某公司薪酬制度

1、个人所得税；

2、住房公积金；

3、养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。

第九条  员工对薪酬如有疑义，可向总经理办公室提出书面查询要求。自发生日起一个月内未提出要求的，则视无异议。

第十条  试用人员试用期为三个月，试用用期间薪酬标准如下：

专科以下（不含专科）                                           x00元/月

专科毕业                                                                x00元/月

本科毕业（或有初级专业技术职称）                      x00元/月

硕士学位（或有中级专业技术职称）                      xx00元/月

博士学位（或有高级专业技术职称）                      xx00元/月

试用期满，部门提出建议，经总经理批准后，薪酬增加100元。

第十一条  合同工的基本工资标准为x00元/月。

第十二条  合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司（中心）其他有关规定执行。

第三章  薪酬发放

第一条  薪酬发放日期为每月十五日。

第二条  总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪，并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定，再记录于《薪酬名册》后，转计划财务部操作。

第三条  对经批准停职、离职、解聘的员工，总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪，由总经理办公室主任审核签署，记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。

第四条  办理内退的员工，按档案工资发放薪酬。

第四章  薪酬的定期调整

第一条  经董事会批准，公司实行薪酬定期调整制度，调整日期为每年一月一日。

第二条  薪酬定期调整的审定日期为一年，即从上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三条  对员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定，依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级，提薪、降薪均不限定薪级数。

第四条  具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：

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