作面临着大量新情况、新问题、新特点，这更需要我们做好解疑释惑工作。但从企业思想政治工作的现状看，还不能适应职工队伍在思想观念、生活方式上的新变化，内容缺乏针对性，工作手段落后，运行机制滞后。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作的极端重要性。 “政治工作是经济和其它一切工作的生命线”，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的。   

企业思想政治工作在企业中存在的必要性和不可替代性，在于企业发展是人财物的优化组合和各种资源的优化配置，有人就有意识、观念、情感、心理等方面的问题，就要做积极主动的思想教育、观念引导、心理调节等工作。企业思想政治工作的优势就在这里。不能把思想政治工作为经济建设服务，仅仅理解为做好生产过程中的思想工作，要从企业生存发展的大局出发，把作用力定位在员工队伍上。一要把提高员工队伍的整体素质，培养“四有新人”队伍，作为企业思想政治工作的根本任务，这里包括员工的理想信念教育、职业道德建设、知识技能培养、健康身心辅导等工作，这是一项综合性、基础性的工作，作为一个持久性的动力，是企业生产力和文化力的潜在因素。二要把调动员工的积极性作为当前企业思想政治工作的主要任务，包括生活关心、行为激励、感情交流、心理调节等内容，目的在于有效激发干部职工在自身工作岗位上的积极性和能动性，创造性地搞好各项工作，这是企业现实的生产力。把握和处理好根本任务和主要任务的关系，实质上就是把握和处理好思想政治工作的长远任务和眼前任务的关系，把干部职工中的潜在能量转化成现实生产力和文化力。
    企业是一个经济实体，搞好生产经营是企业的中心任务，一切生产经营任务最终都要靠职工来完成。实践证明，一支纪律严明、作风过硬、特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍和一支纪律松弛、思想涣散，素质不高的队伍就会决定着一个企业两个截然相反的命运。从我们企业内部也可以看出，凡是那些生产经营任务完成得好的单位，无一不是高度重视思想政治工作，十分注意加强班子队伍建设，充分调动职工积极性的单位；而那些对思想政治工作漫不关心、凑付应付的单位，往往是头疼医头，脚疼医脚，即使生产偶然搞上去了，但由于缺乏必要的人本保障，一旦遇到困难或阻力，就败下阵来。为此，今后工作中，各单位对思想政治工作都要有一个全新的认识，放到重要位置，切实抓紧抓好。

以前工作中，我们坚持思想政治工作“三个不能变”的原则，发扬思想政治工作优良传统，通过坚持思想政治工作五项制度，开展创建“六无”工区（车间）、评选“优秀班组长”、创建学习型企业、加强企业文化建设等活动，加强了干部职工队伍建设，为生产经营工作的发展提供了有力的保证，思想政治工作也积累了不少成功的经验，值得以后借鉴。但也应清醒地看到，我们的整体工作离集团公司发展形势的要求还有较大差距，职工队伍的整体素质还不容乐观，特别是随着企业改革的不断深化，新问题、新矛盾会不断出现，社会上一些不良风气也有在我场滋生蔓延的趋势，我们前进的道路上充满了机遇和挑战。以上这些新的情况，都需要思想政治工作不断坚强和改善，更好地为企业的发展提供源源不断的精神动力和智力支持。

二、突出重点，坚持不懈，把保持共产党员先进性教育活动深入持久地开展下去

开展保持共产党员先进性教育活动，虽然只有短短几个月的时间，但保持先进性的要求，却是一项永远没有终点的工程。随着时间的推移，先进性的标准只能是越来越高，要求只能是越来越严，要做到这一点，就需要我们重点抓好以下几个方面：

1、要建立党员定期集中学习培训制度。党性由学而强，才能由学而得，事业由学而进。坦率地讲，我场党员干部的文化基础不算牢固，整体文化水平偏低，平时学得又少，加上地处偏僻，信息闭塞，难以适应当前的形势发展要求。因此，大家都要正确对待学习。先进性教育集中活动阶段结束后，一些党组织和党员可能会出现麻痹、松劲、厌战情绪和应付推托心理，这对开展工作是不利的，必须加以防止和克服。要继续将学习教育贯穿工作始终，要坚持不懈，持之以恒，一月一个主题，一个阶段一个重点，学什么，怎么学，什么时间学，通过学习教育达到一个什么样的要求，各单位都要有一个详细而具体的计划。我想，起码要抓好以下三个方面知识的学习：一是邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届五中全会精神；二是对企业改革发展形势的学习；三是现代科学知识、市场经济知识、专业技术知识、安全生产操作规程的学习。要坚持理论联系实际，采取请进来、走出去以及边学边讨论交流等多种形式和方法增强学习效果，把灌输引导和党员的自我学习、自我教育结合起来。各单位都要建立学习制度和学习园地，并且从分场（厂）到工区（车间）都要有学习教育记录本，以此作为加强思想政治工作的重要内容。

2、要建立有效的党员队伍管理监督机制。一次集中教育活动，不可能解决所有问题。我场432名党员分布在企业生产经营的各个层面，是企业发展的骨干力量，要使每一名党员都能不断进步，永葆先进性，必须要靠有效的制度来管理。要立足当前，着眼长远，对已经建立的长效机制，要边探索边完善，边实践边规范，把教育活动创造的经验转化为经常之举，把实践成果上升为制度规范。各党组织都要按照这个“尺度”去衡量工作，要突出制度建设的实用性，最大限度地发挥制度机制的应有功效。

3、要加强党组织建设，发挥好战斗堡垒作用。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，将党建工作与落实科学发展观结合起来，与建设节约型企业结合起来，与实施“三力工程”结合起来，推进党建工作的科学化、程序化、高效化。要加强支部建设，改进党支部的活动方式和工作方式，增进党内民主，活跃党的生活，让党员进一步“动”起来，把职工群众进一步“带”起来，让党的先进性进一步展示出来。

三、改进方法，注重实效，把思想政治工作落到实处 
    1、要与情感教育相结合。思想政治工作应注重情感的力量。 俗话说：“人非草木，孰能无情；感人心者，莫先乎情” 。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。作为一个活生生的人，其感情是丰富多彩的。现实生活中应该看到，要求进步是积极向上的感情，落后牢骚是消极抵触的感情。而一个人为什么会从积极向上的感情转化成消极抵触的感情？感情的转变受哪些事务的影响？我们能不能消除这些影响,使感情重新回到积极向上的方面来，进而使被教育对象的思想转化？这正是思想政治工作者的任务。因此思想政治工作说到底是感情的转化，没有感情的转化，思想政治工作则是一种空谈。管理者与被管理者，教育者与被教育者，双方所处的位置不一样，看问题的角度也就不同，人的思想是所处环境的产物，如果站在不同的立场上，所得出的结论必然不同。这就要求思想政治工作者要提倡换位思考，尽可能多地从对方的角度分析问题，充分了解对方的内心世界。从职工最关心的热点难点出发，从员工所思、所虑、所盼的问题着手，将宣传引导、热情服务与耐心疏导教育结合起来，使职工从企业改革、发展中领悟到深刻的道理，增强对企业发展的信心，对企业的热爱，对事业的敬仰和追求。思想政治工作是个老题目，也是常作常新的一篇新文章，学问很大，关键的一点，就是要带着真情做工作，这样才能达到效果。具体应突出以下几点：

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