企业工会工作报告

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加强制度建设，搞好民主理财。能坚持按上级工会的要求，收好、管好、用好工会经费，一支笔审批，大宗款项集体研究，年终由经审委对财务收支情况进行审核。能很好地做到及时足额的上交工会经费，保证工会的各项工作的开展。
20**年，我们做了一些工作，也起得了一些成绩 ，但离领导和同志们的要求还有一些差距，工作上仍存在着一些不足之处，一是《工会法》、《劳动法》等法律法规的学习贯彻还需深入；二是工会职能的履行质量需要提高，依法维护职工合法权益的工作要进一步做好，参与经济技术创新活动的深度、力度不够；三是工会自身建设要进一步加强等等。我们一定会高度重视，并认真听取代表们的意见，在今后的工作中加以改进和解决。
20**年工会工作指导思想和目标
工会工作的指导思想：以党的十六届六中全会精神为指导，认真贯彻落实市公司六届五次职代会暨20**年工作会议精神，围绕xx“一二三四”工作思路，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，切实履行工会职能，努力提高工会工作质量，团结和动员职工，创新破难，为全面完成xx的各项工作目标和任务做作出新贡献。
一、加强职工技能培训，造就大批技能人才。
当今知识经济时代，电力技术突飞猛进日新月异。电力事业发展需要大批高技能人才。国家电网公司及时提出了实施“五年两万新技师培养计划”，培养造就一大批高技能人才。这是国家电网公司贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施“人才强企”战略的一项重要举措。因此，疏通人才成长渠道，造就大批技能人才，是摆在我们面前的一项紧迫任务。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念，开展技能比武和岗位练兵，促进员工岗位成才，让职工技能培训从单一化的培训课堂，走向多元化的实践课堂，努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此，我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组创建活动。继续深入开展班组技能学习“小课堂”，技能学习“小切磋”和qc小组活动等。三是职业技能培训与企业文化有机结合。树立职工市场竞争意识和终身学习观念，保持“不学则落后，落后则淘汰”的岗位竞争压力，增加职工技能学习的紧迫感、责任感和使命感。开展职工人生观、世界观和价值观教育，大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹，努力营造“尊重技能人才，崇尚技能学习”的企业文化氛围，不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。要继续开展“季度之星”评比活动；继续开展签订“师徒合约”活动，根据这次各位代表讨论并通过的《xx职工绩效考核管理办法》，进行相对应的考核评比和表彰。
二、维护职工合法权益，推进“平安工程”实施。
维护职工合法权益，不仅是法律赋予工会的基本职责，也是工会当前一项十分重要的工作。因此，我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发，把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线，真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习，依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，深刻领会，把握政策。在实现维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度，加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开，要规范公开内容，实现依法运作。三是要加大源头参与力度，及时正确反映职工的意愿和要求，增强维权的实效性。
“平安是福”，实施“平安工程”是电力企业神圣的社会责任，同时，也是企业职工根本福祉。工会在平安工程中，要充分履行维权职能，发挥自身优势，把实施“平安工程”与企业民主管理有效结合起来。今年，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体合同条例》等有关法律、法规，孝感供电公司（代表公司所属单位）与孝感供电公司工会委员会（代表公司全体员工）就安全生产劳动保护和员工安全思想教育、安全技能培训、安全生产奖罚赔偿等方面，在平等协商的基础上签订《安全生产集体合同》。那么我们一要加强安全生产集体合同的学习宣传，深入贯彻安全生产集体合同内容；二要加强合同的管理和监督，抓协商、抓履约、抓发展、巩固扩大成果，加强规范运作，注重工作实效，确保履行安全生产集体合同的严肃性；三是抓安全生产集体合同知识落实工作，将其内容溶入安全知识竞赛活动中，开展职工安全知识百题竞答，教育和引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的关系，使职工共担安全责任，共享公司发展成果，共同维护企业和谐稳定。
三、全面推进班组建设，激发班组创新活力。
企业安全生产经营任务，都在班组具体工作中得到体现和落实。因此，我们按照“全面推进班组建设，激发班组创新活力”的工作要求，牢牢把握一流班组是基础，标杆班组是动力，学习型班组是灵魂，三者紧紧相联，密不可分的辨证关系，班组建设要以学习型班组为重点，推进班组综合素质的全面提升，激发班组创新活力，带动班组建设各项工作。市公司从团队学习、创建机制、班组文化、管理创新和工作业绩等五个方面，制定了一套既有定量指标考核，又有定性价值评估的《学习型班组考评体系》，重点对团队学习、班组文化、创建机制、和管理创新四个软性指标进行了规范。同时，要围绕工作业绩硬性指标考核，在班组中全面导入标杆管理法。市公司还将强化企业班组建设全过程管理。开展一流班组、标杆班组和学习型班组创建工作的动态检查，实行通报表彰和黄牌警告的动态管理制度。我们要对照标准，狠抓落实，认真组织实施，克服班组建设工作时紧时松的现象，年底将对班组进行自评，要求四个生产班组都能通过市公司学习型班组，一个班组申报省公司标杆班组。
四、拓展文体活动平台，丰富企业文化建设。
深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中的积极作用。要加大企业培养、任用女职工的工作力度，维护女职工的成长权益。继续开展“女职工素质达标”活动，通过各种有效载体，为女职工素质提高铺路搭桥，全面提高女职工工作能力。
要加大职工的思想政治工作力度，充分利用工会的特点和优势，通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动，对职工进行思想道德教育。充分发挥工会在xx文化建设中的积极作用，提高职工素质。组织开展各种文体活动，如每年一度的“银线杯”篮球赛、组建输电篮球俱乐部、迎新年运动会等，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动xx的精神文明建设。
五、加强“职工之家”建设，构建和谐xx。
要牢固树立群众利益无小事的思想，密切联系职工群众，要从思想上、精神上关心职工，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓，切实为职工排忧解难，关心帮助困难职工，关心职工群众的冷暖疾苦，反映职工群众的的意愿和要求，诚心诚意为他们办好事、办实事。使“模范职工之家” 的创建活动，落实在机制保障上，体现在福利改善上，提高在生活质量上。今年我们抓好职工食堂建设，完善硬件设施，美化卫生环境，提高服务品质，做到“优质、方便、温馨、实惠”；抓好职工身体健康检查，建立健全职工健康档案；有计划的组织职工到外地疗休养，促进职工身心健康；定期开放健身房、图书室满足职工文体需求；开展“爱心活动”，实施“平安工程”，关爱职工生活，维护职工权益，提高职工福利，为职工献爱心、送温暖、保平安。要建立企业良好人际关系，给员工带来家一样温馨的感觉，不断提高工会工作的凝聚力，共同构建“和谐家庭、和谐班组、和谐企业”。
六、加强工会自身建设，提高服务质量和办事效率。
加强工会自身建设，是搞好工会工作的基础。这就要求我们工会全体工作人员，要充分抓住贯彻十六大精神和《工会法》的良好契机，分析工会工作面临的新的机遇和挑战，加强理论学习，提高政治素养，理论联系实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见，分层次地做好工作，提高工作效率，更好地体现服务意识。
各位代表、同志们，我们要在市公司党委和市公司工会、xx总支的领导下，在xx行政大力支持下，从xx的安全生产和改革发展的实际出发，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大职工组织好、团结好，为xx的发展而努力奋斗！

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