三、服务经济发展
扎实开展“人事服务进百企”活动，组织人事干部调查摸底企业对人才的实际需求，听取对工作的意见、建议，上门提供各类人事人才工作服务，建立了人事部门服务企业的长效机制。针对今年全球金融危机对企业造成的影响，对收集整理的意见建议以及企业在人才开发中遇到的热点、难点和重点问题，都建立了工作台帐，研究制定了解决问题具体方案，并确定了联系领导和联系人，一批企业在发展中遇到的困难和问题得到解决，提高了企业的竞争力。建立了人才信息发布制度，首次发布了我市规模企业20**年度人才需求目录，为企业引进各类人才提供综合服务。继续完善了“一把手负责、特派员联系工作”制度，及时主动为重点联系企业协调解决技术问题和实际困难。结合全市开展的“平安满意在张家界”专项活动，加强对干部职工的教育引导，做诚实守信的公民。配合领导小组做好相关治理工作，为我市营造良好的经济社会发展环境。
我局的政府绩效评估工作在市委、市政府的正确领导和市绩效办的具体指导下，工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求和工作目标还有一定的差距，我们将以这次自查为契机，进一步加大工作力度，将绩效评估各项制度和措施落实到位，切实提高为人事人才服务的水平，更好地为世界旅游精品建设和全市经济社会发展服务。
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