在全国企业文化年会上的专题演讲

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    内涵特征之四：把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，把刚性的制度约束与柔性的文化熏陶有机结合，构建廉洁文化建设的理念体系和运行机制，潜移默化，润物无声，形成廉洁从业、诚实守信的良好风尚。
    我们感到，廉洁文化建设不同于廉洁制度建设。 廉洁文化建设是春风化雨的系统工程，不能把它当成一个短期的、突击性的事情，所以我们将其纳入企业文化建设的整个构架之中，提出廉洁文化建设要树立以廉为荣、以贪为耻的理念，以“诚实守信、廉洁从业”为主题，以“岗位树形象、家庭助廉洁”活动为主要载体，以群众喜闻乐见的文化活动为基本形式，并确定了“领导带头，齐抓共建；载体灵活，形式多样；上下联动，人人参与；融合创新，讲求实效”的具体要求。
     为确保廉洁文化建设进岗位、进家庭，上桌面、上媒体、上网络，我们坚持廉洁文化建设与企业管理紧密结合、与党员先进性教育紧密结合、与党员干部廉政建设实际紧密结合，从而形成廉洁文化建设、党风廉政建设、企业文化建设三者有机结合的新格局。在廉洁文化建设中，注重搭建“三个平台”，即搭建警示平台，以警启廉；搭建教育平台，以教育廉；搭建宣传平台，以媒传廉，整合好部门、社会、家庭、媒体、文化“五个资源”，营造尊廉、崇廉、敬廉、思廉的廉洁文化氛围。深化以岗位树形象、家庭助廉洁为载体的亲情廉政教育，开展让党纪政纪进家庭、让警示教育进家庭、让廉洁之风进家庭的廉政建设“三进家”活动;提出以课堂讲廉、读书省廉、典型导廉、亲情助廉、制度保廉为主线的“五廉工作法”。
 “合格的管理者=勤政+廉洁+创新”、“带好队伍靠的是品行、用好权力靠的是责任”，这是公司开展廉洁警言征集活动以来收到的2180条警言中的其中几条。在征集活动中，作品的作者有上至80多岁的第一代老石油，有下至8岁的孩子。反腐倡廉书画征集以及文艺节目展演活动等也在有声有色地进行中，有效地推动了公司廉洁文化建设的不断深入。 
   

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