盐城市国税局教育培训评估报告

盐城市国税局教育培训评估报告

盐城市国税局xx年教育培训评估报告

xx年，我局在省国税局的正确领导下，以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指引，依照省局新时期税收工作的总体要求和关于教育培训工作的指示精神，按照我局建立“学习型”国税系统的要求，以加强干部的素质建设、提升干部的岗位技能、推进“学习型”国税建设的进一步深化为主要目标，坚持以人为本，努力提高培训质量，达到培训效果，全力打造大教育格局。较好地完成了年度教育培训工作任务，推动了全市国税系统干部队伍整体素质的提高，促进了我市国税系统两个文明建设的发展，保证了各项国税工作的完成。现将我局20**年度教育培训工作考评如下：

  一、领导重视，严密组织，保证教育培训工作有计划进行。

    随着国际形势的变化和信息时代的到来，国税工作面临着接受新知识、更新新技能的挑战，目前我市国税系统公务员的整体素质与现实要求和长远发展还存在着一定的差距。局领导一致认为，税收工作要上去，教育培训要先行，一定要树立以人为本的大局意识，长期不懈地坚持抓教育、搞培训。局党组坚持每季定期就教育培训工作有关事项展开专题研究，局领导对教育培训工作非常重视，培训动员、综合考试亲自到场；指导制定教育培训计划、研究培训落实措施亲自参与；解决疑难问题亲自动手；各类学习考试试题亲自把关。领导的重视与亲自参与，保证了教育培训工作的顺利开展。

    为加强对教育培训工作的领导，市局还专门成立了教育培训工作领导小组，由党组书记、局长陈步龙同志任组长，分管领导纪检组长吴刚同志任副组长，成员由各处室负责人组成，办公室设在教育处，并明确了一名处长和一名同志具体抓此项工作，市局培训中心具体承办全市的教育培训任务，各县（市）局、市局各分局均由人教部门负责培训工作，并对本单位的教育培训工作职责、工作内容、工作范围、工作要求作了明确的规定。

    二、健全制度，明确职责，保证教育培训工作有章可循。

    提高培训质量，增强培训效果，首先要强调培训工作的计划性，要有相配套的可遵循的规章制度以及切实可行的考核、奖惩、激励机制作保证，为此我们在以下几个方面作了一些努力：

１、  强化计划监督机制。

年初，我们根据全局工作的总体目标，分析今年教育培训工作形势和重点，制定了具体的年度教育培训工作计划，同时根据新情况、新任务，及时制定相应的各类培训计划，下发了全年教育培训实施意见和学习计划，制定了各种培训的计划。各县（市）局、市局各分局在此基础上，制定本单位教育培训计划。我们对每项专门培训做到分工明确，职责清楚，为教育培训工作的正常开展提供了组织保证。今年我们采取日常考核与年底集中考核相结合的方法，对各基层单位的教育培训计划完成情况、落实效果进行检查总结，对存在问题进行重点督促帮助，有力地促进了教育培训任务的完成。

２、  健全管理制约机制。

为规范教育培训工作，提高教育培训工作质量，我们根据上级局有关部署，对各县（市）国税局进行了教育培训评估，及时了解全市国税系统教育培训的整体情况，为加强教育培训管理，提高培训质量奠定了基础。

在我局开展的各种业务培训和任职培训以及与有关院校联办的本科函授班的教学过程中，为了加强管理、保证质量，根据要求结合我市国税工作的实际情况，我们又进一步修改了教学管理、考试制度等方面的规章制度，加大日常考核力度，将执行制度的情况计入每位学员的平时成绩，促进了整个教学工作的有序进行。与此同时，各县（市）局、市局各分局还根据本单位的实际情况，分别建立、完善了政治学习制度、业务培训制度、检查考核制度等一系列管理制度，保证了全市教育培训工作的正常进行。

3、建立奖励激励机制。

一是将教育培训情况纳入全市国税系统目标管理千分考核体系中，制定了明确的奖、扣分标准，使教育培训工作与评先创优切实挂钩，确保了教育培训工作在各项国税工作中的重要位置；二是实行奖惩制度，规定在全市教育培训工作考评中成绩优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考评不合格的单位提出批评，限期改正；三是把教育培训与公务员的经济利益、评先晋级挂钩。这些措施的贯彻落实，对我市教育培训工作任务的完成提供了有力的保证。

县国税局年终工作总结及工作计划

今年以来，我们县局在市局和县委、县政府的正确领导下，以全市国税会议精神为指导，紧紧围绕“五个到位”、“五个落实”开展工作，.，www.jiaoshi66.com积极开展“保持共产党员先进性教育活动”，扎实推进机关效能建设、行政权力公开透明运行等工作，全面提升税收管理水平和干 阅读全文 >>

