六、遇特殊情况来不及办理请假手续的，须与部门负责人电话联系，说明情况，并于返回公司后及时补办手续。发生工伤事故后，本人无法亲自办理请假手续的，必须在24小时内委托他人办理，否则按手续不全处理。
七、未经批准而擅自离岗或擅自延长假期者按旷工处理。工伤休假在规定医疗期结束后需及时办理销假，并复工。届时未复工的，按旷工处理。
八、员工事假连续超过10天，公司保留根据请假人所在职位需要的紧迫程度另行招用人员的权力。
九、请假逾期，应照下列规定办理：
1、事假逾期，按日计扣工资，并需在回转公司后说情况，补办请假手续，无正当理由者，按旷工论。
2、病假逾期，按日计扣工资，并需在回转公司后说明情况，补办请假手续。
十、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。
十一、员工请假未办理请假手续、手续不全及发现有虚假情况的，均视同旷工，同时依情节给予行政处分，直至解聘。
十二、员工连续旷工未办理离职手续或者合同到期终止劳动关系时不办理解除手续者，作自动离职违约处理，公司有权按《职工奖惩条例》处罚。
www.jiaoshi66.com 第十八条、全勤奖
全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金 元/年。
试用期内员工不享受全勤奖。
第十九条、休假
1、员工除正常休息外，享受国家法定节假日。
2、在员工休息日因工作需要安排员工加班的，需经部门负责人批准并支付加班工资。车间员工实行计件工资制的，超时部分按150%计件。办公室人员加班工资另定。
3、员工应勤勉工作，对于合理的工作定量应在工作时间内完成，未完成工作定量而延长的时间不视为加班。
4、员工在完成工作定量后考虑到个人的经济利益，自愿延长工作时间的，对于延长的工作时间内所完成的工作按150%计量，但其在延长工作时间内完成的工作显然超过其正常工作时间内完成工作量的，按正常工作时间内完成的工作量计算。
第二十条、请假
职员请假，事假需于一天前安排代班人并由本人填定假条，按下列规定办理后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
1、请假1天以内的，由主管负责人批准。
2、请假2天以内的，由人事部门负责人批准。
3、请假3天以上的，由总经理批准。
请假未满半小时的，按半小时计算，累计满8小时为一天。
员工请假的，在假期内不计薪酬。
治安管理
员工须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
员工的自行车、摩托车等须停放在公司设置的停车棚内
安全卫生
第二十一条、安全操作、遇火警意外处理
1、公司员工应注重设备的定期维修与保养，对于存在故障或者隐患的设备在排除前不得操作，在操作过程中发现设备存在故障或隐患的，应立即向主管负责人报告，由专人维修后方可继续使用，不得自行拆卸，修理设备；
2、设备的清洁工作需在设备完全停止运转且切断电源的情况下方可进行；
3、公司员工在工作场所应严格坚守自己的岗位，不允许到非自己岗位的场所逗留或串岗；
4、公司员工应牢记操作规程，并在作业过程中严格按照操作规程作业，不得违规操作；
5、公司员工不得冒险作业，不得违反公司规定用火、用电；
6、特殊岗位需要使用防护工具的，操作人员不得图方便而擅自停止使用防护用具；
7、公司员工在厂区内通行应充分注意周边有无车辆或者其他机械运行，避免厂区内事故发生；
8、公司员工在上下班途中应严格遵守交通法律法规的规定，不得违法，同时还需充分注意道路通行及交通状况，避免发生交通事故；
9、非电气作业人员不得装拆、修理公司所使用的各类电气设备；
10、员工不得酒后上岗，不得疲劳上岗，更不得在服用兴奋剂或吸食毒pin后上岗。在上岗过程中不得喝酒，吸烟需经主管人员同意后在指定的场所吸食；
11、员工情绪过分激动的，应停止工作至情绪缓和时止。部门负责人员发现员工情绪激动的，也应制止员工继续工作，防止发生事故或者出现意外。
12、火警
员工要知道火警电话，熟悉灭火器具的位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119.
