军队干部应该具备怎样的基本素质

军队干部工作者应该具备怎样的基本素质

——给机关干事队授课提纲

军队干部工作者是从事军队干部工作的专职人员，是我军政治干部的重要组成部分；是各级党委、首长管理干部的助手和参谋。每个干部工作者，不论职位高低，都掌握着一定的权力，担负着选人、用人、育人的特殊使命。干部工作者的素质如何，直接关系到干部工作的质量，影响着干部队伍的建设。干部工作者担负的重要任务对自身素质提出了更高的标准和要求。中共中央颁发的《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》指出：“广大政治干部要忠诚和热爱军队政治工作事业，保持昂扬的精神状态，发扬求真务实的作风，树立言行一致的良好形象，坚定信心，迎难而上，勤奋学习，扎实工作，不断提高科学指导和组织实施政治工作的能力，提高把上级指示与本单位实际结合起来抓落实的能力，提高研究新情况解决新问题的能力。”这些要求，点明了我们每一位政治干部特别是干部工作者所要具备的政治素质、思想素质、工作能力和工作形象等，这是我们做好政治工作所必备的基本素质。具体说，干部工作者应该具备以下基本素质：

    一、优良的政治思想素质

所谓政治思想素质，主要是指政治觉悟、思想意识、

道德修养和思想作风等。作为一个合格的干部工作者，其政治思想素质主要应表现在以下方面：

（一）坚强的党性。干部工作者是党委选拔、使用、增减和管理干部的“参谋”、“助手”，对能否知人善任负有重要的责任。要使枪杆子始终掌握在忠实可靠的人手里，干部工作者必须在政治上过得硬。要认真学习掌握马克思主义的基本理论，坚定社会主义和共产主义信念，忠实地执行党的基本路线，坚定不移地执行党的各项方针政策，坚持党对军队绝对领导的根本原则，始终与党同心同德。在任何情况下，都保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向，经得住各种政治风浪的考验，自觉把党和人民的利益放在第一位，并善于从纷纭复杂的现象中明辨是非，从政治上把好选拔任用干部的“关口”。

（二）公道正派的思想品德。干部工作具有很强的政策性和鲜明的原则性。干部工作者要执行好政策，坚持好原则，行使好职权，必须具有公道正派的思想品德。要坚持用人标准，坚持实事求是，不以个人好恶论长短，不以个人得失品高低，不以个人意愿定取舍。讲党性，讲团结，讲纪律，不在领导中拨弄是非，不对干部厚此薄彼，不在群众中哗众取宠。在权力、金钱、女色、待遇面前，心不贪，眼不红，手不伸。对符合党的路线、方针和政策的事情要坚决去办，而且要办好；反之，要坚决抵制，并耐心说服解释。

（三）恪尽职守的责任意识。干部工作者对每件事情的处理，每个问题的答复，无不关系到干部的切身利益，稍有不慎，都可能给党的事业和干部个人带来损失和影响。因此，对工作一定要尽心竭力。象关心自己的前途那样去关心干部的成长进步，努力使干部人尽其才，才尽其用；象对待自己的困难那样去想方设法解决干部的实际问题，最大限度地调动干部的积极性；象爱护自己的眼睛那样去爱护干部，为干部施展聪明才智加油鼓劲，撑腰壮胆。

（四）甘为人梯的职业道德。干部工作者要有淡名利、重事业、当人梯的精神境界。乐于把那些比自己资历浅而品质好、有才干、有胆识的干部选拔上来，不嫉贤妒能，不搞“近水楼台先得月”；敢于站出来替那些德才兼备、有创新精神的干部说话撑腰。当职务较低的同志赶上或超过自己时，应引以为荣，鼓励后来者居上；当自己错过提拔机会时，要谦逊自省，积极进取。

（五）守口如瓶的纪律观念。干部工作有严格的纪律、制度和程序，有很强的机密性，这就要求干部工作者必须具备严格的组织纪律性和保密观念。执行党的路线方针政策，上级的指示以及条令条例和规章制度，必须坚决彻底，令行禁止，不得自行其是，不得各取所需，选拔任用干部必须严格执行编制和规定，不得乱开口子，迁就照顾；内部研究干部的情况绝不外传，与党委决议和命令相违背的话绝对不说，超出党委决议和干部部门职权范围的事绝对不办。

（六）健康的人格魅力。中国有句谚语民谣：“堂堂正正做人，清清白白做官”“当官一时一地，做人一生一世”。那么，健康的人格魅力是什么呢？我认为最少应该有以下三个方面，我们从“人”字说起：

1、积极向上的人生态度。“人”是个象形字，“人”字两条腿，撑着一个正直的脊梁和向上的头胪，昂首挺立于天地之间，这就具备了人格的品质，而且这个子人格是刚正、耿直、坦诚、自强自立，开拓进取，顶天立地。有了这样的人格，人就应该好学上进，诚实忠厚，堂堂正正、光明磊落，始终处于上升的、进步的状态。这是人之为人最本质的品格。

