东风吹来满眼春

东风吹来满眼春

——东林学生来厂工作、实习侧记

七月流火。

炎炎盛夏，从遥远的东北黑龙江吹过来一阵清凉的风——凯将公司迎来了49东林名学子。他们年轻的身影，就像青春的音符，跃动于车间、厂区，用自己的真诚和激情，为罗可的明天作词谱曲。这些风华正茂的凯将新同仁，从白山黑水一路走来，其中有25名将留在公司工作，另有24名学生前来实习，了解公司各部门工作流程，待明年毕业后也将加入罗可这个温暖的大家庭。他们的到来，使盛夏的凯将处处春意盎然，每一个角落都写满了春天的畅想……

这里一切都好

尽管东林学生经过了几千公里的长途跋涉，由北到南来到深圳，但很少有人感觉到不习惯。

“这里就跟我们在家一样。”一位学生如是说。

“来到深圳，就感觉到这里的天气很热，令我们感动的是，公司对我们的热情比夏季的天气更热，这就是我们突出的感受。”当我问一个同学来到公司最突出的感受是什么时，他这样说。

来到公司的49名同学，对公司所表现出的热情和真诚、对公司所给予的人文关怀都作了肯定。

其实，在这肯定的背后，是公司总务课人员不懈努力地工作所的结果。当总务课接到学生即将到来的通知后，预先腾出房间，对来公司工作的25名毕业生与24名实习生做了合理的安排，为所有学生购买了如洗脸盆、床单、被子、毛巾等生活必需品，学生来到公司后都有条不紊地进入到各自的房间，从容地开始了自己新的生活。为了让学生吃好，总务课对伙食的质量进行了极大地改善，努力缩小南北差异，符合大多数人的口味。因此，学生在公司生活工作了许多天，还没有谁出现有水土不服的现象。这让许多学生都感到惊讶。因为，来此之前，很多人最担心的就是水土不服给自己带来的不便。

培训是最大的福利

引进大学生作为公司“造血计划”的一部分，将给公司在未来的发展中注入新的思想和活力。为使这批学生尽快地熟悉公司情况，进入工作状态，公司政策办根据每个学生的意向与专长，制定出了切实可行的培训计划。

一是进行集中培训。公司安排了为期三天的部门介绍会。由各部门主管对本部门的组织架构、工作性质、工作流程进行了生动的讲解，为了使讲解内容更加形象、具体、直观，许多部门还同时采用了微机演示的方法，收到了很好的效果。

“部门主管的讲解很生动，对我们今后的工作有很大的帮助。”

“通过这次培训，我最想说的一句话就是培训是最大的福利，它使我们受益匪浅。从部门主管的讲解中，我们领会到了进入一个新的工作环境，该用一种什么样的心态去面对挑战？也使我们懂得了如何转变观念、在公司对自己进行定位？培训过程中，许多部门领导所讲的话，都是他们工作多年经验的积累，这对我们今后的发展有很好的启示作用。”

“这次培训，感觉到每个部门的主管都很亲切，这就使我们有了一个好心情进入到下一个工作环节。”

这是我在采访过程中部分学生所谈的感受。

部门介绍会为期三天，每一个部门主管都是用简练的语言、温和的表达，深入浅出地对部门的工作流程进行简短介绍，使学生能够零距离地与各部门主管接触，从感性上对各部门工作有了一个最初的认识。

之后是分组在厂区实习。公司将新招聘的25名学生分为三个组，来公司实习的学生分为三个组，公司新招聘的三个小组由公司部门负责人带队，到总厂、三厂、碧头厂参观，了解车间的实际工作情况，对公司目前的整体生产规模有一个初步的认识。来公司实习的三个小组由样品、业务、工务、政策、厂务、生管等部门负责人进行定人定员培训，力求使这批实习的学生在短时间内能圆满完成实习任务。

放飞理想

“我有一个最大的愿望，就是想尽快熟悉所有的业务，好早点到越南去工作。”东林一位来自青岛的女生毫不掩饰自己的想法，说得很坦然，充满了自信。

“先把前期工作做好，然后再确定自己的目标，一步一个脚印地往前走。”一个善于理性思考的学生这样说。

“毕业就等于失业。我们会珍惜这次工作机会。在罗可这块土地上耕耘自己的理想，到了秋天，我们有信心收获自己的希望。”这种说法是最具代表性的，也是多数东林学生的想法。

来到罗可，每一个东林学子都豪情满怀，他们大学四年所积累的知识，他们那无尽的智慧、他们昂扬奔放的青春，就像一艘扬帆远航的帆船，正在蓄势待发；又像一只搏击长空的飞雁，将用自己青春和智慧，在蓝天抒写出春天的诗行，放飞自己如夏天般火热的理想；收获秋天金色的希望，回报给社会一抹温暖的冬阳。

多年后，也许每一个东林学子在罗可都会感受到成功的喜悦。罗可也会因为有他们的勤奋工作而在国际家具业界独占鳌头。他每一个东林学子将会以自己能成为罗可的一员而感到骄傲，罗可也将以拥有越来越多的东林学子加入而深感自豪。