做思想政治工作须“四要”
只要有生产经营活动，就有人的思想活动，就需要思想政治工作来解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪和激励人心。由于思想政治工作是企业生产经营活动的“催化剂”和“推进器”，已被纳入了企业管理和干部政绩考核之中，各级干部不但要精业务、会管理，而且要善于做思想政治工作，善于把思想政治工作结合到自己的具体工作之中。
一、日常要想得到
做思想政治工作，关键是各级干部脑子里要有这根弦，要时时刻刻把思想政治工作记在心里，说在嘴上，用思想政治工作的方式和方法来对待和处理各种问题。形势变化，要及时宣传；政策出台，要做好说明，安全生产，要提前预想；企业改革，要教育引导。职工想到的，干部要想到；职工想不到，干部也要想到。只有有意识的去分析和思考，才能掌握解决问题的主动权；只有在思想上先行一步，才能在认识上居高临下。具体来说，做思想政治工作就是不当“救火队”，而且经常打“预防针”，当事前“诸葛亮”，职工刚有问题，干部就写出了答案，职工刚说不明白，干部马上来讲清楚，只有这样，思想工作才能起到应有的作用。
我们聊城北机务段各级干部在做思想政治工作时，按照“两个纳入”的要求，着重解决三方面的问题。一是在教育上与时代同频共振。我们紧扣时代脉搏，围绕铁路跨越式大发展给职工心理、利益带来的一系列的冲击和影响，加大宣传教育力度，帮助职工正确认识和分析形势，明确方向，明辩是非，明了责任；引导职工解放思想，转变观念，以良好的心态积极应对跨越式发展带来的机遇和挑战。同时结合本单位、本部门的工作实际，教育广大职工“在岗一分钟、安全六十秒”，既要立足本职，在工作中实践好“三个代表”的重要思想；又要做好知识储备、技术储备、体能储备，为跨越式发展提供人才保证。二是在宣传上与生产同步合拍。铁路基层站段的主要任务，就是要确保运输畅通，对我们机务段而言，就是要确保春运春鉴、防洪防汛、暑运秋鉴和防寒冬运等季节性工作平稳有序，安全生产。全段各级干部结合各自工作，做到思想政治工作与生产任务同分析、同部署、同落实，使思想政治工作贯串于安全生产的全方位、全过程，未雨绸缪，防患未然，切实起到为安全生产保驾护航的作用。在现场作业中，坚持“多说一句话，多提一个醒”，针对关键作业，关键环节和关键人员，反复强调，超前预想，努力消除现场管理中的“空白带”和“死角点”。三是在意识上与工作同声相应。思想政治工作无处不在，既要扩大８小时以内的覆盖面，又要保证８小时以外的延续性。要拿着“过滤网”，对日常司空见惯的问题深入的归纳和总结，进行换位思考；要戴着“放大镜”，把可能引起职工议论、误解的问题扩大分析，用道理来认真闸述。全段广大干部将各自范围内的职工做为教育对象，在个人意识上把思想政治工作融于各部门的业务工作中，从各个具体的工作环节上来开展个体性的思想政治工作，从而真正做好一人一事的思想政治工作。
二、能力要过得硬
有了做思想工作的意识，还要有做思想工作的能力，这样才能真正做好思想政治工作。做思想政治工作的能力，最直接的体现就是要会说。安全管理、政策解读、情感沟通、思想交流都离不开说，既要想得到，又要说得出、讲得透。但这个“会”说，是建立在较深的理论水平和较高的思想政治素质上的，没有坚定的政治信念不行，没有可信的人格形象不行，没有较宽的知识面不行，没有对职工具体工作和生活的深入了解也不行。干部对问题认识不清，把握不准，琢磨不透，就没法开展思想政治工作。为了提高干部做思想政治工作的能力，我们从五个方面做好工作。一是提高干部的政治理论修养。尤其是对邓小平理论和“三个代表”重要思想加深认识、理解和把握，要求活学活用，能够用理论来指导具体的工作实践。二是提高干部对政策的解读、贯彻能力。要把握住政策的精髓，运用再灵活一点，结合实际再紧密一点，既有说服力，又有指导性。三是提高干部做思想工作的意识和责任。按照“两个纳入”的要求，干部必须把思想政治工作纳入企业管理的全过程，意识要超前，行动要到位，责任要落实，要善于通过思想政治工作来解决安全管理中出现的新情况和新问题。四是提高干部从事一人一事的思想政治工作质量，职工队伍中可能有各种各样的思想问题，但具体到每一个职工，则有具体的思想活动，必须找准思想政治工作的切入点，把大道理融入到职工的思想脉搏之中。五是提高干部做思想政治工作的创新意识。时代在发展，社会在变化，做思想政治工作不但要继承一些好的传统，更要根据需要开拓创新，通过研究工作环境，工作条件和工作对象带来的新变化，解决新形势下的新情况，新问题和新要求，确保思想政治工作的方法和内容与时俱进.
