长乐三溪中学绩效工资实施细则
第一条：文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2009]15号)、《长乐市教育局关于中小学绩效工资管理分配的指导意见（试行）》（长教人[2009]01号)的文件精神，制订本细则。
第二条 分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
第三条 实施对象 在编在岗教职工实行校内绩效工资。
第四条 校内绩效工资的构成
绩效工资由工作量（任务）补贴(占75%)、管理岗位（责任）补贴(占15%)、业绩奖励(占10%)三个部分构成。其中工作量（任务）补贴，按折算成积分后计算金额；管理岗位（责任）补贴根据不同岗位予以不同金额补贴。暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算，寒假工作列入学年第二学期绩效工作量计算；工作量（任务）补贴和管理岗位（责任）补贴合计后按月发放；业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准，按学期或学年发放。
（1）工作量（任务）补贴，包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量（含代课）、跨年段（或双教材）等内容。每月由各处室统计上报，相关负责人复核，于次月5日前汇总校长室统计。
（2）管理岗位（责任）补贴，包括行政职务补贴、班主任年、生指补贴、每月由政教处审定；教研组长，每月由教务处审定。
工作量（任务）补贴由教务处统计；管理岗位（责任）补贴由政教处负责统计；报校长审批，财务室于次月15日左右发放。
（3）业绩奖励按照学校原表彰奖励方案执行。
第五条 工作量（任务）补贴月标准积分如下：
一、教学工作量积分标准
1、课时工作量标准：
（1）专职教师正常教学工作量：语、数、英三学科两个班教学周课时12节（科1），政、理、化三学科14节/周（科2）；史、地、生、体、音、美等学科为16节/周（科3）。
（2）兼职行政正常教学工作量：中层干部：本学科任教节数的二分之一/周，校级干部2—4节/周。
（3）教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员2节／周（科3），出纳7节（科2），图书管理员8节／周(科3)，处室协助8节/周（科3），体育保管员1节／人、周（科3），多媒体、电脑室管理各1节/周（科3），早读1节/1次、值班3节/天（科4）、周末值班4节/天、领操1节/每两次。
（3）超课时（含代课）工作量：教师满工作量（学校规定的教学工作量+班主任工作量）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按本学科积分计算）；满教学工作量（完成学校规定的教学工作量，不担任班主任）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按科4计算）；教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早读、晚自修、领操、加班、值班等（津贴每节6元，分值按科4计算）。
不满教学工作量临时代课、早读、晚自修、值班等每节课积分按科4计算，领操按次计算积分。代课补贴由教务处造表上报审批后发放。
2、教学工作量积分标准：
教学工作量
积分
课时工作量/节
（含超课时）
语数英（科1）
1
政理化（科2）
0.857
史地生体音美等其它学科（科3）
0.75
临代、早读、晚自修、值班、加班等（科4）
0.6
不满教学工作量
0.6
3、教学工作量的统计：
月教学工作量按四周计。教师在半期考、期考期间（含温书假），仍然按平时教学工作量统计；经组织选派挂职、支教人员，由所挂职学校、支教学校提供出勤及表现情况，按以上标准计算教学工作量；经组织选派外出学习和进修人员，按其上月课时工作量补贴标准计算。
二、行政工作量及教辅工作量标准积分
批改作业、考卷等/一个班/一周
语、数、英
1
物、化
0.5
政、史、地、生
0.25
教案/一周
一课时
0.2
自修课/节
0.6
兴趣小组/节
0.6
辅导课/节
0.6
领操（次）
0.2
说明：1、行政、班主任、教研组长积分指月积分，经考核后得分，不是原则上得分。
2、批改作业、课间操、早读、自修课、兴趣小组、辅导课、体锻课等课时数（次数）均应由政教处、教务处认定或指定。
3、批改作业、教案要达到学校规定要求方可得分。
三、其他工作量积分标准
1、出勤工作量补贴标准积分：出满勤每月奖积分10分。
2、临时加班补贴标准积分
临时加班每小时积分1分，每天不超过5积分标准计入月工作量补贴。临时加班需由相关处（室）事前申报，并经分管校领导审批，校长同意，各处（室）备案。未按规定程序报备的临时加班，不计入工作量补贴。各处（室）应严格控制临时加班时数，原则上不鼓励加班。
3、超课时和满工作量值班的补贴按原规定的标准发放。
上一篇：中学绩效工资分配实施方案
tag: 教师绩效工资，高中教师绩效工资,教师绩效工资标准，教师资料 - 教师绩效工资
您现在的位置：