2009年南安市翔云中心小学教师绩效工资考核分配实施办法（试行）
按照南安市教育局有关精神，本着“规范分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”的原则各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策。特制定本办法（试行）。
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，为建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展
二、建立教师工作绩效评价的基本构想及考评分配原则：
１、教师工作绩效包括德、能、勤、绩等各个方面。评价教师工作绩效应整体评价，体现全面性；但德、能、勤、绩是互相渗透、互相联系的，不可能截然分开，因此，评价标准不可能将各种具体因素全部单列。但考虑到目前我学区存在的一些主要问题，我们本学年主要侧重点是教学常规和教师教学论文、教学实践以及教学论文。
２、教师工作绩效评价要付诸实施必须考虑其操作性。通过评价要让教师看到自己的成绩和不足，不断实现自我完善，因此，评价表会尽量做到量化。
３、教师工作绩效评价方案将力求全面、科学、公正、客观评价教师工作，既注重终结性（工作效果）评价，更注重过程（工作态度、负责精神）评价，坚持看进步、看发展、看提高、看主流。
４、为了促进教师独特教学风格的形成和发展，评价方案考虑了动态性原则，有的项目由本学区根据学期教学的客观实际增设，各校可以根据本校实际、参考教师本人实际情况考核。
5、坚持“科学合理”原则。各校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。（每个级别每个月不多于50元）
三、考评对象：
全体在编在岗的教职工。（婚丧嫁娶产、病假等按上级有关规定执行）
四、绩效工资发放形式：
1、学区每人每月预留45元为学区定期或不定期绩效考核津贴。（本款项由学区考评组负责评定）余下每人每月300元各校教职工绩效考核津贴。（本款项由各校考评组负责评定）
全校教职工绩效工资分上半学期（2-7月）、下半学期（8-1月）两次考核造册，由学校审核后报学区，经过学区确认后通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、绩效考评内容及量化计分方法：
1、学区绩效考核内容及方法见附录1
2、各校绩效考核内容及量化计分方法见附录2
3、职效考核奖励见附录3
六、评价方案操作办法：
评价方案所涉及的内容一律采用计分评价，最后结合总分以高到低定出等级。评定等级为A、B、C、D四个等级
七、考核结果
考核结果根据本校得分由高到低分为A、B、C、D三等：
A等： A等不超过本期实际任课教师人数的33%，如果超过33%，则参照教学质量考核分数依次确定33％人员。
B等。B等不超过本期实际任课教师人数的33%，如果超过33%，则参照教学质量考核分数依次确定33％人员。
C等：B等不超过本期实际任课教师人数的33%，如果超过33%，则参照教学质量考核分数依次确定33％人员。
D等：不忠于职守，严重违反教师职业道德，严重违反《教师日常行为规范》，造成严重后果的。凡有下列情况之一者，实行一票否决。不得评为合格以上等级，且不得学校绩效工资。
⑴无故旷工一周以上的；（其中连续旷工10日或年累计旷工20天予以辞退）
⑵严重违背南安市《中小学教师日常行为规范》的和《中小学教师职业道德规范》的；
⑶工作中失误给学校造成重大损失的；
⑷本学期违反计划生育政策，受到上级有关部门处分的；
⑸有意损坏公物造成严重后果的；
⑹故意不完成工作任务的；
⑺严重违反其他法律法规的；
考核结果和考评资料每学期末（春季7月、秋季2月）交学区；
六、考核工作的组织领导与监督
1、绩效考评方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，在教职工中引起强烈反响的，则修正案仍然要通过上述程序通过。各校考评的各项得分必须有原始依据印证。
2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
3、绩效考核组织机构
学区成立绩效考核组织机构。其中，校长负责学校绩效考核的组织领导和考核制度的制订、考核结果的审定，教导处全程参与考核过程。
各校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责该校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。各校绩效考评领导小组由学校领导和教职工代表组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
七、纪律要求：
1、实行本办法后，各校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。
2、各学校应设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。
3、进一步加强对教职工绩效工资考核分配工作的监督和管理。学区将组织有关人员对各校绩效工资考核分配情况进行督查。
4、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长及相关人员的党纪政纪责任。
八、本办法权归翔云学区。
翔云中心小学
2009.1.1
附录3
翔云中心小学职效考核奖励
1、一学期以来年度考核1次以上(含1次)获优级加2分。
2、每学期末1课时教学设计(编写教案)及反思一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分、
3、一学期以来的教育教学成绩：学区1-3名4分；平均分以上2分；
4、一学期以来被评为先进个人
国家级 省级 泉州市级 南安市级 镇(中心校)级
10分 8分 6分 4分 2分
5、一学期以来教育教学竞赛(含优质课、说课、下水文、教案、作业、演讲及教师基本功竞赛等)
国家级 省级 泉州市级 南安市级 镇(中心校)级
一等奖 10分 8分 6分 4分 3分
二等奖 9分 7分 5分 3.5分 2.5分
三等奖 8分 6分 4分 3分 2分
6、一学期以来教学教研公开课
1、中心小学组织或指定片教学教研活动。
国家级 省级 泉州市级 南安市级 镇(中心校)级 校级
18分 16分 12分 10分 6分 2分
7、一学期以来教育教学论文获奖、发表或出版
国家级 省级 泉州市级 南安市级 镇(中心校)级
一等奖 10分 8分 6分 4分 3分
二等奖 9分 7分 5分 3.5分 2.5分
三等奖 8分 6分 4分 3分 2分
发表：（1）CN刊物
a、国家级CN刊物8分
b、省级CN刊物6分
c、泉州市级CN刊物4分
（2）其它教育刊物发表(指定期出版的教育刊物)
a、国家级5分；
b、省级4分； ·
c、泉州市级3分；
d、南安市级2分；
e、学区级1分。
注：(1)同一篇论文只选最高的级别奖，获奖文章系中心校组织逐级选拔或下文(转发)的属此奖，其余按照级别奖分50％计算 。
(2)论文合作，承认第一作者。
(3)网络上发表、获奖的文章不计分。
(4)文章或稿件在南安教研或课改通讯刊登每篇加3分。
8、一学期以来指导教师学生参赛
部级 省级 泉州市级 南安市级 镇(中心校)级
一等奖 10分 8分 6分 4分 3分
二等奖 9分 7分 5分 3.5分 2.5分
三等奖 8分 6分 4分 3分 2分
注：(1)指导教师获南安优秀奖加3分，获中心校优秀奖加1．5分。
(2)以上(1)(2)项指导同一人、同一项目只奖最高级别的。
(3)指导教师、学生在县市级以上获奖或发表的文章每次奖1分，
9、职务
（1）、校长12分，副校长、教导8分，副教导小学的总务、工会小组长、少先队辅导员7分,中心校教研组成员6分。（兼职的只算一次最高分）
（2）学校(集体)荣获中心校级及以上奖励，每项分别奖给校长省级8分、泉州市级5分、南安市级3分、中心校级2分、奖给副校长、正付教导省级6分、泉州市级3分、南安市级2分、中心校1分。
10、教龄
教龄或工龄30年以上12分，20年以上6分男教师教龄满，10年以上3分
11、积极参加集体活动
一学期以来参加义务献血每次加2分
备注
以上的证明材料均应以原件为准。如证书未及时到达，推到第二学期算，但每张证书只能算一次。
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