四、存在问题
1学习抓得不够紧，忙于事务性工作多，真正坐下来学习的时间少，思想政治工作还不够深入。
2、安全防范措施还欠周密，在管理上仍然存在一些漏洞。比如今年在客房、教室、食堂等场合发生的丢失现象，再一次给我们敲响了警钟。
3、业务技能培训方面还有待于进一步加强和提高。
以上是我处主要工作总结，在新的一年里，我们将发扬成绩，纠正不足，努力把工作做得更好。
关于药价虚高的思考
摘要：针对药价虚高，国家先后发出18次“降价令”，但是药价依然虚高难下。对此，药品生产厂家、代理商、物价局医疗价格处各有各的解释。笔者就此分析认为：药品市场价值规律调节失灵及政府相关部门对药品监管范围不足，是药价虚高难下的主要原因。吃药、打针几乎是每个人都要面对的事实，也是与每个 阅读全文 >>
20**年机关党建工作计划
20**年工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，按照务实创新工作要求，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，增强服务意识，转变工作作风，提升管理水平，提高机关效能，为盐都 阅读全文 >>
不同文化纬度下的人力资源的平衡
摘要：人力资源管理的目的就是要解决组织和员工个人之间不同目标的矛盾。然而，在不同的文化背景下，组织和个人的利益诉求会有不同的侧重点，本文借用霍夫斯塔德构架，通过分析不同文化背景下组织与员工的利益取向，因地制宜地采取人力资源管理的平衡措施。关键词：组织需要、个人需要、文化差异 阅读全文 >>
学习型组织理论培训体会
打造学习型团队实现企业再造——学习型组织理论培训体会根据公司的安排，参加了为期三天的“学习型组织即五项修炼”理论脱产培训，尽管学习的时间较短，却是收益非浅，特别是六名培训师深入浅出、声情并茂的讲解，以及穿插于讲课过程中各种改善心智模式各种动手小游戏，使我对学习型组织理论有了初步的 阅读全文 >>
不断提高办公室综合管理水平
近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部管理工作目标，围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点，不断提高办公室综合管理水平，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。20**、20**、20**年连续被评为 阅读全文 >>
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