新劳动合同下企业规章制度范本

六、公司员工工作期间需统一着装，员工工作服分普通工作服、保安工作服、食堂工作服三类。车间员工每人2套普通工作服冬装、2套普通工作服复装；各职能部门员工每人2件普通工作服冬装、2件普通工作服复装；保安每人2套保安工作服冬装，1件棉大衣，2套保安工作报复装；食堂员工每人2套食堂工作服。

七、各类工作服公司均按成本价统一定价，新员工第一次购买时实行“买一送一”。

八、工作服因使用破损、因工作原因污损严重（可以清洗除外）等情况导致有损形象、确实无法使用的，可新购或换购。新购按统一定价收取费用（不再“买一送一”），换购时凭旧工作服按统一价的50%收取费用。

九、工作服一经购买，即归员工所有，员工离职时不用退还（未使用过的退还）。原免费发放的工作服，员工离职时需归还公司，遗失需作价赔偿。

八、招聘与录用

一、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。聘用各级员工以“年青化、知识化、专业化”为指导思想，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要进不在此限。

二、公司劳动用工主要分：正式合同员工、临时聘用工二类。

1、正式合同员工指：与相应公司签订统一格式劳动合同、列入正式编制的员工。包括试用期、转正两个阶段；

2、临时聘用员工指：因临时性工作而临时聘用，填写《临时聘用人员登记表》，包括超过法定退休年龄5年以上（即男满65周岁以上，女满55周岁以上）而继续留用人员。

www.jiaoshi66.com 3、员工有下列行为者给予记大过，情节重大，经教育不改者予以辞退，直至除名、开除，同时处1000—2000元罚款或给予相应的考核扣分。

（1）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。

（2）爬窗、爬围墙者。

（3）未经许可私自将公司文件、图纸资料、保密性生产经营信息提供给他人。

（4）偷盗公司或其他员工财物。

（5）制造或传播谣言，对公司的正常生产、经营活动，员工内部团结造成影响者。

（6）违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。

（7）假公济私者。

（8）严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。

（9）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。

（10）多次出现由于“不作为”等原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。

（11）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。

（12）严重违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成重大损失者。

4、员工有下列行为者予以除名。

（1）连续旷工达15天以上或一年内累计旷工达30天以上者。

5、员工屡次违反或严重违反公司纪律，经教育不改者，给予开除处分。

6、职工违反以上条款，除当事人需按规定进行处罚外，各级主管承担连带责任，所在车间（厂）、公司（部门）视情节承担连带责任。

7、以上各类处罚可以与员工个人岗位绩效考核挂钩，作相应扣分处理。

8、员工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。公司其余制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。

9、对员工的经济处罚，从员工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于当地最低工资标准。

10、对员工行政处分，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以免职或辞退。各处分记录载于个人档案。

十五、附      则

1、为满足生产经营需要，有效执行本手册规定，公司将适时调整、增加或修改本手册。本手册内容与公司文件规定不符的，以公司具体文件规定为准。

2、本手册自公布之日起生效，原员工手册同时自行作废。

3、本手册解释权属于公司，员工离职时应将本手册完整的交还人事部门，若有遗失，收回工本费人民币10元。

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