汉江蓄洪区堤防管理百分制考评细则

汉江分蓄洪区堤防管理段工作人员日常工作百分制考评细则 　　

总则：　　

根据水利部堤防管理千分制的要求，按照局堤防管理的考评办法，结合本段的实际工作内容，制定本段管理人员日常工作每月百分制考评细则，根据细则每月底对各类工作进行考核。　　

细则按本单位管理工作的特点，分为：共性目标、“一票否决”目标、职能目标、考核办法等四部分，共计考评为100分，每1分按工资总额的1%等额计算。　　

细则：　　

一、共性目标（15分）　　

遵纪守法，廉洁奉公，无违法违纪行为。正常工作时间不得随意脱岗、离岗，做到有事请假，当班在岗率100%。（15分）　　

二、“一票否决”目标（5分）　　

计划生育与安全生产工作达标。（5分）　　

三、职能目标（80分）　　

（一）、涵闸管理：全面负责※※高低闸、※※闸的日常安全运行与管理，严格按市防办的调度进行涵闸的启闭，并按要求做好涵闸的启闭记录，加强涵闸的各类日常检查，对发现的问题要以书面形式及时向分段汇报（20分）。　　

（二）、责任段面管理（50分）：※※垸：桩号0+000——8+160，共计　8160米　，严格抓好所管责任段面的日常管理与巡查。　　

1、林木管理（10分）　　

对段面内的林木做好统计（4分），并确保林木的成活率达100%（6分）。　　

2、堤容堤貌管理（30分）　　

(1)保持堤顶道路无大坑大凼、无渍水，保持堤肩与堤内外坡的整洁、完整，对动物粪便与垃圾定期进行清理。（10分）　　

(2)保持管段内各种设施的完整无人为破坏。（5分）　　

(3)由分段提供药物、工具，保持堤肩、堤坡无杂树，最大程度控制杂草生长。（15分）　　

3、严格监控管理范围内违法现象的发生，做到及时发生及时制止，对制止不了的做到及时上报。（10分）　　

（三）、办公室管理（10分）：保持※※管理室办公楼的各类设施完好，保持楼内外的环境整洁卫生。　　

四、考核办法　　

1、责任目标基础为工资全额，从20**年3月起，每月初发放工资时将工资总额的70%作为当月责任目标工作的考核保证金；　　

2、由段负责人每月底根据本细则后附的评分标准和办法对被考核人的工作进行考核评分，并计算出应得的分值；　　

3．得分达90分以上（含90分），工资全额发放；得分达95分以上，在全额工资基础上加奖40元，累计6个月考核分值在95分以上的自动获得年度先进个人的评比资格；得分在95分以下，每少1分减少工资总额的1%，累计5个月考核分值在95分以下，本年度不能参加先进个人评选；得分在80分以下，当月考核保证金全额扣完，连续3个月考核得分在80分以下或工作目标不能完成，次月起发放生活费300元，报分局作待岗处理。　　

考 核 方：※※分蓄洪区堤防管理段　　

被考核方： 　　

※※分蓄洪区堤防管理段工作人员（※※）二oXX年三月一日