年轻无极限－－员工访谈录

也许，这些新人还需要更多的历练和“摔打”，还需要有更多的机会去明白

他们为成熟所应该付出的代价。但是，这些从象牙塔里走出来的骄子们自信执着，“骄”而不“娇”，真诚可爱。对工作，他们没有过多的感慨，有的是对“成才”的迫切和渴望。我一直认为：监理工作比其他任何一份工作都可以让一个人快速地成长、成熟，所以，公诚的年轻人们，让我们共勉吧！

张xx：再苦再累我们也觉得值得！

张xx，原来在联通做无线维护工作，应聘到公司后，被分配在监理二部移动交换项目组，彩铃五期是他负责的第一项工程。

记：从运营商到服务商，这种角色转变可以适应吗？

张：没有什么不适应，都是为了工作，为了把工作做好，不管是以前还是现在，工作过程中，我都是一样的沟通方式，一样的做事原则，所以，心理落差不会大。 www.jiaoshi66.com

记：新的工作和以前的工作会有一定的联系吧？

张：做监理我想我还是有一定优势的，因为整体的网络结构我都了解，所以上手比较快。虽然专业要重新学，但是cp更换啊，扩容啊，这样的工作我都蛮喜欢，因为和我之前的专业还是有相通之处的。

记：现在工作会不会比以前更累一些？

张：彩铃五期确实挺累的，包括我在内，负责这项工程的只三个人，我们24小时一换班，我记得第一天上班就加班到晚上一两点。

记：你觉得做好监理工作最重要的是什么？

张：专业知识储备以及对流程的掌握是做好监理工作的“硬件”。除此以外，我认为做好监理日记等文档工作同样重要，因为工程管理中心主管很大程度上是通过文档来了解工程的，文档虽说是个“门面”工作，但必须重视，如果文档做不好，那就说明你的工程做得也不怎么样。

记：在监理二部这个团队里工作，感觉怎么样？

张：这是一个积极向上的团队，在这个团队里，认真、勤奋地工作是主流。以什么样的态度去工作，这点不用人教你，这已经是团队内部形成的风气、既定的准则了，只要你一加入这个团队，你就会自然而然地知道你该怎样去做事。另外，还有重要的一点就是良好的团队氛围，每个人在工作中只会感觉有压力但不会觉得压抑。

记：这话怎么讲？

张：在这个团队里，你的压力只来自于工作，你不用再去承受任何工作之外诸如人事纷争等带给你的额外的困扰。同事间相处融洽，领导也特别能理解我们工作的辛苦，对我们很关心。五一期间，因为工程需要，我们没有休息，知道我们假期要加班，在四月三十号那天，刚从肇庆出差回来的何姐返到工地和宿舍来看望我们。那天，正好有个同事昨晚值夜班，当天下午三点才休息，何姐问他值完夜班怎么早上不赶紧休息要等到下午，同事回答说，值完夜班没吃什么东西，宿舍附近又没有商店，买东西要跑到很远的地方才能买到，所以早上饿着肚子一直都没睡着。听到这儿，何姐坐不住了，起身叫了司机就往外走，过了好一阵子，他们回来了，何姐给我们买回来一大堆好吃的！这之后，徐助理又特地来看望了我们。关键时刻领导能想到在一线打拼的我们，我们真的很感激，对于我们，这就足够了！领导能这样重视我们，我们觉得，再苦再累也值得！

年轻人，谁不渴望被重视、被认同？我们也许年轻气盛，也许恃才傲物，但

我们都有一份“士为知己者死”的真性情。哪怕一个肯定的眼神，一个赞许的轻拍肩膀的动作，都可以让我们愿意并相信在下一刻我们会做得更好。。。。。。

也许，这样的人和事，在我们的公司里，大家都看作是平凡的人和平常的事，因为这样的人是身边的每一位监理员，这样的事是每一位监理员都经历过的事，可是，我还是不愿用“平凡”和“平常”来做定义。每个人在工作中所表现出来的状态就如同这个人，是独一无二的，年轻人又自有年轻人的特质：肯钻研、争上游、不服输、敢挑战。年轻无极限，年轻的过程就是突破极限的过程，年轻的过程就是将“不可能”变为“可能”的过程。嗨，公诚的年轻人，你，准备好了吗？

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