精心组织优化服务 劳务输出出成绩

精心组织优化服务 劳务输出出成绩

近年来，我县面向市场，强化管理、优化服务，不断创新，劳务经济取得了令人可喜的成绩。20**年劳务输出人数达到18.8万人，其中新增输出12700人，为县内创收10.3亿元。吸引外出务工经商返乡创业人员3.2万人，极大地促进了县城经济发展。

一、构建信息网络，拓宽输出渠道

1、利用国际互联网，发布劳务输出信息。我们通过将我县劳动力分布、劳动力资源技术结构等信息在网上发布，使我县劳务输出面向全国。网页开通一年，点击次数达5千多次，咨询电话500多个，既促进了劳务输出数量增加，又大大提升了我县劳务输出的知名度。

2、聘请信息服务员，扩大劳务信息来源。我县在北京、上海、天津、深圳、广州等沿海大中城市都聘请了1-2名县籍人士作为兼职信息员，利用他们将所在地的劳务需求信息反馈回来，进一步扩大了信息来源。

3、组建驻外劳务站，培育劳务经济发展带。20**年，我们组建了驻广州的南方劳务站。今年，我们又在北京、长沙设立了劳动保障服务站。通过驻外劳务站一方面不断寻找新的输出网点，一方面做好劳务信息的收集与反馈。上半年，各劳务站共向县内反馈劳务信息198条，增加输出3592人。县劳动保障部门按照“稳定华南，强化华中，突破华东，进军华北”的劳务输出发展思路，经过几年的努力，以东莞为中心的华南劳务经济发展带和以长沙为中心的中南劳务经济发展带业已形成，以上海为中心的华东劳务经济发展带、以北京为中心的华北劳务经济发展带则在培育之中。

4、扶持民办职介机构，创造良好劳务输出氛围。我们在强化公办职介绍机构劳务输出主渠道作用的同时，充分发挥民办职业介绍机构的作用，扶持发展了两家本地职业介绍所，引入了一家外地职介所，极力营造出一个公平竞争的劳务输出环境。几家职业介绍所充分发挥各自优势，相互取长补短，各有突破，均已得到长足发展。**职介所是湘鄂边一家连锁职业中介机构，分别在**、**、**等地有分支机构，专业水平较高，社会信誉较好。入县三年多来，共向外输出2940人，为我县劳务输出作出了较大贡献。

二、整合培训资源，实现订单培训

针对沿海发达地区对普工需求量日益减少、技术工需求量剧增的状况，我县及时调整工作思路，提出了“以培训促输出，以培训增效益”的工作方针。通过以效益为纽带，整合县内培训资源，使各公办、民办培训机构实现优势互补，形成分工更细、专业化程度更高的职业培训新局面。上半年接受培训订单48张，培训输出3132人。

1、已形成强大的人才培训优势。全县已形成以家政服务、电脑、电工、焊工、车工、模具工等工种为主的8大专业培训基地，年培训能力达8000人。

2、已形成强大的就业优势。随着沿海地区粗放型经济向集约型经济的转变，普工需求量急剧下降。许多规模不大的企业对技术工需求有增无减，但又不愿花费太多人力、物力进行岗前培训。在这种形势下，我县技术工广受欢迎，就业优势极其明显。已形成企业、劳务输出、培训“三赢”的局面。

3、已形成强大的创收优势。1名普工的工资基本在600元左右，但1名技术工的工资均在1000元以上。我们一次向广州美乐玩具厂输送了10名模具厂，月工资均在2000元以上。现在，大量技术工的输出，已为我县农民增收、财政增长注入了强大动力。

三、优化服务体系，延伸服务范围

我县把建立民工服务体系作为稳定和发展劳务输出、保障民工利益的重要一环来抓。着力把服务范围从输出地延伸到输入地，逐步建立并优化了输出前、输出中、输出后一条龙服务体系。

1、做好“三保”。一保来去接送。每次新民工入厂，我们都委派得力人员护送；春节前，派专人联系车票并负责接送；春节后，我们又组织车队护送民工返厂。厂方对我们年年如此周到的春节接送十分满意，感谢我们既满足了部分民工回家过年的愿望，又保证了厂方节后如期开工。二保在厂平安。我们在输出人员较多的厂家聘有1-2名管理人员，一方面协调劳资关系、维护民工权益；另一方面为民工解决生产、生活中的实际困难，帮助他们迅速适应新的环境，安下心来工作。三保福利待遇。对每个新输入点，我们都要严格考察。拟输入厂家均为效益好、信誉高的企业，保证了民工的工资待遇。

2、做好证卡服务。每年年初，县劳动保障局、各劳动服务管理站及相关部门都及时为民工提供证卡发放、补发、年审等服务，免去他们在输入地的后顾之忧。

3、做好计划生育服务。县计生部门会同劳动保障部门在严格计划生育管理的同时，不断优化计划生育服务，对劳务输出人员优先办证；并派专业人员常驻县籍人员较集中的地方，对妇检对象就地检查，减少妇检对象因回县妇检而造成的经济损失。

4、做好法律援助服务。县司法局委派得力人员在县籍民工集中的地区开展了法律咨询，提高了民工的自我保护能力，并及时为民工提供必要的法律援助。