水利局2017年党建工作总结

20**年, 在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，解决开展“立足岗位比贡献、创优争先学先锋”活动，使党员干部的整体素质不断得到提高，为全面完成区委、政府交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将我局机关党建工作总结如下：

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平

今年以来，我局进一步加强了思想建设，围绕创建“廉洁型机关”、“创新型机关”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

1、强化理论学习和业务培训。把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动，我局今年积极参加省、市组织的各种培训8人次；开展了局主要领导讲党课和观看廉政警示教育专题片活动；组织局领导班子进行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等“四项监督制度”专题学习，并认真作答测试题，使领导干部了解制度的基本内容和要求，从而能够最大程度上支持和参与制度的贯彻实施。

3、开展认真细致的思想政治工作。我们在班子成员中树立“领导就是服务”的思想，把善于做人的思想工作作为考核班子成员政绩的一项重要内容，详细制定了思想政治工作实施方案，紧紧围绕新形势下出现的热点、难点问题，坚持以人为本的科学发展观，既教育人、鼓舞人、管理人，又爱护人、理解人、帮助人的原则，以释疑解惑、理顺情绪、增进和谐、鼓舞士气为出发点，把经常性的思想政治工作与做好一人一事的思想政治工作结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，局领导成员带头，领导之间、科室之间、同事之间、上下级之间的谈心活动频繁，形式多样，进一步沟通了感情，化解了矛盾，使做思想政治工作的过程成为改进工作、解决问题的过程，起到了非常好的效果。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力

1、建立和落实机关党建工作责任制。局党总支将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建工作简报、信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本局《机关工作人员廉洁自律规定》等8项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、资金使用、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。

3、扎实推进机关党建“三级联创”活动。按照省、市、县（市、区）“三级联动，整体推进”的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，积极探索、大胆实践，扎实有效地开展以“创建党建工作先进单位”为主要内容的党建“三级联创”活动。结合本单位实际，制定《开展机关党建“三级联创”活动实施方案》，明确指导思想、工作原则、目标要求和具体措施，做好统筹规划，完善工作措施，创新活动方式，在“创”上下功夫，在“联”上抓落实，在上联下带、相互促动、整体推进上取得了一定成效，形成了机关党建服务大局、推动民生水利工作走前头的工作格局，为贯彻“三保”（保增长、保民生、保稳定）方针提供了有力的思想组织保证和精神动力。

4、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。我局将“创先争优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。一是按照“五个好”和“五带头”的目标要求，结合水利工作实际，研究制定了推进“创先争优”工作活动方案和举措，成立“创先争优”活动领导小组，将“创先争优”活动工作目标分解到股室、细化到岗位、落实到个人；二是召开动员大会，全面传达上级领导关于“创先争优”活动的讲话精神，强化全体职工的参与意识和社会的广泛关注，营造出浓厚的活动氛围；三是建立竞争激励机制，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度。四是开展“党员服务承诺”活动，围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，切实改进机关作风，提高机关效能，把水毁水利工程修复工作作为创先争优活动的主题实践，促进机关党的建设在保障民生水利建设、服务海西发展中取得新的成效。五是发挥党组织战斗信堡垒和党员先锋模范作用。面对今年严重的洪涝灾害，局领导和广大党员，不畏艰险、不怕牺牲，在困难和危险面前抢在先、冲在前，带领广大职工坚守岗位、加强巡查、科学调度和及时处置危情险况。灾后，迅速组织技术人员深入一线，全面核查水利设施受灾情况，有计划地组织重点水毁工程项目修复，及时恢复渠道灌溉和群众饮水，最大限度减少洪灾造成的损失。充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，展现了创先争优的重大成效。

5、强化党员管理工作。一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、 “入党前集中培训制度”等制度。今年，经支部大会讨论通过，我局发展了积极分子1名。二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。

6、强化领导班子建设形成整体合力。一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策，如项目的申报、资金安排、人事任免等问题一律由局务会讨论决定；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党员民主生活会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

三、强化服务，促进党风廉政建设和作风建设

1、落实党风廉政建设责任制。今年以来，我们按照注重“讲责”、层层“定责”、积极“履责”、科学“定责”、严格“问责”的工作思路，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，局党政班子始终把党风廉政建设纳入工作的重要议事日程，调整了党风廉政建设领导小组，明确了由班子和各部门承担的反腐败任务和责任，落实“一岗双责”的要求。明确“一把手负总责”，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，谁主管、谁负责，形成党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。局领导在抓好分管业务工作的同时，切实抓好联系单位和分管股室及其人员的党风廉政建设，做到逢会必讲、逢事必讲，对发现的苗头性、倾向性问题，或群众有反映的，均采取不同的形式，适时进行提醒或廉政谈话，效果较好。为促进责任制的落实，坚持全年党风廉政建设有计划、有日程、有内容、有重点、有责任、有特点、有载体、有检查。今年专门下发了《XX区水利局关于印发20**年党风廉政和反腐败工作方案的通知》等文件，使反腐败各项工作思路清晰、有条不紊、措施有力、成效明显。

2、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20**-2012年工作规划》。认真组织学习《工作规划》，成立专门领导小组，把建立健全我区水利行业惩治与预防腐败体系的工作融入推动水利发展思路、规划之中，明确职责分工，制定了《XX区水利局20**年党风廉政和反腐败工作方案》。把容易诱发腐败问题的重点部位和环节作为加强惩治和预防腐败体系建设的重点，把水利行政审批、投资项目决策、工程建设管理、资金管理、大件物资政府采购、干部人事制度建设等作为重中之重。切实把教育、制度、监督有机结合起来，切实构建水利系统惩治和预防腐败体系。

3、认真开展机关效能和政风行风建设。通过开展治庸治懒行动，修订完善和落实机关效能各项制度，开展创建“服务发展最佳股室”等活动来强化机关效能建设。突出关注民生、服务群众的主线，以群众最关心的人饮工程和防汛抗旱工作为评议主题，深入开展自查自纠，抓好突出问题的整改落实，提高工作效率，提升服务水平。通过政风行风和效能建设，全系统干部职工保持了积极向上的精神风貌。防汛办被评为“最佳股室”，行评工作连续6年位列全区前三名，20**年为免评单位。

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