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省、市财政系统民主评议传达提纲

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全省财政系统行评工作的总体目标是:通过政风行风评议,解决财政政风行风方面存在的突出问题,使全省财政系统行业风气进一步转变,作风建设进一步加强,队伍素质进一步提高;同时,通过建章立制,形成政风行风建设的长效机制,不断提高财政政风行风建设水平,为全省财政改革与发展提供强大的组织和制度保障。具体地讲,至少要在以下五个方面见到明显成效:

一是解决突出问题。通过评议,使当前政风行风方面存在的突出问题得到认真查摆,各种整改措施得到有效落实,影响财政改革与发展和群众反映较多的问题得到有效解决。

二是增强公仆意识。通过评议,使全省财政干部职工“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的公仆意识明显增强,为基层和群众办实事、办好事的自觉性明显提高。

三是激发工作热情。通过评议,使全省财政干部职工爱岗敬业的责任感和为财政改革与发展多作贡献的积极性得到增强,自觉提高自身政策素质、业务能力和专业水平。

四是促进依法理财。通过评议,使全省财政部门依法行政意识得到明显增强,法规政策水平得到明显提高,依法理财能力得到明显提高。

五是争取理解支持。通过评议,进一步增进广大群众对财政工作的理解与支持,进一步树立“廉洁、务实、高效、低调”的良好财政形象,为财政改革与发展创造更加有利的社会环境。

第二,抓住民主评议财政政风行风的重点与关键。

民主评议财政政风行风工作分宣传发展和自查自纠、评议与集中评议、建章立制与全面整改三个步骤进行,这三个步骤环环相扣,步步深入。如果前面环节的工作抓得不深入不扎实,就会影响下一步的工作,进而影响到整个行评工作的成效。因此每个步骤的工作都要认真抓好,尤其是要抓好收集意见和建议、民主评议、整改和建章立制等重要环节。这是因为只有通过民主评议,广泛了解各界和人民群众对财政政风行风的意见和看法,我们才能对症下药,搞好整改;只有抓好整改和建章立制,才能在解决当前问题的基础上,形成一套规范化的制度和办法,建立政风行风建设的长效机制,防止问题的再现和反弹。

通过民主评议政风行风,我们要破除各种阻碍财政发展的陈腐观念和陈规陋习,改革不适应当前财政改革与发展新形势的制度和办法,改善不利于财政事业健康发展的不良风气,使全系统财政干部职工以良好的工作作风和饱满的精神状态,积极投入到财政改革和发展的各项工作中去。要按照便民、效率、公开、公平的原则,推行财政政务公开,规范财政政务行为,严格实行依法理财。

第三,搞好民主评议财政政风行风工作中的几个结合。

开展民主评议行风评议,一定要找准民主评议行风工作的切入点,把民主评议行风工作与财政工作紧密结合起来:一是把民主评议行风与党员先进性教育相结合,要充分发挥党员的先进模范作用,充分体现“为人民服务”的宗旨,强化服务意识,转变观念,端正行风,把先进性教育和行风评议有机融为一体。二是把民主评议行风与实施政务公开相结合,利用新闻媒体、公开栏、板报,大造声势,不断充实和完善政务公开内容。各县市要制定相应的《公开承诺》,明确承诺范围,工作质量和服务标准,明示办事程序及规则,使公开、公平、公正的原则落到实处。三是把民主评议行风与两个文明建设相结合。按照民主评议行风的标准,依法行政,建立科学合理的工作流程,进一步完善《岗位目标责任制》、《廉政制度》、《学习制度》、《行风建设责任》等一系列规章制度,用制度规范行业行为,并把每项目标分解到人头,进行量化考核,提出工作质量标准,工作数量要求,并在工作中开展争先竞赛,比廉洁、赛业务,比创新、赛技能,形成人人心中有压力,个个肩上有重担,你追我赶,争先创优的热潮。四是把民主评议行风与提高人员素质相结合。借这次民主评议的良好机遇,以人为本,着重对全体人员进行政治思想、业务道德、行为规范等方面的教育,开展以财政业务技能为中心的各种培训,努力培养一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”,能文能武,高素质财税干部队伍。

三、上下联动,精心部署,确保民主评议财政政风行风工作取得实效

根据省政府的要求和省纠风办的规定,县(市)财政局民主评议政风行风工作的得分,占市(州)财政局得分的一定权数,市(州)财政局得分相应占省财政厅评议得分的一定权数。这次会议,省厅的目标是保二争一,市局的目标是走在前列。民主评议政风行风既是我区财政的一件大事,也是整个财政系统一项共同的系统工程。因此,应当统一领导,全员参与,上下配合,共同推进。

第一,集中精力,精心组织。前段时期,市、县财政部门已按照本级党委、政府和纠风领导小组的要求,组建了领导机构和工作专班,启动了本部门的行评工作。6月20日左右,第一批保持共产党员先进性教育活动即将告一阶段。6月底,任务“双过半”的压力也将过去,我们要适当集中精力,根据行评工作的进展情况,结合各财政所的实际,切实把民主评议政风行风各个阶段的工作抓紧、抓实、抓出成效。

第二,落实责任,务求实效。要建立责任制,层层落实责任。要按照局长负总责,班子成员主管,相关人员各负其责的原则,形成领导亲自抓、干部具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要严明纪律,加强考核。对在行评中失职或出现问题的单位和个人,在年终考核时,要取消评先评优资料,并将这次行评的结果直接纳入年底的百分计奖。对问题严重的,除严肃处理责任人外,还要追究各所主要负责人的领导责任。

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