在组工干部培训班上的讲话

二要加强思想修养，树立高尚的道德情操。 道德情操是组工 干部素质的重要内容。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。“十年树木，百年树人”，人的道德情操是环境的熏陶、实践的磨炼的结果，是由个人的思想基础和品质修养所决定的。能否坚持公道正派，实际上是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，政治上是否清醒、坚定，作为党员是否具有坚强的党性，是否始终忠诚于党的事业的反映 和表现。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”大家也要问 一问自己，“到组织部门工作为什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”组织部门进人要求高，我们能在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。到组织部门工作那到底是为什么呢？答案只有一个，就是党的事业的需要。组织 部门是一个冶炼党性的熔炉，对政治和业务要求高，在纪律和作风方面要求严。在部里，每个人能得到党性的锻炼和思想水平、工作能力的提高。组织部又是一个家，大家可 以感到组织的温暖和同志间的亲情，大家在工作中互相支持，互相帮助，组织上关心爱 护，同志间关系融洽，这些都是很多同志愿意在这里工作的原因。大家都有自己的工作岗位，都有一定的工作职责，要经常想一想在自己的工作岗位上是否有所建树、有所作 为？是不是尽职尽责尽力了，有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响？ 自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意？要反思自己的表现，自己在干部群众中的形象好不好？有没有由于自己的工作使人感觉到组织部干部之家、党员之家、 知识分子之家的温暖？在外面有没有盛气凌人、居高临下的表现？通过自己的工作和言 行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱？古时曾子说过，“吾日三省吾身”，我们也要经常扪心自问，经常反省和剖析自己。

三、组工干部必须提高工作能力，夯实理论基础，增强实践 本领

《尚书》记载，舜帝的为政“三要”包括“修身”、“官人 ”，就是说，要努力提高自己的修养，要善于发现和使用人才。古代有“千里马常有， 而伯乐不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫难于知人”等说法，是说正确识人的不易。江泽民同志讲，“组织人事战线的工作责任重，难度大，如何选好人用好人常 常是矛盾的焦点。”胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业 务性都很强的一门专业。”这些说的都是组织工作的复杂性。 要解决这些矛盾，真正做到公道正派，要求我们掌握组织工作的特点，要求我们夯实理论基础，提升实践本领。

一是必须增强政策水平和理论水平。首先要熟悉党的组织路 线和干部政策。重要的文件和政策法规要精通，不仅要熟练掌握其基本内容，还要能够在实际工作中坚决地贯彻执行，在具体操作时要做到准确、规范。其次，要有相当的理 论功底和理论水平。组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能使工作出亮点，开创工作 新局面。信息时代已经到来，知识经济蓬勃兴起，现代科技突飞猛进，各种理论和知识层出不穷，组工干部知识面要宽，要有一定的理论素养和理论功底。干部人才方面有什 么最新理论？经济管理、人力资源管理等方面理论有什么新动态？国内国际党建动态如 何？在理论上有哪些新观点？这些知识对我们干好组织工作都是必须的。

这里还要老生常谈，强调一下学习。加强学习是改造世界观 、加强思想修养和理论修养、提高业务素质和工作水平的重要途径。宋书记曾经说过：共产党的“官”就是“官”不离学，学不离“官”，当“官”你就得学习，不学习当不 了“官”，当不好“官”，也不会是胜任、称职的“官”。我们组工干部是管“官”的 “官”，不学习行吗？马部长在多次会议上不厌其烦地讲学习，提了很多很具体的要求，这些讲话稿在党建网站“领导讲话”专栏都可以看到。加强学习，首先是加强政治理 论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和 理论上的成熟。当前和今后一个时期，要按照中央在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，把对“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。要学习哲学 ，学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决 问题的科学方法，打牢坚持公道正派的思想基础。其次要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。现在 党建方面的书籍很多，报刊杂志也很多，关键是要养成读书学习的习惯。第三，要带头 加强对新知识的学习。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新速度不断加快，新事物、新信息层出不穷，只有具备较宽的知识面，我们在考察干部时才能拿得更 准，才能保证用人得当和人尽其才。如果人家谈经济我们听不懂，谈法律我们不明白， 谈科技我们没听说，谈管理我们不理解，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人？何以服人？

这里我再强调一下学习方法。我们在注重传统学习方法的同 时，特别要倡导在实践中学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知，要在工作中学习，通过学习推动工作。在信息社会的今天，我们还要提倡和加强“网络 学习”。办公室印发的最近一期《网络信息》，刊登了“党建要闻”栏目233篇文章篇目索引，是一个很好的材料。在“秦皇岛论坛”里边，也有很多很好的观点。党建网站有 很丰富的学习内容，这是我们的一大优势，大家要利用好。希望大家把网络学习当成家 常便饭，养成习惯。另外，还要虚心向我们的工作对象和周围的同志学习。组织工作是 “做人的工作”，我们要注意学习我们的工作对象和周围同志的长处，学习他们做人、 做事的方法，取人之长，补己之短，提高自身素质。总之，要使学习成为一种习惯，成 为一种自觉的生存状态。最近的《党建文汇》登载了题为《知识建党需要知识 》的文 章，提出“用科学知识建设党已经突出而紧迫地摆在我们面前”的观点，很有见地，我 念给大家听一下：“知识建党，就是以马克思主义为指导，以新的知识、新的观念推动 党的建设的知识化进程，实现党的建设质量和水平的新飞跃。适应这一要求，就要大力加强‘知识建家’(党员之家)，迅速兴起一个学习现代科技知识的热潮，结合组织部门 业务，博览群书，广泛涉猎，及时了解当今时代新兴的各种新学科、新领域，学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，把组织部门建成‘学习型部 门’，把组工干部队伍建设成‘学习型群体’。每名组织工作者都要坚持学习工作化， 工作学习化，提高水平，完善自我。要在组织系统推进新一轮的思想解放，冲破僵化的思维方式的束缚，树立与落实‘三个代表’要求相适应的新观念和新的思维方式……经 济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自 己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角 色定位适应新的发展需要。”

二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校20**年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭 市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种 能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。在市委党校20**年秋季班开学典礼上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理 论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和 合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干 部的综合素质和工作能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情 及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人 的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于 沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通 ，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的 不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既 不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定 程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组 织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形 象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努 力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。

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