煤矿普法依法治理工作情况汇报

 今天,各位领导在百忙之中莅临我矿,检查指导“四五”普法依法治理工作,这是我矿三个文明建设中的一件大事,对于推进我矿精神文明建设步伐必将起到极大的推动和指导作用。在此，我首先代表全矿职工家属向各位领导的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
下面，我向各位领导汇报一下我矿开展"四五"普法依法治理工作情况。
自20**年以来,我矿坚持以党的十六大、十六届四中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想和依法治国方略，紧紧围绕改革、发展、稳定大局和企业中心工作，大力推行“四三四”普法依法治理举措，极大的增强了职工群众的法制意识，提高了领导干部依法决策工作水平，促进了企业“三个文明”协调发展。先后荣获“平安泰安建设先进单位”、“泰安市县级党委中心组先进单位”、“泰安市文明单位”、“山东省理论教育先进单位”、“山东省省管企业先进党委”等称号。
   一、完善“四个机制”，构筑普法依法治理稳固保障
 我们把“四五”普法依法治理工作纳入重要议事日程，重点进行规划部署，不断建立完善四个机制，构筑了稳固保障。
完善了齐抓共管的领导体制。我们成立了由党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长，党群部门负责人为成员的领导小组，设立了普法教育办公室，在全矿形成了主要领导挂帅、分管领导主抓、办事机构具体负责的工作机制。 
强化了职责管理机制。我们坚持每年制定“四五”普法实施意见，将普法工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各单位，同时制定了职工群众学法制度、法律知识培训制度、领导干部法律知识考试制度、普法教育考核制度、治安安全管理考核制度，档案管理制度等六项制度，切实做到了责任到人，目标细化。
健全了监督考核机制。为确保工作的实效性，我矿明确将普法依法治理工作纳入矿“双文明一体化”考核，年底的考核结果直接与领导业绩、工作奖惩相挂钩，坚持每年召开两次普法工作会议，不定期对基层普法工作进行检查，有力地保证了我矿普法依法治理工作顺利开展。
建立了物质保障机制。五年来，我们共购买了5000册“四五”普法书籍，在工业广场和宿舍区，设置了法制宣传栏，购买了照相机、摄象机等宣传器材，并率先在井口安装了广播音响，为普法工作提供了强有力的物质保障。
二、深化“三种教育”，形成了法制宣传强劲声势
我们针对普法教育战线长、层次多、内容广等特点，积极采取“灌输式教育、形象化教育、互动式教育”三位一体的教育方式，收到了良好效果。
区分层次进行灌输式教育。我们把受教育对象分为领导干部、职工群众、青少年三大类，有的放矢进行法制教育。在领导干部学法上，专门制定了《领导干部学法用法工作意见》，把干部法制教育与政治理论教育实行合并，要求他们带头学习法律知识，带头收看法律知识讲座，带头参加法律知识培训，带头参加普法考试。对于职工群众这一主要普法对象，坚持“三有”、“三落实”，即：有培训、有考勤、有笔记；时间落实、教材落实、辅导人员落实，五年来，共举办各类法律知识培训班10期。我们抓住青少年这一特殊群体，专门制定下发了《青少年学法懂法守法安排意见》，建立了青少年法制教育基地，设立了法制副校长，广泛开展了“五个一”活动。即给学生上一堂法制教育课，建好一个法制教育园地，让学生写一篇法制体会文章，搞一次法律知识竞赛，组织一次法制节目文艺汇演，教育引导青少年做学法、知法、守法的矿山小主人。
开展活动进行形象化教育。我们坚持每年开展三次大型的学法普法活动，四月份为法制宣传月活动，六月份为“学法、知识、守法”月活动，12月4日为全国法制宣传日活动，除此之外，还积极开展了环境保护法、信访保密法、消防法等法律法规的宣传活动。五年来，共开展普法宣传活动20多次，设立法制专题讲座22期，举办法律知识黑板报展15期，发放法制宣传材料1万多份。
运用载体进行互动式教育。我们不断创新普法形式，先后开辟了法律服务咨询站；自行创办了《学习导报》、《学习导刊》，刊登相关法律知识，去年以来，共编辑出版了3期法律知识专刊；我们还充分利用网络的开放性、交互性和形象直观性，在企业网站上专门开辟了“四五”普法网页，及时把普法知识、上级精神、信息动态容纳进去,图、文并茂的向广大职工群众宣传普及法律知识，实现了普法活动由宣教型向互动型的转变。
三、注重“四个结合”，深入推进依法治企工作进程
工作中，我们坚持把普法教育与依法治理有机结合，两者并举、通盘实施，不仅使普法工作在形式上有了一定的创新，而且使依法治理工作取得了新的进展。
坚持学法、用法相结合，实现了依法管理，民主决策。按照《全民所有制企业法》有关条款规定，进一步完善了矿长负责制和民主管理制度，上马矸石热电厂、洗煤厂等工程，均主动呈交职代会审议通过，赢得了职工的称赞和支持。按照《劳动法》规定，一年一次对各单位资金和工资发放状况进行检查，发现问题严肃处理，维护了职工利益。
坚持法制教育与企业中心工作相结合，保证了矿井安全生产。我矿教育职工把搞好安全生产上升到法律的高度来认识，对一些法律知识淡薄，违规违纪的人员，单位领导与其建立“一帮一”结对子，建立“一助一”家庭档案，通过定期谈话、思想交流，逐步增强其安全意识。截止到今年7月6日，我矿胜利实现安全生产三周年，创出了自1997年以来的最长安全周期。
坚持法制教育与难点工作相结合，维护了企业经济利益。我矿拿起法律武器，对长期拖欠煤款的钉子户按照法律程序清欠回款，联合公安机关一举端掉了矿周边9个盗电团伙，为矿挽回经济损失200余万元，依照法律政策协调村庄搬迁事宜，大大加快了搬迁进度，为企业可持续发展打下了基础。
坚持法制教育与平安创建工作相结合，保证了矿山稳定。大力开展“平安陶阳”创建活动，我矿创建“平安陶阳”活动经验分别在集团公司和泰安市做了典型发言。加强了对各种宗教人员、刑释解教人员、流动人口、暂住人口、外包队人员的管理。配合公安机关开展了严打整治和专项治理，杜绝了重大案件事故的发生，多次获得集团公司治安综合治理荣誉称号。加强了信访稳定工作，组织干部职工学习了新《信访条例》，每月16日定为党政领导信访接待日，五年来，共解决职工来信来访200多件次，实现了信访“三无”目标，构筑了稳定的矿山环境。
各位领导、同志们，我矿“四五”普法依法治理工作在上级主管部门的指导、帮助下，做了一些工作，取得了一定成绩，但离上级要求、距依法治国，建设社会主义法治国家方略的要求还有一定差距，我们将以这次检查验收为动力，进一步解放思想，开拓思路，努力创新，不断把我矿的普法依法治理工作推向一个新的高度。
最后，祝各位领导身体健康，工作愉快，万事如意！
谢谢大家！