川港中学绩效工资发放（草案）

川港中学绩效工资发放（草案）

一、指导思想：

为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

二、制定方案原则：

1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

4、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施对象：

1、在编在岗的正式教职工。

四、绩效工资的构成：

1、师德奖；

2、全勤奖；

3、教育、教学奖；

4、课时、工作量奖；

5、安全责任奖；

五、考核细则：

（一）师德奖考核（满分15分）

1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除5分；

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除5分；

3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除5分。

4、教师必须认真参加政治学习，凡迟到、早退、做与政治学习无关的事，违反一次扣1分。有事办好请假手续（扣0.5分）。

（二）全勤奖考核（满分15分）

1、旷课一节扣5分，病假一天扣0.5分、事假一天扣1分。国家规定法定假除外。

2、不迟到、不早退，有病有事事先向校长室请假，并及时记录。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除10分，造成事故的，责任由授课者自负。

（三）教育教学奖考核：（满分30分）

1、凡是出现废课、弱课的扣5分\课时、出现放羊式课的扣10分\课时，具体评定由：（1）学校领导不定时的抽查而定；（2）学生对老师的评定和反映而定

2、所任学科成绩以2009年9月开学时成绩为基础。期末考试成绩每退后一个名次的扣3分。

3、同类班级成绩差距超过学校规定的（文科为5分、理科为8分）扣5分。

4、该学期没有组织统一考试的科目，最高分为27分。

5、后勤职工最高分为20分。

（四）课时、工作量考核（满分20分）

1、教师课时量未达校平均数的,每课时扣2分.安排其它工作的折算成课时量。

2、达不到学校规定的备课、听课量的扣5分\课，由教导处检查评定。

3、后勤职工不能及时完成上级部门交给的各项任务，视情节严重酌情扣分。

（五）、安全考核（满分20分）

1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20分。

2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10分。

3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重的，由有关部门追究法律责任。

六、加分细则：（时间为该年度）

1、凡是被评为南通市学科带头人\骨干教师的加5分,通州市学科带头人\骨干教师的加3 分,被评为校优秀班主任的加2分。

2、南通市优课或基本功比赛一等奖加5分\课,二等奖加3分\课,三等奖加2分\课。通州市优课或基本功比赛一等奖加4分\课,二等奖加2分\课,三等奖加1分\课.

3、发表南通市级以上论文3分\篇.

4、辅导参加市级以上比赛获一等奖的加5分\次.二等奖的加3分\次,

5、在学校同类班级中,所任学科期末成绩获第一,加2分，在原有基础上缩短了与同类班级的差距，超过5分者加3分。

6、课时量每超一课时加1分,

七、发放方法和标准。

1、每学期评定一次，每学年发放一次。

2、全校教师按所得总分，从高到低共分四个等次：A、B、C、D。其中A等占总人数的10%，B等占总人数的60%，C等占总人数的20%，D等占总人数的10%。