国税局贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》情况报告

贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》情况报告市政府法制办：《全面推进依法行政实施纲要》颁布以来，我局以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻实施行政许可法为契机，以税收执法责任制为抓手，加强管理，强化稽查，大力推进依法治税，积极配合法治××建设。一、以机构改革为契机，全面规范税收执法 阅读全文 >>

国税局稽查分局副局长先进事迹

无私无畏的黑脸稽查官--记石河子国税局稽查分局副局长石晓兵翻开石河子国家税务局稽查分局副局长石晓兵的工作履历表，你会发现这位年仅38岁的年轻领导干部竟然已有了21年的税务工作经历！同时，一连串炫目的荣誉伴随着他走过了征管、纪检、稽查等各个不同的工作岗位：税收征管先进个人、优秀共产 阅读全文 >>

国税局基层建设考察报告

深化征管体制改革加强国税基层建设——云南省大理州国税局基层建设考察报告“上有千条线，下有一根针。”这是我们在考察时，听到大理基层税务人员说的一句话。大理州国税局副局长赵学周解释说：“上级税务部门和地方党委政府的各项工作部署，就像是纵横交错的千条线，基层就是这千条线要穿过的那根针。 阅读全文 >>

国税局廉政演讲稿：假如我是纳税人

税收是人类社会存在的根基。“在我们这里，除了享受阳光和空气外都要纳税”，这是西方人用来形容纳税范围之广的一句经典名言。作为一名税务工作者，我觉得税收如母亲，经常被误解，但很少被遗忘。每一天，我们都要接触各种各样的纳税人，今天，我想说一说的是，假如我是一名纳税人。假如我是纳税人，当 阅读全文 >>

盐城市国税局教育培训评估报告

三、精心组织，合理安排，保证教育培训工作取得实效。

今年我局着重开展了以“六员”为主要培训对象的各类专门业务培训；结合省局“六员培训、技能练兵、岗位达标、能手竞赛”活动组织了全市国税系统“三项竞赛、百名能手”活动；以新一轮机构改革后到位的科（股）长为对象的科（股）长任职培训；此外大力还开展了以干部队伍思想政治教育、公务员更新知识培训为重点的教育培训。 

（一）认真执行省局下达的初任培训及任职培训的要求，实行不培训不上岗，不培训不任职。

按照省局的统一部署，我局组织12名新录用公务员到省税校进行了初任培训，通过培训，使新进人员在学习中对新岗位、新专业有了初步了解，为更加适应今后的工作岗位打好基础。

（二）以能力建设为主线，着重开展省局“能手竞赛”活动和市局“三项竞赛、百名能手”活动，大力提高干部的岗位技能。

今年，总局和省局提出了在全系统开展“六员培训、技能练兵、岗位达标、能手竞赛”活动的要求。市局党组非常重视这项活动，把其作为建设高素质干部队伍，提高干部岗位技能，加强税收精细化、科学化管理，推进国税工作全面开展的一个重要平台。今年，我局共有1156人参加省局组织岗位达标和能手竞赛初赛，共有31人入围省局能手竞赛决赛，最终有16人荣获省局“征管能手”、“稽查能手”称号。结合省局“能手竞赛”活动，我局还开展了全系统“三项竞赛、百名能手”活动，共决出“征管能手”、“稽查能手”、“纳税评估能手”共100名。为保证这项活动的顺利实施，取得预期的效果，我们采取了一系列的措施和方法。

1、组织保障，计划到位。

市局专门成立了由陈步龙局长为组长，其他局领导为副组长，教育处、人事处、办公室、征管处、税政处、稽查局、法规处、信息中心、培训中心主要负责人为成员的“六员培训、技能练兵、岗位达标、能手竞赛”领导小组，领导小组下设办公室，同时负责省局、市局的达标、竞赛活动的各项工作。此外，市局还制定了“六员”培训活动计划下发给各单位，确保活动有领导、有计划、有步骤地实施。

2、周密部署，统筹安排。

（1）、召开有关会议提高认识，确保思想统一。分别召开了领导小组成员会议和各县（市、区）国税局任教科长和市局各分局办公室主任会议，传达了省局的会议和文件精神，明确了职责，细化了分工，由教育处牵头负责活动的总体工作；征管处、税政处、稽查局、法规处等业务部门具体负责相对应业务的培训和辅导；信息中心确保远程教育网络的畅通和必要的技术支撑；其他处室根据竞赛的实际情况，做好对参加达标、竞赛人员的资格审核、组织等工作。同时还明确了各县（市、区）国税局组织、落实有关培训工作的相关职责。

（2）、全面发动干部参与的积极性，确保参培率。我们要求全市各级国税机关从事办税服务厅工作的人员、税收管理员、反避税人员、出口退税管理人员、税收统计分析人员和税务稽查人员全部了参加“六员”培训、技能练兵和岗位达标，目前各单位报名率达100%。此外要求各单位基本达标率达100%，通过达标的人员必须参加能手竞赛。

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