县人民医院工会工作总结汇报

尊敬的各位领导：

大家好！首先由我代表医院工会及医院全体工会会员，向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！

医院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，进一步夯实工会工作基础，发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：

一、医院基本情况

县人民医院是一家集医疗、预防保健、康复和科研教学为一体的综合二级甲等医院。医院编制床位192 张，实际开放245 张，最大开放能力320 张。设有内、儿、妇、外、急诊、重症监护、眼耳鼻喉、传染病、口腔、手术麻醉等13 个临床科室，放射、功能、检查、药剂5 个辅助科室，有行政办、医务处、质控办、护理部、院感办、财务科、经管办、人力资源办、后勤服务中心等8 个行政职能科室，内设一个社区卫生服务中心，下辖3 个社区卫生服务站。全院职工总数362 人，卫生专业技术人员304 人，占职工总数的85.6%，女性职工281 人，占职工总数的80%。有本科及以上学历的77 人，占职工总数的21.7%，大专学历155 人，占43.7%，中专学历101 人，占28.5%，有副高以上职称的30 人，中级职称78 人，初级职称232 人，离退休职工71 人。

医院工会20** 年1 月30 日，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，换届选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会及女职工工作委员会，职工入会率达100%，设科室工会小组23 个，各小组经选举产生组长一人，专职工会主席1 人，兼职工会干部12 人。

二、工作情况

一）积极参与医院的民主管理

工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。

1、今年1 月29—30 日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：

1）县医院20** 年绩效工资分配方案；2）县医院聘用制管理办法；3）县医院各类休假管理办法；4）县医院综合目标管理奖惩细则；5）县医院集体合同；6）县医院卫生技术人员职业资质管理办法；7）县医院新技术、新项目及新技巧管理办法。

2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选2—3 名代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。

3、20** 年召开了3 次工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和人员岗位评聘等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。

4、加强职工代表的素质教育，提高工会的参政议政能力。20**年按医院党支部的安排，工会组织职工代表培训班2 期，宣传讲解医院的各项工作安排和作为一名合格职工代表的基本要求，使每位代表明确自己的责任和义务，从全局的角度上表达职工的利益和医院建设发展的要求，通过代表把医院各项决策和任务目标宣传到全院各位职工之中，凝聚全院的力量做好医院各项工作。

二）切实维护职工的合法权益

维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。

随着新旧体制的转换，职工合法权益的实现面临着许多新的问题，特别是一些直接涉及职工的切身利益的问题，关系到医院改革、发展与稳定的大局，现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。医院在工会的监督下与职工签订了《劳动合同》，保障职工的权益。对年度职代会提案，一一予以落实。对医院全体职工进行社会统筹、医疗保险。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得职工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，符合职工的心愿，医院工会脚踏实地的为职工解决了一些实际问题。比如，职工关心的住房问题、休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题，对这些问题，医院都一一予以解决。对职工来访，工会热情接待、积极落实，使职工的合法权益得到充分的保障。

三）坚持落实院务公开制度

1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主化管理工作，院务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

2、继续推行平等协商地签订集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，集体合同签订率达100%，为使这项制度保持长久 活力，着重抓了合同的履约和定期续签工作。

3、深入推进院务公开工作，不断强化职工民主监督力度，我院工会在以往工作的基础上，认真总结经验，着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准，基建工程招标主持人，工程标价，决算价，设备物资招标主持人，中标单位，采购物资的预计总额等群众关心热点事项进行公示，积极推动了医院阳光工程的实施。

四）关心职工生活

1、关心职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工八十余人次、困难职工16 人次，古尔邦节慰问少数民族职工26 人次，慰问费用达20000 多元；春节为每位在职职工发放500 元现金、5 公斤食用红花油，为每位退休职工发放100 元现金；“三.八”妇女节给全院职工人均发放100 元慰问金和五公斤葵花油，针对职工中乳腺癌多发的情况，医院邀请自治区肿瘤医院的专家给全院每位女职工做乳腺、妇科检查及相关健康项目的检查，费用全部由医院承担；

“5.12”护士节组织全院护士去143 桃园观看桃花展等活动，使护士在紧张的工作中得以身心放松；“六一”儿童节给十六岁以下的152名独生子女每人40 元书卡，；炎热的天气为每位职工发放绿豆和冰糖各两公斤；国庆、中秋节为每位职工发放200 元现金和一盒月饼；每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示祝贺；

20** 年经职代会通过医院成立济困救助基金，每位职工每年捐出48元（包括离退休及聘用人员），单位再注入2 倍资金，帮助患重大疾病和经济困难的职工，今年玉树地震，医院从救助基金中拿出3000元连同全职的捐款工2 万余元捐献给玉树灾区人民；医院刘江平书记、职工张建华和退休职工王英运患癌症，医院用救助基金给与每人10000 元的资助。

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2、加强职工培训，提高业务素质。院领导重视人才培养，全年累计送出医护人员140 余人次外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，各项费用累计40 万余元；请外地医疗业务专家、心理学专家及律师为全院职工讲课，提高专业技术水平、缓解压力调节心态和管理水平，为医院发展做出最有效成绩。

五）开展技术创新，强化学习意识

加强职工培训，提高业务素质。院领导重视人才培养，先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类手术活动，今年7 月北京301 医院的三位专家来医院进行为期一个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场操作示范，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同讨论研究加强技术指导和培训，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。

1、开展远程会诊：这是我院改善就医条件、提高医疗技术水平，确保医疗安全，减轻患者就医经济负担的又一重要举措。利用计算机网络信息，借助大医院的技术优势，变被动为主动，积极打造医学“绿色通道”，实行双向交流。

2、随着医院管理年活动的深入开展，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。

六）树立典型

宣传先进事迹，弘扬劳模精神，充分发挥先进的示范和带头作用，影响和激励广大职工立足岗位，争创一流的意识。涌现出了石琳、马英兰、王娜、宁静波等一批先进人物和妇产科、内四科、外一科等先进科室。

1、以“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，爱岗敬业、积极进取，积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工办XX县图书馆借书卡，鼓励职工多多看书学习，充实自我，增强了医院文化氛围。

2、为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高认识、开拓思路、增长才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创造了更多的条件。

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