四要建立和完善机关作风建设的长效机制。加强机关作风建设，根本要靠制度。要把作风建设纳入对各部门、各单位年度工作的考核范围，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为评价机关干部的工作实绩和表现的重要依据，进一步改进机关作风建设监督考评机制，将定量考核与定性考核相结合，日常考核与年终考核相结合。各部门要切实推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、强化效能监督检查机制，树立服务规范、纪律严明、作风优良的机关形象。今年各部门重点要把“双让”活动延伸到基层，采取基层和群众评议办法，组织开展评议“满意科（室）”的活动，作风建设领导小组办公室要加大对这项工作的督查力度，真正解决机关内部的“中梗阻”现象。要进一步营造舆论环境，充分发挥新闻媒体的推动作用，精心策划，通过组织讨论、部门负责人访谈、公布部门主要职责和服务承诺、报道先进典型和成功做法等形式，加大机关作风建设的宣传力度，引导社会各界的热心关注，积极参与，形成人人献计献策、个个主动参与的良好氛围，凝聚起抓作风建设、促率先发展的强大合力。
同志们，机关作风建设是我党在新的历史条件下的一项重大形象工程，也是一项需要借助多种积极力量进行建设的系统工程。要解决机关作风建设中的各种问题，不仅需要各种标本兼治的方法和措施，使之相互配套，形成合力，更需要在实践中勇于创新，积极探索。我们要在科学方法的指导下，努力培育符合时代要求的新的作风，把机关作风建设提高到一个新水平，为落实科学发展观，唱响和谐社会主旋律，实现甩帽进位的目标作出新的更大贡献。
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