劳动关系三方协商机制工作情况汇报

xx市xx区劳动关系三方协商机制工作情况汇报

过去的一年，我区劳动关系三方机制，在区委、区政府的领导下及市三方协商机制的具体指导下，以“三方机制”为着力点，以加强争议源头预防为落脚点，广泛开展劳动保障法律、法规宣传，进一步强化劳动合同的规范化管理，大力推进企业工资集体协商　，积极调处劳动争议案件，切实在协调稳定劳动关系、促进区域经济发展、实现“富民强区”和“构建和谐新xx”中发挥了应有的作用。现将有关情况向各位领导汇报如下：

一、加强领导，健全机构，形成合力

我区三方协商机制紧紧围绕协调劳动关系、促进地区经济发展、维护职工合法权益这一主题，积极开展各项工作。区劳保局、区总工会及区发改局主要领导非常重视，每次工作例会都亲自过问，各方代表的分管领导具体负责各项工作的贯彻落实情况。20**年我们先后召开了四次“三方协商”会议，就我区企业的劳动合同管理、工资集体协商以及劳动争议案件的处理等问题进行共同探讨。工作中，密切联系、相互配合，形成了通力合作的良好局面。一是去年4月份，区劳保局、区工商联、区总工会配合区人大财经委进行了一次贯彻落实国务院关于《劳动保障监察条例》及劳动用工情况的调研，发放填写问卷45份，对“xx市合力消防器材有限公司”、“xx市东泰塑业有限公司”及“xx市味全食品有限公司”等劳动密集型企业进行了劳动用工大检查，为企业自觉贯彻执行《劳动法》起到了良好的促进作用。二是针对我区工作实际，区总工会、区劳保局充分发挥“三方”的职能作用，对涉及改制而引起的重大劳动关系的变动，相互及时沟通，共同研究解决办法，依法进行指导，对职工安置方案进行严格把关，确保区属企事业单位改制过程中职工劳动关系的平稳过渡。三是工会兼职仲裁积极参与劳动争议仲裁工作，全年工会兼职仲裁员独立办案6件，参与办案19件，较好地发挥了工会劳动仲裁员的作用。四是区发改局积极为市企联、企协做好配合工作；组织企业、雇主参加市里的学习培训活动；为企业加快发展出台政策；为企业积极争取各种扶持政策；为企业搬迁、扩大生产规模做好服务。

二、大力宣传，营造良好的和谐劳动关系氛围

我区三方协商机制利用市三方机制开展的全市“和谐劳动关系月”活动，大力开展“一办法五条例”的学习宣传活动，区总工会、发改局、劳保局、安全生产监督管理局等部门分别在“西华门广场”、“瑞金新村社区”以及“小火瓦巷口”等地方，举行大型广场咨询活动，对“一办法五条例”进行及时、广泛、深入的宣传，共发放宣传资料600余册，悬挂横幅30余条，接待咨询人员800多人次，同时发动所属十个街道的职工维权宣传站走上街头开展宣传咨询活动。

三、进一步和谐劳动关系，切实维护合法权益

（一）认真接待各类来信来访及举报投诉。随着私营企业等非公经济的发展及国有企事业单位的改制，劳动关系问题变得日益复杂化，尤其是劳动合同的管理显得尤为重要，劳动合同的期限、试用期、违约金及经济补偿金等方面的问题更加受到人们的关注，平时在工作中，做到耐心细致、有问必答、有始有终。为实行长效管理，我局建立了“首问负责制”、“限时办结制”等长效管理措施。全年共接待各类举报投诉640余次，处理集体上访3件，由于措施得力，处置得当，及时将矛盾化解在萌芽状态和基层，为社会稳定起到了积极的作用。

