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论新形势下企业思想政治工作的创新,
2、内容创新。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十五届四中、五中、六中全会精神和江泽民同志在建党80周年大会上的讲话精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。因此，企业思想政治工作内容创新主要应有以下几个方面：
（1）围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。
（2）围绕企业重组改制、建立现代企业制度、积极与国际惯例和市场规范接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗，组织广大干部职工认真及时地学习和实践。
（3）围绕新形势下改革热点难点问题，引导和教育干部职工以求实的态度、发展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力。党员干部充分发挥先锋模范作用。
（4）围绕管理思想、管理模式的重塑，积极组织实施hse管理、iso9002质量管理、战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度。
（5）围绕科技兴企，引导和教育干部职工充分认识“科技带动战略”的重要性，学习和应用科技知识和科学理论，不断增强企业活力。
（6）围绕组建不同梯次和配置的职工队伍，指导和加强基层建设工作，分类分层次地掀起职工队伍建设高潮。
（7）围绕塑造企业形象、塑造企业品牌、强化品牌运营，导入cis，加大对外宣传力度，制订职业道德规范和服务规范，提高企业美誉度和信誉度。
（8）围绕改革发展稳定，不断增强宣传声势，营造浓厚氛围，深化思想政治工作主题活动。
近年来，我们地质****公司坚持以形势任务教育、宣传思想工作、企业文化建设、学习型组织建设和“五学三创”活动为主要载体，将思想政治工作创新内容落实到基层单位和职工群众。今年2月，公司党委和公司决定用两个月的时间集中开展一次“市场年”大型形势任务教育，分为十个专题：市场年方针目标、“4+1”企业发展战略、****设备研制、****信息网络化、外部市场开拓、四支队伍建设、人力资源开发、分配制度改革、减员增效、岗效薪点工资制。公司党委和公司专门成立了形势任务教育检查督导小组和专业工作组，排出了详细的工作运行计划，实行了工作督查制和责任追究制，确保形势任务教育顺利进行。在这次形势任务教育内容中，既有宏观形势教育，又有油田改革形势教育；既有科技发展的教育，又有经营管理的教育；既有职工群众关心的热点难点的教育，又有企业改革发展新课题、新项目的教育。通过形势任务教育，职工群众反映：“原来只知道压力，不知压力在哪里；原来只知道目标，不知朝哪去努力；原来只觉得困难大，不知还有机遇和希望。现在对公司形势任务清楚多了，知道如何去努力。”在“五学三创”活动中，即“学政治理论、学科学文化、学业务技术、学经营管理、学法律法规”和“创新、创效、创牌”，各单位、部门按照公司制订的活动计划和时间运行大表，积极深入地开展这项活动。****二分公司甲级队职工提出“我为****创品牌，品牌荣耀****人”的口号，人人争当“创牌功臣”，优质完成了雪古1井、雪古2井、埕子口1井、乌龙1井等多口重点井的施工任务，赢得了雪佛龙、edc、美国微生物、马来西亚云顶等国际大公司的赞誉，在国际反承包市场、国内重点探井市场打响了“胜利****”品牌。
3、思想政治工作方法、手段创新。做好新形势下的企业思想政治工作，必须适应企业生产效益化、经营市场化、管理科学化、劳动手段智能化等新要求，必须适应现代传媒覆盖面广、信息量大、迅速及时、内容丰富的特点。这些因素不仅要求思想政治工作内容进行创新，而且要求思想政治工作方式方法和手段进行创新，还要求思想政治工作者学习新本领，掌握新的知识和技术。借鉴现代企业思想政治工作创新成果，思想政治工作方式方法创新大致有以下几个方面：一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面积极创本资料权属文秘俱乐部放上鼠标按照提示查看文秘俱乐部新，充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。三是加强企业文化建设、学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。四是加强思想政治工作与其他社会科学（如心理学、社会学、管理学等）的边缘性、交叉性课题的研究，借鉴和运用其他社会科学的方法和手段，拓展思想政治工作的生存空间和发展空间。五是运用现代社会新的理论（如系统论、信息论、控制论），为思想政治工作提供分析问题和处理问题的新方法。
我们地质****公司从1998年提出并实施“企业文化建设战略”，至今已三年多，在成功导入ci后，提炼形成了企业精神、企业价值观、职业文明公约和具有求实创新精神的理念，积极培育精神文化、建立人本文化、探索经营文化、构筑管理文化，推进企业文化向“内化、外化、习俗化、社会化”方向延伸，全面启动了“人力资源开发与管理”、“精神激励与行为调节”、“激励与责任追究机制”三大课题，进一步优化公司改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的满意效果。我们公司思想政治工作还采用了多媒体演示手段，机关各科室在思想政治工作例会交流中，以文字、像片、声音、动画制作成的多媒体演示文稿，既体现科室的工作特点，又有较高的观赏性，还重点介绍“观念创新、思路创新”的内容，使机关人员的思维方式和工作方式与时俱进，符合时代特征和要求。
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