“放心说真话”与“诚恳听真话”

    一位领导同志在民主生活会上坦诚：说真话难，难在一些地方说真话没有人听或者不认真听，只有做到了“诚恳听真话”，才会有“放心说真话”的良好局面。

    说真话，是一个人为人处世的道德底线。对于党员干部来说，敢于并坚持说真话，既是必须恪守的政治品格，又是党的纪律的一贯要求。但在日常工作中，有不少党员干部不讲真话，说假话甚至成为一些人心照不宣的“潜规则”。这种现象的存在，妨碍了党组织对真实情况的了解，易于导致决策失误和削弱党风监督。更为严重的是，少数党员干部不说真话，不仅损害党的形象，败坏党风政风，也给社会风气造成不良影响。

    少数党员干部不说真话，这固然有认识水平的问题，也有党性观念不强的问题，但最根本的原因，是一些地方的“官员”不愿听真话，甚至想方设法地排挤和打击说真话者。面对“说假话升官发财、说真话日子艰难”的现实，少数党员干部顶不住压力，就会“话到嘴边留半句”，或者干脆闭上嘴巴，闷在心里不敢说真话。

    说真话难，听真话更难，作为一对矛盾的说真话与听真话，矛盾的主要方面还是要听真话。因此，要破解这一矛盾，在党内形成讲真话的环境，最根本 的要解决听真话难的问题。事实表明，说真话得有听真话的氛围，如果单纯地提倡说真话而不真正地听真话，那么一切只能是无济于事。

    上有所好，下必附焉。领导机关、领导干部乐于听真话，鼓励反映真实情况，善于接受批评，说真话的人自然会多起来。相反，那些善于察言观色、溜须拍马、说假话成性者自然也会减少。每一个党员干部只有不断加强党性修养，对党忠诚，为事业负责，既有敢于讲真话的勇气，又有乐于听“逆耳之言”的胸怀，才能以自己的行动遏制说假话的歪风。

    组织部门用什么人而不用什么人，对广大干部有着重要的导向作用。要彻底改变“谁说真话谁吃亏”、“报喜得喜，报忧得忧”等不正常现象，关键是要形成一套对党员干部科学全面的考核评价机制，使那些讲假话的党员干部和喜欢听假话的领导机关及领导干部受到惩戒，并通过完善考核评价机制，保证人们说真话有利无害，说假造假者付出代价，占不到便宜，才能逐步开成诚恳听真话、放心说真话的和谐氛围。