2、容事的气度。“人”是个“会意”字：一撇一捺，相互支撑而站立，象征人类有相互依存的社会属性。这就要求我们平时要多从利他的角度思考问题，形成良好的人际关系。人活着有五种社会需要，从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我价值实现的需要，无论哪一种需要，没有他人的帮助都是难以实现的，就是人死了，也还需要活人抬出去埋葬或是火化，任何时候都离开别人的帮助都是不行的。人人为我，我为人人，既然需要别人的帮助，也需要时刻注意帮助别人。人要有社会现任感。

3、正确把握人生方向的尺度。“人”是个指事字：“人”三条线分别指向三个不同的方向 ，这表明人是立体的、运动的、多维的。向上的哪条线，是指人本性中就具备哪种向上的、求真的，行善的、爱美的本能，就是说，有追求、有理想、有志气，这条线始终指向正上方的高处，这是定向的、保本的。有了这一点，人才有了正确的方向，一般不出大的偏差。向下的两条线，一方面是指人是运动着的，如运动的双脚，脚踏实地，朝着正确的方面不断前进；另一方面，是指人本性中还有忽左忽右的倾向，人有七情六欲的干扰和影响，有惰性，有私心，有感情的波动，一旦把握不好，迈错了步子，就有可能偏离正确的方向，导致人生的下滑，甚至堕落的危险。因此，必须严格要求自己，始终保持人生的正确方向。一是慎微；二是慎独；三是慎权；四是慎欲。

二、广博的知识素养

广博的知识素养是做好工作的“本钱”。干部工作是管理人才的工作，管理的对象包括军事干部、政工干部、后勤干部以及各类专业技术干部，要做到识人准确，用人得当，要求干部工作者必须成为具有各方面知识的“通才”。可以说，知识的广博性，是对干部工作者知识素质要求的最大特点。

（一）要掌握一定的马克思主义基础理论知识。马克思主义，特别是邓小平理论是指导我们行动的指南，是我们党制定干部路线、方针和政策的基本依据。每个干部工作者，都必须具备一定的哲学、政治经济学和科学社会主义的理论知识，新时期还要掌握邓小平理论、江主席一系列重要论述，以及党在新时期的基本理论、基本路线和基本观点。只有掌握了马克思主义的基本立场、观点和方法，才能坚持正确的政治方向，才能有较高的认识问题和解决问题的能力。

（二）要有一定的现代科学知识。当今社会是科技飞跃发展的社会，由于大量新科技的运用、现代管理不断地科学化和技术化。因此，干部工作者掌握一定的自然科学知识特别是现代管理知识，可以尽快地提高干部管理的整体化和科学化的水平，加强干部队伍内部的信息反馈，及时有效地对干部工作进行正确的引导和控制。特别是随着现代办公手段的加强，电子计算机和信息网络的使用越来越普遍，这将使干部管理在方法上发生质变，在手段上更加科学，从而提高干部管理的效率，为干部管理的现代化、科学化奠定坚实的基础。

（三）要懂得一定的历史知识。认真学习军队干部工作的历史和人才发展史，可以使人明智，少犯错误。干部工作者要注意总结和研究中外历史上选拔、考核、任用人才和机构设置等方面的优劣得失，作为自己工作中的借鉴。

（四）要懂得军事、政治、后勤和专业技术工作等方面的知识。由于军事、政治、后勤和专业技术等各类干部的工作性质不同，因此，他们的工作、学习、思想及心理变化规律也不尽一样，对他们的思想素质、专业素质和能力要求也各有区别。干部工作者要准确地识别各类干部，做到知人善任，就必须懂得军事、政治、后勤和专业技术等各方面的知识，使自己不说外行话，不办外行事。同时，干部工作者还应懂得心理学、人才学、组织学、教育学，管理学、社会学、法学等方面的知识，尽量拓宽自己的知识面，这样工作起来才能得心应手。

（五）要精通干部工作的专业知识。干部工作者需要成为“通才”。这是因为，干部管理本身就是一门科学，它有着特定的研究对象、知识体系和专业内容。干部工作者只有精通本职工作的专业知识，才能胜任干部工作。

干部工作者的专业知识主要包括：党、国家和军队有关干部人事工作的方针、政策和法规，以及做好本职工作所必须熟练掌握的各种业务知识。具体地说就是干部的选拔录用；干部的考察；干部的任免；干部的调配；干部的奖惩；干部的培养教育；干部的工资福利；干部档案管理等方面的专业知识。此外，还应当包括干部管理制度和管理体制、职位分类以及思想政治工作和知识等。

从我军干部工作的实际情况来看，上述五个方面的知识对不同层次的干部工作者要求是不一样的。一般说来，大军区以上的高层次的干部工作者需要研究和制定干，部工作的方针政策，因而需要更多地掌握基础理论知识和专业知识；军以下特别是师旅团级干部部门的同志执行性的特点更为突出，需要侧重掌握具体的业务知识。总之，每个干部工作者都要处理好“专”与“通”的关系，力求在专的基础上通，在通的起点上专。

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