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(2)、核算分配方法:
个人月课时量工作津贴=个人月课时工作量/校月平均课时工作量*220。
个人周课时工作量=个人一周内所任课的折成课时之和。
个人月课时工作量=周课时工作量*4。
校平均课时工作量=校总折成课时量/任课教师数。
(3)、教干课时工作量补助方法:副校级补标准工作量的3/4;中层正职补标准工作量的1/2;中层副职标准工作量的1/3。
(4)男超过50周岁,女超过45周岁的教师,每周补折成课时3课时。
(二)教学“六认真”工作量津贴
根据对教师平时教学工作检查情况积分进行分配。
教师每月教学“六认真”工作量津贴=120元*校任课教师总数*(教师个人月教学“六认真”积分/校月总分)。每次教学“六认真”检查,及时上交、或出示材料的积150分,再根据检查情况对照教学“六认真”量化积分细则进行积分。
(三)其他工作量津贴
依据“教师是学校的主人、人人要参与管理;人人有事做、事事有人做。”的管理理念。进一步加强岗位责任制、读书活动、提高教科研能力、促进学科竞赛辅导工作。体现多劳多得分配原则进行科学分配。
(1)、根据政教处、总务处等安排值日情况进行积分,根据各自负责的区域情况进行积分。(40元)
(2)、根据教科室检查、安排工作进行积分。(40元)
(四)教辅人员、后勤人员津贴原则上不高于一线教师的津贴,按照教育局文件精神执行。同时加强对教辅、后勤人员工作量考核的积分,再分配,拉开津贴分配档次。按照考核情况分为A、B、C类,人数分配比例为2:6:2,A类得90%,B类得80%,C类不高于60%。
(五)及时公布各种考核结果、每月的浮动津贴。
(六)本方案解释权在校长室。
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