长春市第一实验小学绩效工资发放方案

标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.jiaoshi66.com 长春市第一实验小学绩效工资发放方案,
　　绩

　　1、及时完成并上交学校规定的计划总结等相关材料。

　　2、及时完成学校临时交办的各项活动任务。

　　3、岗位工作业绩明显，如环境整洁，举止文明，不窜岗，不大声喧哗等。

　　4、获得各种省市荣誉、优秀论文等，学校酌情予以特殊奖励。

　　5、九年级教师与升学挂钩，学校酌情予以特殊奖励。

　　小学教师"捆绑式"管理绩效工资发放实施方案

　　为认真贯彻落实中共诸城市委、诸城市人民政府《关于深化中小学人事制度改革的意见》中关于工资分配制度改革的精神，完善按劳分配、多劳多得、优劳优配的分配机制，建立与社会主义市场相适应的分配制度，充分调动广大教职工的积极性，镇中心校决定从小学教师每月所扣绩效工资中拿出80％作为绩效工资，按学期发放。

　　个人绩效工资额计算公式为：

　　个人绩效工资额=×个人工作积分分数

　　一、教师考核评定实施分级考核的办法，由中心校考核学区、学区考核教师。

　　二、中心校考核学区，教学成绩权重为0.8（其中市教研室抽考年级成绩权重为0.3，各科镇统考成绩为：期中考试权重为0.15，期末考试为0.35）。教师出勤及中心校组织的所有检查权重为0.1、音体美考试成绩占0.05，学习习惯占0.05。按量化得分情况排出各学区名次。相差一个名次学区平均绩效工资浮动2%。无抽考年级的学区，按平均进行绩效量化。

　　三、教师绩效积分计算办法

　　教师绩效积分=A1+A2+A3+A5+A4×工作量权值的开方

　　工作量权值计算方法为：工作量权值=

　　说明：（1）教师实际工作量=周上课时（1+）×2×作业系数+辅导课时。

　　（2）作业系数：三至六语文为1.2;其它有书面作业的科目为1.1;余为1，六年级语文1.25，数学、英语1.15。

　　（3）标准工作量课时为40课时。

　　（4）班额修正课时，以30人为标准人数，修正课时为零，其它相差一个学生按0.7课时浮动。

　　（5）使用同一教案教授两个班以上者，实际工作量以第二个班起每个班加：

　　周上课时（1+）×1.9×作业系数+辅导课时。

　　（6）专职音体美教师的实际工作量从第二个班起每个班加：周上课时×（1+）×作业系数+辅导课时。

　　（7）周上课时与辅导课时指与统考成绩相关课时。

　　四、学区校长绩效积分计算办法，以最高学区教师的平均绩效工资为标准，上下每差一个名次浮动2%。

　　五、教师绩效考核成绩按上学期20%，下学期80%比例，算出每学年教师考核总成绩，并按标准成绩进行全镇大排队，以此作为教师聘任、职称竞聘的重要依据。

　　六、附表：教师绩效量化表

　　中学教师绩效工资方案

　　时间：2009-01-13

　　为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定教师绩效工资方案。

　　学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为100分。

　　（一）教师考核评价细则

　　1、德（10分）

　　（1）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记（不少于1万字）。

　　（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。

　　（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。

　　（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。

　　（5）服从学校工作分配，执行学校决议。

　　（6）团结同志，助人为乐。

　　（7）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。

　　（8）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所吸烟，不在课堂上使用手机等。

　　（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。

　　（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《麻城市中小学教师“十看十查”“十不准”》

　　2、能（10分）

　　（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。

　　（2）教学常规检查满分为10分，以每月一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价。

　　（3）优质课、观摩课、公开课、等加1分，获得市级以上奖励每递进一个级别递增1分。

　　（4）文章在市级会议交流，获论文奖及报刊等正式教育刊物上的学校报道或论文加1分，市级以上每递进一个级别加0.5分（本项最高得3分）。

　　3、勤（40分）

　　（1）工作量（10分）

　　教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计5分。低于标准1课时扣0.5分，高于标准1课时加0.5分，依次类推。

　　（2）工作纪律（30分）

　　迟到、早退1次扣3分，空堂一次扣5分，缺坐班1次扣2分，旷工1天扣15分，扣完30分为止。学校集会旷会1次扣5分，一月请假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、丧假、公伤、有市级以上医院诊断证明的病假除外）

　　4、绩（40分）

　　根据学校期中期末考试成绩按平均分、及格率各50%计算，年级、学科单项第一名为20分，以下分别每下降一个名次扣0.5分，两项合计为该项总得分（前3月以期中成绩为准，后3月以期末成绩为准）。

　　（二）考核的组织领导及操作办法

　　1、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。

　　2、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。

　　3、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]  下一页