2、认真贯彻落实《江苏省中小学管理规范》，教育并督促学生遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，努力实现班级德育目标。根据学校计划要求，制订和实行本班创建“星级班”工作计划和目标。
3、经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想、学习状况，激发学习兴趣，培养刻苦学习意志，培养学习方法，掌握学生的课业负担量。
4、组织领导班委会，配合少先队大队辅导员开展丰富多彩的中、小队活动。
5、协调好各学科教师的教育教学工作，经常与家长及社会各方面取得联系，开好家长会，注意争取社会力量共同教育学生，形成教育教学合力。
6、搞好学生常规管理工作，对学生进行常规训练，培养他们良好的学习和生活习惯，指导管理好本班负责的公共场所整洁。注意培养班干部，树立良好班风，力争成为文明班。做好学生的品德评定和学籍管理工作。
7、积极开展第二课堂活动，组织学生参加体育锻炼，开展课外活动，丰富学生的课余生活。
8、认真如实填写和保管好学生学籍册，管理好班级的公物。
科任教师岗位职责
1、认真贯彻党和国家的教育方针。协助班主任做好学生的思想政治工作。有高尚的师德，教书育人，为人师表。
2、积极参加学校组织的政治、业务学习及各项集体活动。具有现代教育观念，树立整体发展观念。积极参与学校民主管理，参与协调学校、家庭、社会的关系，形成教育合力。
3、努力学习教育理论和本学科的专业知识及相关知识，理解掌握新课程标准，具有扎实的教学基本功，具有完善合理的智能结构，能满足学生的求知欲。
4、关心、了解国内外的教改信息和科研动向。具有吸取新知识、新信息的能力，具有旺盛的求知欲。积极参与教研活动和教改实验。每学期听课不少于20节，每学期上一节公开课，撰写一篇教学论文。
5、制定本学科的学期、学年教育教学计划。深入钻研教材，认真备课，认真写好教案和教学反思。
6、上好每一节课，提高课堂效率。做到教学目标明确，恰当处理教材的重点、难点，讲解示范准确，讲究教学方法，充分调动学生的学习积极性。完成预定的教学计划和任务，注重提高学生的能力。
7、及时认真批改作业。注意指导学生的学习方法，及时解答学习中的疑难问题，注重对“学困生”的辅导。
8、根据学科、年级特点，培养学生自学方法，注重培养学生的自学能力。组织和辅导课外活动(兴趣)小组，发展个性特长。
9、搞好教学质量的考查工作。认真做好命题、监考和阅卷分析工作。
10、关心学生身心全面发展，充分发挥学科优势，培养学生能力，努力减轻学生负担。
后勤人员岗位职责
1、树立主动服务，规范服务，超前服务的思想，为师生提供满意服务，为教育教学提供一流服务。
2、认真参加学校的政治学习和学校组织的各项活动，提高自身的政治素养，真正做到“到岗、到位、爱岗、敬业”，工作中团结协作，互相关心。
3、加强学校财产的管理使用、借用、调拨、报损、报废严格按制度办。财务人员必须严格执行财务纪律，严守财务制度，监督经费的合理使用。
4、每学期开学前，对学校的用水用电、课桌椅、门窗、音响设备等进行全面检查和维修；调配好各班教室和办公室课桌椅；做好师生课本和教学资料的分发工作；财务人员做好开学前收费准备工作。
5、加强学校环境卫生管理，确保学校环境卫生，彻底消除卫生死角,并配合卫生部门做好学生的防疫保健的体检工作。做到按时足量供应开水，并做好教学楼厕所的清洁工作。加强校园绿化管理，定期进行专业养护。
6、加强学校食堂的管理。严格执行《食品卫生法》和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，不断提高食堂人员服务思想和质量，为师生提供健康可口的食品。
7、服从学校分工调配，热忱为学校开展的各项活动服务，负责活动的物质供应和事务性工作。
教辅人员岗位职责
1、树立一切为了学生，一切为了教学的服务思想，积极主动工作，在工作中不断提高业务水平和管理能力。
2、加强组织纪律性，坚守工作岗位，按时上下班，上班时间不得擅自离开工作岗位。
3、管理的各种器材、文件资料、报刊杂志、音像资料等要分类登记，帐目清楚。
www.jiaoshi66.com4、未经学校同意不得擅自外借或自拿各类器材、文件资料、音像资料、书刊杂志等。
5、保持各自管理的专用室、器材室的清洁整齐。
6、做好各类器材、资料等借用登记手续，并限期追回。对丢失的器材、服装、物品、资料要以书面形式上报并说明原因，凡因管理员不按规定办理造成丢失现象的要追究管理人员责任。
7、要经常检查、了解设施、设备、器材的使用安全情况，对存在有安全隐患的要采取有效的措施并及时向领导报告。
8、做好安全防范、防火、防盗工作。按操作规程使用各类教学仪器设备。下班前要检查关闭好专用室的门窗、水电源确保安全后方能离开。
江宁区横溪中心小学教师竞聘条件
南京市横溪中心小学教师竞聘条件
1、具有教师资格证书。
2、具有大专以上学历，如学历不达标，条件优秀者适当放宽。
3、具备教育行政部门认定的相应岗位教师任职资格：
①需有普通话证书，语文教师达二甲。
②需有教师基本功合格证。
③需有信息技术合格证。
④需有继续教育合格证。
4、身体健康，能满工作量从事教育教学工作。
5、能严格遵守国家法律法规，及教师职业道德规范，能自觉遵守学校各项现行制度。
6、热爱教育事业，顾全大局，服从分工，团结协作。
7、能胜任一个主教学科的各年级教学，并能兼教一到两个学科，教学效果显著。
8、具有一定的教科研能力，近三年来有教科研成果的优先考虑。
横溪小学关于病养、退养人员的管理办法
为保证我校人事制度改革和全员聘用合同制的顺利进行，落实江宁教字（2009）31号文件《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》，妥善安置病养及退养人员，加强其管理，特制定本办法。
一、提前病养、退养的范围和条件
长期生病符合病退条件的教职工按有关规定办理病退手续。既不符合病退条件、又不能坚持正常工作的，经本人申请，鉴定属实，给予离岗休养，执行病假工资。
提前退养仅在待聘人员和转岗分流人员中进行，且符合以下条件：距法定退休年龄不足4年（含4年）且连续工龄十年以上，体弱多病难以维持正常工作。
二、提前病养、退养的程序：
1、本人自愿，且提出书面申请；
2、单位审核、签署意见并加盖公章后报上级有关部门批准后执行；
三、提前退养人员的待遇：
提前退养人员，从批准的次月起纳入退养人员管理，享受以下待遇：
1、全额享受上级下拨给提前退养人员的基本工资和绩效工资。
2、退养期间如遇工资改革，按上级有关规定享受工资改革后的工资。
3、学校以其档案工资为基数计算其住房公积金、社会保险劳保等。
4、离岗待退期间享受在职人员医疗待遇。
5、离岗待退期间享受上级给予的福利待遇，但不享受学校自筹资金中发给在职教师的其他待遇。
6、离岗期间接学校通知必须返校参加学校组织的重大活动。
7、离岗待退期间工龄连续计算。
四、病养、退养人员在退养期间不得到外单位从业，从业的一经查实，学校停发其病养、退养期间的工资待遇。
五、本管理办法由学校人事制度改革领导小组负责解释。
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