（二）大力推进区域性企业工资集体协商。工资集体协商是市场经济下劳动工资工作的一个重要内容，它促进了市场经济条件下企业工资管理的制度化和规范化，为企业内部收入分配制度的改革带来了活力，也是实现企业内部民主管理、加强民主监督的有效途径。劳保局会同区总工会为保证工资集体协商工作的顺利开展，采取了如下几项措施：一是召开专门会议，宣传国家、省、市有关工资集体协商和政策法规，对企业相关工作人员进行业务培训。二是深入企业了解企业的实际用人状况、分配制度、工资支付等情况，帮助指导企业解决在推进工资集体协商中遇到的各种实际困难。三是开展工资协议兑现情况的检查，对往年已开展工资集体协商的企业协议履行的情况进行跟踪督查。去年我区在企业工资集体协商工作上取得了新突破，全年签订工资集体协商协议的企业达90家，位居六城区之首。

www.jiaoshi66.com 　（三）加大劳动保障监察力度，依法规范劳动关系

我区劳动监察工作的宗旨是：解决矛盾、和谐劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。我们在巩固劳动保障“四位一体”执法检查工作成果的基础上，以规范劳动合同为抓手，结合创建劳动保障诚信单位等工作，全面开展劳动保障执法大检查。一是采取主动出击区、街联动的方式，对全区所有企业开展拉网式大检查，对其中因工资支付、养老保险金缴纳、劳动合同签订等方面存在不规范行为的165家用人单位进行了教育整改，依法补签劳动合同5519份，签订集体合同57家，为825名职工讨回工资、押金等各项权益金195.01万元。二是通过举办各类培训班，进一步营造劳动保障诚信氛围，去年就部分企业的劳资人员及全区劳动保障协理员、专兼职工会干部、街道工会工作协管员、基层工会主席分别举办了三期“一办法五条例”培训班，并对所有劳动保障协理员的学习掌握情况进行了考核评比。为我区更好地贯彻执行“一办法五条例”工作打好了坚实的基础。

　　（四）劳动争议仲裁工作取得新进展

我区仲委会充分发挥劳动仲裁独特的职能作用，以案施教、以案普法，加大对违反劳动合同、工资支付等方面劳动保障法律法规行为的处理力度，牢固树立劳动仲裁员廉洁、文明、高效的形象。针对劳动争议案件持续增长和部分用人单位的要求，于去年下半年组织30家用人单位共46人参加了与市仲裁联合举办的劳动争议预防和处理培训班，切实提高了工会干部的维权意识及劳保执法人员的工作水平。20**年共受理劳动争议案件241件，处理结案239件，结案率为99%。20**年我区仲委会被省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家联合会、省企业家协会联合表彰为“全省先进仲裁委员会”的荣誉称号。

四、存在问题

一年来，我们虽然在劳动关系三方协商工作中取得了一定的成绩，但离上级领导的要求还有很大的差距，在以下几个方面还有待于进一步提高，一是由于多方面的原因区企联、企协的建立工作一直都进展不顺利，许多工作都由区发改局及区工商联来替代。二是虽然目前街道已初步建立了劳动关系三方协商会议制度，但实际开展工作的情况不够理想，有待于在实际工作中进一步探索出行之有效的机制。三是职工和用人单位的维权意识越来越强，举报、投诉案件越来越多，但我们仲裁人员和劳动监察人员却严重不足，跟不上发展的需要。希望市政府予以关注。

　　五、下步工作打算

1、加快健全劳动关系三方协调机制，进一步发挥其协调作用。

在区委、区政府的大力支持下，按照“整合平台、履行职责、注重实效”的原则，建立我区三方协调机制中雇主方代表的模式，更加有效地开展劳动关系三方协商工作

2、要以贯彻“一办法五条例”为契机，加大普法宣传和培训工作力度，着力解决好非公企业了解政策法规渠道不畅的问题。劳保局就管中心、劳动监察科今年将分别组织用人单位进行有关政策的培训。

3、进一步发挥三方协调的作用，加强部门之间的配合，将工资集体协商的推进工作与企业建立工会、集体合同的推进工作结合起来，共同推进。

4、进一步规范企业内部劳动管理规章制度，从源头减少劳动争议的发生。

20**年是十一五规划的开局之年，我们将按照十六届五中全会“和谐社会”的总体要求，在市劳动关系三方协商机制的具体指导下，凝心聚力，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，充分发挥我区三方协商机制在协调稳定劳动关系、构建和谐社会中的积极作用，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

xx区劳动关系三方会议办公室

二0XX年二月