2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(一)

选择题

1、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。

　　(A)静态管理 (B)动态管理

　　(c)权变管理 (D)权威管理

　　B

　　2、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构

　　(A)古典组织理论 (B)近代组织理论

　　(c)现代组织理论 (D)当代组织理论

　　B

　　3、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　(A)任务与目标原则 (B)集权与分权相结合原则

　　(c)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则

　　C

　　4、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

　　(A)成果

　　(B)工作

　　(C)人员

　　(D)关系

　　A

　　5、不是企业组织结构变革的前兆是( )。

　　(A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降

　　(c)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露

　　A