县级劳动保障局2017年工作总结

（四）劳动关系进一步得到协调

劳动合同制度和集体合同制度继续得到巩固和完善，劳动合同签订率和签订质量进一步得到提高。共指导3001家用人单位与劳动者签订劳动合同14万人，鉴证13万人；审核新鉴订集体合同、工资集体协议92家，职工人数达2万人。出台20**年度全县劳动力市场工资指导价位，共126只岗位，分为高、中、低三类；建议县政府将我县最低工资调整为750元；核准实行不定时工时制和综合计算工时制企业20家；严格把关、审批了2家企业共招用37名未成年工。共受理工伤认定案件1003件，是上年度受理案件的127%，办理结案806件；完善了劳动能力鉴定工作，为548名伤残职工进行了伤残等级评定。

（五）劳动保障执法工作力度继续加大

1、县劳动争议仲裁委员会加强了基层劳动争议调解机构建设，积极开展企业劳资干部培训，对劳动争议注重预防“关口”的前移，全力打造“绿色仲裁”机制，提高了办案效率和办案质量。共受理劳动争议案件269件，比去年同期增加4.6%，劳动争议案件呈上升趋势；办结231件，结案率达85.9%，为劳动者挽回经济损失895万元。基层调解组织调处案件197件，调解标的363万元。

2、劳动监察大队以建立预警机制为抓手，规范用人单位用工行为，预防劳资纠纷的发生，收到较好成果。全年及时处理职工举报、投诉案件71件，结案率为100%，为133名劳动者追回被无故克扣、拖欠的工资22.5万元，对3030家用人单位进行劳动保障书面审查，完成市局下达指标的101%。（1）开展了五次专项监察活动。一是在元旦、春节期间，开展了以清欠民工工资为主要内容的“春雨”行动，对58家单位进行了检查，重点检查排摸了文具、电器等劳动密集型企业，涉及2053名职工，为382名职工追回被拖欠工资57.35万元；二是今年3月7日至4月6日，开展清理整顿劳动力市场秩序为主要内容的“春雷”运动，严厉打击了以职业介绍为幌子的违法犯罪行为，净化了市场环境，维护了求职者的合法权益；三是今年6月1日至20日，开展劳动用工情况专项督查，排查企业劳动合同签订、工资支付、工时、参加社会保险等情况，共监察了225家企业，涉及职工人数8158人，其中责令11家企业限期改正，要求678人补签劳动合同，勒令企业补发3名劳动者工资和经济补偿金4万元，督促企业为7人办理社会保险，清退了8名童工，对其中涉嫌违反劳动保障法规的问题予以立案，进一步作出行政处理；四是开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，共检查了1359家用人单位，涉及人数46948名，发放劳动保障责令改正指令书11份，补签劳动合同678人，清退童工5名；五是今年6月1日至7月31日，开展建筑企业专项督查，主要检查《宁海县建筑业企业欠薪预警办法》和“建筑民工维权告示牌”等落实情况。（2）为加强对企业的监管力度和提高劳动者自我维权意识，我局联合县城建局发文要求施工企业在县内所有的建筑施工现场或生活区域的醒目处必须设立“建筑民工维权告示牌”，并于我局入口处明确告示“劳动者举报投诉指南”和“劳动保障监察办事程序”，指导劳动者采用正当的维权途径。（3）重点推进创建无欠薪镇乡街道工作，确保农民工工资按时足额发放，确保不出现恶性劳资纠纷案件。（4）组建劳动保障监察中队，把劳动保障监察工作职能从城区延伸到镇乡街道、农村社区，及时化解劳动纠纷，促进我县和谐劳动关系的建立。（5）重点创建劳动关系信用a级企业。我局进一步完善《宁海县企业劳动关系信用管理试行办法》，该办法对企业实行“aaa、aa、a、红色警戒”四类管理模式，未达到“aaa”级的企业实行“县劳动关系和谐企业”及其他各类评比（达标）一票否决制，经发现非法使用童工并查实的企业立即进入“红色警戒”企业管理。目前，全县有89家企业主动申报劳动关系aaa级企业，我局审核批准了15家aaa级企业。

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