长春市第一实验小学绩效工资发放方案

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　　等级中心校区市省

　　一345

　　二234

　　三123

　　4、指导兴趣小组，有计划、有活动记录和教案，坚持经常，并取得成效加5-----10分。（如音、体、美、劳、科等兴趣小组）

　　5、主动承担并完成学校难度较大工作任务的教师，经学校认定加3-----5分。

　　三、教育工作

　　1、班主任（10分）

　　①学期内无较大或重大责任事故，有一个良好的班风，班主任记满分；班级养成差，没有一个良好班风扣2-----5分；班内发生重大责任事故的班主任，扣2-----5分。②班级财产保护好，无损坏现象，给班主任加2分。

　　四、其他有关规定

　　1、被评为中心校、区、市、省优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任者分别奖5分、8分、10分、12分。

　　2、男57岁、女52岁以上的教师，按学校要求完成各项任务者，按全校平均分计。

　　3、教师应严格执行《安全目标责任书》，如造成安全事故的，根据情节轻重扣责任教师1-----10分。

　　4、每学期考核一次，并张榜公布考核结果。

　　五、考核结果的使用

　　1、考核结果作为评选各级先进，年度考核的依据。

　　2、作为发放教育绩效工资的依据。

　　教师一年的绩效工资总量=上半年浮动绩效工资总量×（本学期量化分÷本学期全校平均分）＋下半年浮动绩效工资总量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）

　　注：绩效工资分配分为两部分：60%基本部分，40%浮动部分。

　　六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。

　　七、本方案从2009年2月20日起开始实施，原各种激励方案停止执行。

　　南安市四都中学绩效工资考核发放实施方案

　　为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。

　　一、绩效工资构成：

　　绩效工资（每人345元）由基础工作奖、超工作量工资二部分组成。

　　二、考核小组以及考核形式

　　1、考核小组

　　组长：王华生

　　成员：黄国才、苏著贤、黄良兴、黄卿群、黄炳忠

　　黄汉良、陈锦平、黄新恭、王春明、王德生

　　分工：

　　出勤：王文水、王春明、王思阳、王超群

　　工作量：黄国才、黄良兴、黄卿群、黄炳忠、黄汉良

　　监督：苏著贤、黄良兴、王金杉、王德生

　　2、考核形式

　　考核结果（以积分形式呈现）由考核小组负责统计公布，监督组成员复核后交组长确认审批。

　　三、考核及发放办法

　　1、基础工作量奖（资金总额=27分×10元×教职工人数×10月）

　　教职工每人每月完成学校分配的各项工作原始积分为27分。

　　①教职工旷工半天或旷课1节扣2分，职工每请事假或病假（住院除外）半天，教师请事假或病假（住院除外）每节课扣1分，教职工迟到、早退每次扣0.5分，扣完为止。

　　②会议、升旗或集体活动每请事假一次扣1分，缺勤一次扣2分，扣完为止。

　　③行政值班不到位者每次扣2分。

　　④基础工作量奖每月发放一次，每人发放的金额=10元×每人的积分数。

　　2、超工作量工资（资金总额=每分×10元×总分数×10月）

　　①担任班主任每月原始积分10分。

　　②教研组长、年段长、工会委员、每月原始积分3分。

　　③备课组长每月原始积分2分。

　　④教师每超、代一节课加1分。

　　四、附则

　　1、本方案提交教代会通过后实施。

　　2、本方案的解释权属校长室。

　　应家小学绩效工资发放方案

　　一、指导思想：

　　为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。

　　二、制定方案原则：

　　1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

　　2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

　　3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

　　4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

　　三、实施对象：

　　在编在岗的正式教师。

　　四、绩效工资的构成：

　　1、师德奖；2、全勤奖；3、教育、教学奖；4、安全责任奖

　　五、考核细则：

　　（一）、师德考核（满分15分）

　　1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。

　　2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除3分。

　　3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。

　　4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期5000字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事。违反一次扣2分。

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