地税系统机关效能目标管理考核试行办法

第一章 总  则    　　

第一条  为加强市地税系统效能建设，进一步明确任务，落实责任，充分调动各级地税部门和广大干部职工的积极性、创造性，确保全市地税各项工作部署的贯彻落实，特制定本办法。　　

第二条  考核的指导思想    　　

实事求是确定年度工作目标，通过科学有效的考核方法和手段，全面、准确、客观地评价各单位工作情况，促进工作落实，带动工作创新，保证各项工作任务圆满完成。　　

第三条  考核的原则    　　

（一）客观公正、量化操作。科学确定年度考评内容，量化考核指标，严格考核程序，提高考核效率，确保考核结果公开公平、客观真实。    　　

（二）突出重点、促进落实。在对整体工作进行全面考核，强化基础工作的同时，突出对*****、*****党组部署的重点工作的考核，促进各项工作的落实。　　

（三）奖惩结合、激励创新。设立加减分项目，鼓励各单位创造性地开展工作，避免重大失误和损失。　　

第四条  考核的对象    　　　

纳入*****效能目标管理考核的对象为市局机关各部门、市局稽查局、局属各派出机构和*****市地税局。市局稽查局、*****市地税局制定相应的考核办法进行考核。　　

第二章 考核内容和方法　　

第五条  规范、整合*****各类工作考核，设立统一的考核体系，每年进行1－2次综合性效能目标管理考核。　　

第六条  根据*****地税局效能目标管理考核责任书和全市地税工作要点确定的工作任务，各部门、各单位按照自己的职能，提出年度考评内容，送*****效能办初审后，报送分管领导审核，经*****局务会议研究，签订效能目标考核责任书。　　

第七条  考核内容分为政府既定目标、职能目标、共性目标和评议目标。 　　

    （一）既定目标（20分）。主要考核*****地税局下达的效能目标管理考核责任书中的考评内容。　　

（二）职能目标（40分）。主要考核各部门、各单位根据*****、上级业务管理部门部署的主要工作任务和提出的工作要求，按照自身职能履行职责的情况。　　

（三）共性目标（25分）。主要考核服务与管理创新的具体措施及效果、依法行政、廉政建设、行风评议和政务督办、建议提案办理、政务信息、电子政务、会议纪律、公文处理等确保政令畅通和效能建设的工作目标。　　

（四）综合评价（15分）。主要是市局局务会议组成人员对考核单位年度工作的综合评议（5分）及其他单位对考核单位的综合评议（10分）。　　

www.jiaoshi66.com 第八条  考核实行百分制加因素法，基本分值100分，加、减分不超过50分。　　

第九条  考核采取集中考核和单项考核的方法进行。集中考核由*****效能建设办公室负责组织实施，单项考核由*****效能建设办公室或安排有关部门组织实施。　　

（一）政府既定目标和职能目标：由*****效能建设办公室实行集中考核。　　

（二）共性目标：由*****效能办或安排有关部门实行单项考核：　　

服务与管理创新的具体措施及效果：由*****效能建设工作领导小组办公室组织实施。　　

    依法行政目标：由*****政策法规科组织相关部门开展税收执法检查进行考核。　　

    廉政建设目标：由*****纪检监察室按照党风廉政建设责任制进行考核。　　

政风行风评议目标：由自*****纪检监察室按照行风评议情况进行考核。　　

队伍建设目标：由*****人事教育科牵头，机关党委、系统工会、系统团委等部门联合开展领导班子考核和公务员考核。　　

    政令畅通目标：由*****办公室组织考核。　　

（三）综合评价：由*****领导效能建设工作领导小组进行综合评议打分。　　

第十条  加减分因素。　　

（一）加分因素：　　

1、某项工作受到上级表扬并给予充分肯定的加5分；　　

    2、开展的专项工作获得第一名的加5分；　　

3、工作中做出突出贡献，被有关方面认可的加10分；　　

4、*****效能建设工作领导小组认为需加分的其他因素。　　

（二）减分因素：　　

1、对政风行风、效能建设等其它工作进行明察暗访被曝光的扣5分；　　

2、开展的专项工作受到通报批评的扣5分。　　

3、对上级部署的工作不开展，或虽开展但行动迟缓，敷衍了事，落实不力的扣5分。　　

4、被举报经查属实的，或发生非举报违纪问题的扣5分。　　

5、*****效能建设工作领导小组认为需减分的其他因素。　　

www.jiaoshi66.com 第三章  组织领导和考核程序　　

第十一条  *****效能建设工作领导小组为*****效能目标管理考核工作领导单位，负责效能考核工作的组织领导和实施；*****效能建设办公室具体负责各部门和各单位效能目标考评内容的审议、实施中的督查和年终的考评。　　

第十二条  考核的程序　　

    （一）自查、自评申报。每年12月15日前，被考核单位按照年初确定的考核内容、标准和要求进行自查、自评，其结果以书面形式报送*****效能建设办公室。　　

    (二)考核审议。*****效能建设办公室对考核单位的自查、自评报告情况进行考核审议，组织实施单项考核与集中考核，考核于　12月25日　前结束，*****效能建设办公室将考核审议结果汇总后，以书面形式报*****效能建设领导小组审定。　　

(三)考核审定。*****效能建设领导小组对考核审议结果进行审定。　　

第四章  奖励和处罚　　

第十三条  年终考核结果分为优秀（95分以上，含95分）、良好（85-95分，含85分）、合格（70-85分，含70分）、不合格（70分以下）四个等次。考核结果优秀的单位，为*****效能目标考核优秀单位；考核结果不合格的单位，对班子成员进行戒勉谈话；连续两年考核不合格的单位，效能建设工作领导小组向市局党组建议对领导班子进行调整。　　

第十四条  领导班子及成员考核，不称职率超过20％的单位，效能建设工作领导小组向市局党组建议对领导班子进行调整。　　

第十五条  *****效能办将采用平时考核、适时考核和暗访考核相结合的方法加强考核，各部门、各单位要高度重视、严肃认真、客观公正地对待考核工作，对弄虚作假行为一经查实，给予通报批评，取消单位考评等级，并追究有关领导的责任。　　

第五章  附  则　　

第十六条  效能目标考核实行考核结果反馈、通报制度。*****效能建设办公室将考核得分情况及时反馈各部门和各单位，对反馈情况有异议的，可在5日内向效能建设办公室提出复核。年度效能目标考核结果经*****效能建设领导小组审核后，在全市地税系统进行通报。    　　

第十七条  分级考核。市局对市局稽查局、*****市地税局、局属各派出机构进行考核，市局稽查局对所辖科室进行考核，*****市地税局对所辖税务所进行考核。    　　

第十八条  本办法自20xx年元月一日起实行，原《*****绩效考核试行办法》同时废止。　　

第十九条  本办法由*****效能建设领导小组办公室负责解释。