单位共青团工作调研报告

2、          针对青年的实际需求，开展切实有效的活动。

针对一部分青年群体在工作中存在失落感，发展方向不明确，认为个人价值没有充足的发挥，从而混日子的情况，如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。各基层团支部应及时捕捉青年的思想动态，多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性，争取在团的活动中做好三个结合：与团员青年的需求、个人成长成才及单位的中心工作相结合。在团的活动中要有所侧重，尽可能的满足多数团员的需要，并且活动组织要在党组织的支持下，在青年成长成才方面多花心思，多找点子。

在我们20**年度的团干培训班上，来自各基层单位的团干、团小组长，对他们进行团队精神训练，要求他们成立团队、制定队名、队歌、发表团队宣言、现场交流、背摔等活动，令人惊讶和惊喜的是，他们都做到而且做的都很出色，一些很少参加活动的团员也展露出了他优秀的一面。所以，掌握好青年的心理，鼓励他们积极参与活动，信任他们的工作能力，给他们压担子、交任务，同时对他们实行积极的心理暗示，他们就一定会还你一个精彩。

在活动方式上，要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合，安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年失脱颖而出，一展他们的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。在活动可以通过一些喜闻乐见的形式，围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛，围绕青工成才开展争当青年岗位能手，创建青年文明号、青年安全示范岗活动，通过活动的开展造就黄电青年，鼓舞和培养黄电青年，促进他们综合素质的提高，从而使青年工作不仅为企业的三个文明建设做贡献，更为青年的成长成才做贡献。

　　八、本次调研活动的总结和不足。

　　总的来说，本次调研活动从构思、出题到整理、统计、撰写报告，环环相扣，保证了些次调研活动的开展，为我们掌握团员青年的第一手思想状况资料创造了较好的条件，为我们20**年开展各项工作提供了有据可查的真实材料。但本次调研活动在各方面还有很多不成熟的地方，比如在题目设计方面，少数可选择的答案不尽完善、合理，部分团支部结合调研问卷撰写调研分析报告的深度不足等等，我们将在今后的调研活动中努力纠正。

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