13、意外
（1）如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。
（2）报告上级或值班干部。
（3）加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。
14、自然灾害
如发生台风、水灾或其他自然灾害，各员工应严格遵守上级领导的指示。
www.jiaoshi66.com 第二十二条、保持卫生清洁
1、公司员工应爱护公司财物，每天在交班前应做好设备及工作场地的清洁工作；
2、节约用水、用电、易耗品，保护环境；
3、养成卫生习惯，不得随地吐痰、乱丢纸屑杂物，保持公司清洁。
员工奖惩规定
第二十三条、奖励
公司每年将根据员工工作业绩与表现进行评估，并在经济上给予不同档次的奖励。奖励分为以下几个档次：优秀奖________元，良好奖__________元，积极奖___________元；
具体评估由部门负责人及人事部门负责，由总经理批复决定。
第二十四条、惩处
对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩处、处分、直至解聘（解除劳动合同）。具体内容如下：
1、员工有以下行为者给予警告，同时处50－100元罚款或给予相应的考核扣分。
（1）上班迟到、早退，无正当理由者。
（2）工作期间擅自离岗、串岗，睡岗。
（3）未经批准擅自调班、替班（调班、替班的职工双方同时处罚）。
（4）工作懒散或作业后场地不清扫、整理，经上级提示后仍不改进者。
（5）工作时间闲聊、嬉闹、看与工作无关的书籍、报刊，干私活、做其它与工作无关的事。
（6）进厂或上班时，不佩带上岗证又不服从保管人员管理者；转借、图改上岗证。
（7）工作时间不按规定着装（如：不穿工作服、不戴帽、工作服拉链不拉、衬衫不系入裤内、长袍短套、敞胸着装、卷裤腿、鞋子踏拖穿、在衣服上乱涂乱画或长期不洗工作服），以上级提示后仍不改进者。
（8）工作期间无精打采，工作态度、操作姿势不端（如工作时手插口袋、出现躺着、蹲着、搁脚等不良工作习惯）及其他有损公司形象行为，经上级提示后仍不改进者。
（9）厂区内穿拖鞋、背心、赤膊、赤脚；生产区域内女职工穿裙子、穿高跟鞋、裙裤、带围巾、长发不入帽、非脱产管理人员工作期间系领带。
（10）不按规定穿戴防护、劳保用品。
（11）工作时间厂区内边走边吃食物，车间内吃零食，行政楼办公室内就餐、吃零食（三班制员工就餐时间除外），随地吐痰、随地大小便、随地乱丢废弃物品等行为之一者。
（12）生产区域内骑自行车，在非指定场地停放车辆。
（13）公出或上下班途中驾驶机动车、非机动车违反交通规则者。
（14）擅自将公司不许可的物品，如包、袋、食品等带入车间者。
（15）不服从现场管理和劝阻者。
（16）不遵守上下班管理，私自外出，无理取闹，妨碍正常工作的。
（17）违反食堂就餐管理，不自觉排队打饭或由于各种原因引起争执，发生摔盘、扔饭等影响极坏的（对双方当事人一并处罚）。
（18）擅自攀摘厂区花草树木，经教育劝阻仍不改正者。
（19）自行车、摩托车、电瓶车不上锁。自行车进出厂门不下车及带人者，摩托车、电瓶车进出厂门不缓速及带人者。
（20）上班时间浏览与工作无关的网站、玩电脑游戏、网络聊天，办公电脑安装聊天软件、游戏软件者。
（21）岗位调动时移交不清者。
（22）违返操作流程、工艺流程或生产工序，但未造成损失者。
www.jiaoshi66.com 2、员工有以下行为者给予记过，同时处100－200元罚款或给予相应的考核扣分。
（1）无理取闹、超越职权范围妨碍制度执行等行为者。
（2）有不服从业务上的指示命令或越权专横、扰乱职务规律，顶撞领导等行为之一者。
（3）厂区内打扑克、下棋、洗澡、洗头、晾晒衣物等类似活动者。（工作时间加倍，生活区内用特殊允许情况除外）。
（4）厂区内喝酒或酒后上岗（陪客进餐除外）。
（5）工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。
（6）在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其他损坏公司财物和公共设施者。
（7）代打考勤卡或违反相关考勤制度者。
（8）辱骂领导、同事者。
（9）公话私用，且查实者。
（10）值班期间擅离职守者。
（11）厂区内吸游烟或在禁烟区内吸烟。
（12）违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成损失较轻者。
（13）违章指挥、违章操作，但未造成事故者。
（14）提供虚假资料，弄虚作假者。
（15）失职、渎职，未造成损失或损失较轻者。
3、员工有下列行为者给予记大过，情节重大，经教育不改者予以解聘，同时处1000—2000元罚款或给予相应的考核扣分。
（1）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。
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