我们通过有意识的培养和锻炼，使广大干部做思想政治工作的水平有了很大提高；而干部在做思想政治工作的过程，也是提高自身素质的过程。他们的理论水平高了，职工听了才会觉得过瘾、解渴、管用；知识面宽了，才能和不同的职工说得上话，拉得上呱，聊得进去；业务能力强了，才能指导具体的工作实践，说话才有说服力、感染力和号召力。针对不同的问题和现象向职工做思想政治工作时，各级干部基本上都能做到层层递进，逐步深入。首先是就事论事，通过对问题的分析让职工正确认识一件事；其次是就事论理，通过这件事为职工揭示一个普遍性的道理；最后是就理论事，用这个普遍性的道理让职工理解同一类事。由于在思想政治工作中进行了由表及里、抽丝剥茧般的生动闸述，广大职工在提高认识的同时还能领悟到一些深层次的东西，从而使思想和意识得到净化和升华。
三、效果要看得见
思想政治工作做得好不好，关键要有看得见的效果，要把职工的心聚在一起，劲拧成一块，为企业的生产经营活动尽心尽力，尽职尽责，使思想政治工作这个“软任务”，成为推动企业改革发展的“硬指标”。在段结构调整、体制创新、减员分流和各项配套改革中，我们坚持让思想政治工作先行一步，在职工中既当“说明书”，又做“传话筒”，把段里的措施、办法宣传下去，把职工的心声反映上来，然后再对症下药，使思想政治工作起到解疑释惑、化於止血的作用。
由于宣传到位，引导到位，在段经营管理和各项改革中，我们没发生过任何的不良反应。也正是由于深入细致的思想政治工作，我段在各方面都取得了较好的效果。一是转变了观念。通过深入开展形势教育、“诚信在岗位”活动，不断促使干展职工思想认识的转变更新，全段上下牢固树立了“车头拉的就是市场、就是效益”的观念，形成了“要稳定必须靠发展，要发展必须靠改革”的共识，增强了干部职工主动参与改革、积极支持改革的热情和动力。段党委将党委《简报》下发到各个班组，将上级政策要求、段的形势任务和相关政策及时解读，传达到班组、岗位和人头，把广大干部职工的意识自觉统一到党的方针政策和具体的工作布署之中去。二是稳定了队伍。只要涉及到职工的切身利益，就会有职工的思想波动。在我段的分房、竞争上岗和工资改革中，我们就用思想政治工作来凝聚人心，鼓舞士气，稳定队伍。我们认为，思想政治工作确实比行政命令要有效得多，管用得多。各级干部在做思想政治工作的过程中，坚持设身处地的换位思考，以政策宣传做引导，以感情投入做辅垫，与职工既面对面，又心连心，在相互理解、相互尊重的基础上，排除各种因素的干扰，化消积为积极，化被动为主动，使广大职工始终以积极的行动和乐观的态度立足岗位，保证了企业改革中的各项工作平稳有序。设备车间一名职工在竞争中下岗，情绪波动很大，对任何人不理不睬，党支部书记做思想工作“请不进来”就“找上门去”，几次专门赶到他家去沟通思想、交流感情。最后这名职工心悦诚服地表示：书记的一番话，使我既看到了差距，又看到了希望，更看到了今后努力的方面。在加强思想政治工作的同时，我们还努力为职工办实事办好事，用实际行动来拓展思想政治工作的内涵。我们整修了段内路面和生产作业场地，把空调安到了一线班组，把午饭送到了一线岗位，购置了舒适的交通车送上下班职工。通过加强环境治理和绿化，还被聊城市命名为“花园式先进单位”。运用车间针对乘务员长年在外跑车顾不上家的问题，推出了“亲情卡”服务，极大的解除了机车乘务员的后顾之忧。三是保证了安全。由于我们坚持思想政治工作为企业的中心任务服务，使思想政治工作始终附着在安全生产的每一个环节，通过在尊重人、理解人和关心人上下功夫，为职工营造了舒适的生产环境和温馨的生活场所，不但提高了职工的工作热情，而且激发了大家的主动性和创造性，确保了我段社会生产有序可拉，基本稳定。我们围绕“春运”、“暑运”、“秋鉴”、“防寒”等各项季节性工作，弘扬主旋律，唱好“四季歌”，充分发挥了思想政治工作“生命线”的优势；围绕安全生产专项整治、安全大检查、提速调图等重点工作，加强宣传引导，统一思想认识，充分发挥思想政治工作的服务保证作用，进一步调动了广大干部职工保安全、保稳定、保畅通的积极性和责任心。近年来，我段的安全生产持续稳定，机车质量逐步提高，队伍素质明显增强，99年被命名为铁道部“安全标准机务段”，2000年成为济南铁路局“消防十佳单位”，20**年获得铁道部“安全标准示范段”的光荣称号。
四、考核要跟得上
思想政治工作作为企业经营管理和深化改革的重要保证，必须有一套切实可行的机制来检验各级干部做思想工作的能力和水平。只有考核跟得上，才能增强干部在日常工作中做好思想政治工作的自觉性，才能确保思想政治工作在企业管理中发挥“生命线”的作用。我段经过深入的分析、思考、探讨和研究，推出了“一测三鉴两评估”思想政治工作能力鉴定法，作为调整、任用或提拔干部时，考察其做思想政治工作的能力和成效的基本制度。
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