教师绩效工作评估方案

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无能力撰写教学论文的一次扣50分。

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无能力完成档案任务的一次扣50分。

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其他工作能力方面的评价。

小计

（本项扣分100分封顶）

绩

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语、数、英三科测试，及格率、优秀率不低于年级平均5个百分点，平均分不低于年级平均3分为达标，期中测试每个指标达标加任课教师30分，期末测试每个指标达标加任课教师60分。任教多个班级的以平均成绩计算。如果街道统考，则以达到街道平均成绩为达标，每个指标加60分。

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论文评比获奖的，校级一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分；街道一、二、三等奖分别加80、60、40分。

27

教师课堂教学比赛获奖的加分方法同26项，区级一、二、三等奖分别加100、80、60。

28

其他教师竞赛，加分方法同第26、27项。

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学生在街道语、数、英、计算机、美术、科技等学科竞赛中获奖的，非团体奖根据等次（一等奖为第一至第三名、二等奖即第四至第六名、三等奖即第七至第十名）分别加辅导教师每生50分、30分、10分，区级、市级分别以2倍、3倍计算，语文数学英语同一项比赛同一名辅导老师100分封顶。非语数英老师以540分封顶。参加全国各学术协会的比赛视为街道比赛。

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学生音乐、体育在街道以上的比赛中获奖的，个人奖参照第29项，体育团体项目街道一等奖（第一至第三名）奖主要辅导老师加300分，二等奖（第四至第六名）加250分，三等奖（第七至第十名）加200分，其他名次加100分，区级以上以2倍计算。班主任分别加30、20、10分，协助辅导老师分别加150分、100分、50分。音乐团体项一、二、三等奖分别加540分、450、300分。以540分封顶。

31

教师参加街道其他竞赛获奖的参照第27项加分。

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双休日带队训练或参加各类比赛的每次加辅导老师20分，由学校安排节假日加班每次加20分。

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代表学校承担街道级以上教学公开课，每节加50分；在街道级以上教研活动上代表学校发言，每次加30分。

小计

（本项加分不封顶）

合计

事由记录

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说明：

1、 此表教师每人一式四份，在科组长、教导处刘、彭、何处各保存一份，依平时具体工作及时记录扣分、加分情况。

2、 每次扣分应记录具体事由并及时公布、通知教师本人。各教师加分事由要及时汇报教导处。

3、 四份表格期末在刘厚明处汇总，做出整学期教学工作总体评估，上报学校，成为学校对教师工作绩效评估的重要依据。

4、 没有街道比赛和期末考试的学科，学校将采取校内竞赛、质量考查等方式进行评估，评估方式参照第29、30项进行。

5、 以往的代课每节加5分取消，从本学期开始，学校安排代课一节补贴5元。区以上论文获奖发表不加分，区级获奖每篇奖励100元，市级以上获奖每篇奖励200元。

6、 本评估方案适用于本学期，解释权在教导处。

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