市委老干部局副局长述职述廉报告

三是实施老干部工作部门满意度测评。以创先争优活动为载体，专门出台了《老干部工作部门满意度测评实施方案》，自20**年起，对全市各级老干部工作部门进行满意度测评。以此全面加强老干部工作部门的政治建设、能力建设、作风建设，引导广大老干部工作者在工作中努力做到热心老干部工作、热衷为老干部服务、热爱老干部事业，切实把老干部工作部门打造成为“老干部之家”。努力提升老干部工作队伍的业务能力和政策水平，积极组织老干部工作人员认真学习离退休干部服务管理政策知识，苦练基本功，6月2日，专门举办老干部工作业务知识讲座，请省局老干部工作专家进行授课。积极组织参加全国、全省老干部工作政策业务知识竞赛及中组部老干部局的征文活动。

四是强化信息宣传工作。今年一月初建成开通了市委老干部局工作网站，为全市老干部工作部门提供了学习交流平台，为广大离退休干部学习和养生保健提供了交流和互动的载体。针对全市老干部工作部门信息宣传工作中存在的薄弱环节，出台了《全市老干部部门信息工作考核办法》，在年初召开的全市老干部部门信息宣传工作会议上，明确提出“二提二争三点三创新”的工作思路，切实加强全市老干部信息宣传工作。今年1-6月份，市、县（区）老干部部门信息上报的数量和质量都有了较大的提升。根据省局的统一部署和安排，就离退休干部服务管理、利用社区资源做好离退休干部服务管理等专题深入开展调研。4月份，专门就“四就近”、退休干部服务管理等专题组织赴XX、重庆等地进行学习调研，努力形成新思路、新办法，推动全市老干部工作再上新台阶。

工作实绩自评得分：98分

二、品行修养、理论学习及廉政建设情况

品行修养。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，努力加强党性修养，牢固树立“让党放心、让老干部满意”的老干部工作核心价值理念，满怀感情、尽职尽责、主动服务、开拓进取，始终把维护好、发展好、实现好老干部的利益作为工作的出发点和落脚点，真正为老干部办实事、做好事、解难事。

理论学习。能够始终坚持把加强学习放在重要位置，多渠道加强自身建设，努力做到求知于书本、求知于实践、求知于领导、求知于同事，切实提高自身政治业务素质，以不断适应新形势、新任务对老干部工作提出的新要求。先后参加了全省老干部局长培训班、新任干部培训班、第12期县处级干部培训班等学习。

廉政建设。能够严格按照党员标准要求自已，自觉执行廉洁自律各项规定，老老实实做人，踏踏实实做事，不存在宿责字〔20**〕2号文件中列举的任何问题。

三、最不满意的一项工作和急需提高的能力

回顾一年来的工作，深入基层调查研究有待进一步加强，在今后的工作中，将进一步围绕“四就近”、退休干部服务管理、困难离休干部帮扶机制等课题经常性地深入基层开展调查研究，并进一步加大调研成果的转化力度，努力形成新思路、新办法，不断适应新形势、新任务对老干部工作提出的新要求。

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