（3）未经许可私自将公司文件、图纸资料、保密性生产经营信息提供给他人。
（4）偷盗公司或其他员工财物。
（5）制造或传播谣言，对公司的正常生产、经营活动，员工内部团结造成影响者。
（6）违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。
（7）假公济私者。
（8）严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。
（9）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。
（10）多次出现由于“不作为”等原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。
（11）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。
（12）严重违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成重大损失者。
4、员工有下列行为者予以解聘。
（1）连续旷工达15天以上或一年内累计旷工达30天以上者。
5、员工屡次违反或严重违反公司纪律，经教育不改者，给予解聘。
6、职工违反以上条款，除当事人需按规定进行处罚外，各级主管承担连带责任，所在车间（厂）、公司（部门）视情节承担连带责任。
7、以上各类处罚可以与员工个人岗位绩效考核挂钩，作相应扣分处理。
8、员工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。公司其余制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。
9、对员工的经济处罚，从员工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于当地最低工资标准。
10、对员工行政处分，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以解聘。各处分记录载于个人档案。
www.jiaoshi66.com 11、有下列情形的，按规定处罚直至解聘：
（1）、故意破坏公司财物的，对于被破坏的财物价值不大的，需按被破坏财物的价值给予赔偿，并给予记过；被破坏的财物价值较大构成犯罪的，按照法律规定追究责任，公司还将予以解聘；
（2）、盗窃公司财物的无论价值多少，均被视为严重违反职业道德及本公司的规章制度，予以解聘；
（3）、不服从主管人员指令与工作安排的（主管人员违章指挥、强令冒险作业的除外），每发生一次处以_________元罚款，并给予警告；
（4）、未经批准擅自变动上下班时间或缩短工作时间的，每发现一次对于直接责任人处以__________元罚款，并给予警告；
（5）、请假期间在外谋取其他职务或者被公司发现请假的目的在于为其他单位利益提供帮助或服务的，处以__________元罚款并给予记过；
（6）、请假期间在外谋取与本公司生产同类产品或类似产品单位职务或者被发现请假的目的在于为与本公司生产同类产品或者类似产品单位利益提供帮助或者服务的，视为严重违反了其职业道德及严重违反了本公司的规章制度，予以解聘；
（7）、虚报冒领、伪造证明（如发票、及虚报加班等）骗取公司财物的，视为严重违反公司的规章制度，追回所骗财物并予以解聘。伪造证明（如病假单等）骗取假期的，给予记过，构成犯罪的，移交司法机关处理；
（8）、隐瞒事故实情，或者捏造证据诬陷他人的，视为严重违反公司规章制度，予以解聘；
（9）、滥用职权报复、处罚员工，予以解聘。对于犯有违纪行为的员工未经总经理同意不作处理的，给予警告；
（10）、在公司内打架斗殴、妨碍管理人员执行管理事务的，给予记过；
（11）、渎职或者因其他原因严重损害公司声誉的，予以解聘；
（12）、因与工作无关事项触犯国家刑事法律，被依法采取强制措施的，予以解聘。
在合同期内被处以3次以上（含3次）警告处分，或者被处以2次以上（含）记过处分的，均是属于严重违反公司规章制度的行为，公司将予以解聘。
培训及发展
一、为提高公司各级员工专业技能水平，公司在引进人才的基础上进行人才培养，组织相关人员进行业务知识的培训。公司培训主要分以下几类：
1、新员工上岗前培训，主要包括以下内容：
（1）企业文化、规章制度培训；
（2）三级安全教育培训；
（3）操作规程培训；
（4）iso质量管理体系相关知识培训；
2、在职内训。人事部门根据生产、经营管理及员工个人发展需要，依据《培训大纲》要求，组织员工参加各类专业技能、管理知识方面的培训。
3、在职外训。根据公司发展需要及员工个人工作表现、发展潜质等，公司选派员工进行委外培训。
4、公司鼓励员工自我学习深造。
二、凡公司出资进行培训的员工，需与签订由公司提供标准范本的培训协议，约定具体服务期限、违约责任等内容。
三、公司根据发展需要及员工的工作表现，给予晋升机会。公司内部职位晋升主要分两种方向：一类是管理干部任命；一类是技术类职位晋升，公司每年一次进行技术职务人员聘任。晋升考虑因素主要包括：工作业绩、受训情况、资历、学历、考勤等。
www.jiaoshi66.com 迁 调
一、公司根据工作、业务需要，可调动员工的职务、岗位或服务地点（部门、公司），被调员工不得借故推诿。
二、迁调员工由调出部门开具请调书，接收部门确认后，由人事部门开具人事调动单，被调人员凭调动单至调入部门报到。
三、各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求“人尽其才，才尽其用”，达到人与事相互配合，必要时可填具人事请调书，进行岗位调动。
四、奉调员工接到调任通知后，中层及以上干部应于3个工作日内办妥移交手续，就任新职；其他人员应于1个工作日内办妥移交手续，就任新职。奉调员工由于所管事物特别繁杂等原因，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。奉调员工未经允许逾期未报到的按旷工处理。
五、奉调员工离开原职时应填写《员工调动（离职）移交清单》，办妥移交手续，才能赴新部门岗位报到，不能按时办理完移交者需呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
六、调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管或指定专人暂代理。
沟通及投诉
一、公司内刊、内部办公网公告栏、厂区宣传窗发布公司各种动态信息、业务活动、规章制度、组织机构变动、培训信息、娱乐活动等信息，让员工及时了解公司的业务发展和变化情况。
二、员工满意度调查
公司每年底进行一次全体员工参加的无记名形式员工满意度调查，以了解员工对公司各方面的意见和建议，公司公布调查结果，并就反应突出的问题采取对策。
三、公司鼓励和上级主管与下属保持充分的沟通，以加强相互信任，增进友善和谐的工作氛围。对业务发展和工作安排等事宜，员工应与部门主管沟通，通过相互理解和解释，以使双方对问题达成共识。如员工不服直接上级对问题或事件的处理意见，可以越级反映。
四、职工代表大会是员工参与公司民主管理机构，职工代表是员工反映意见的联络员，员工可通过职工代表或本人以口头、书面等不同方式向公司管理层反映各类意见，同时公司给予100％回复，对有益的意见、建议给予不同程度的奖励和表扬。
附 则
第二十五条、本制度为公司内部管理资料，且系属机密文件，职员只可查阅，不可翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
所有员工应知悉本制度规定内容并遵守制度的规定，违者将被公司作出相应的处理直至解聘。
第二十六条、公示
本制度由公司办公室保管，并在公司公告栏内向公司员工公示。员工需要借阅的，可向办公室借阅，但应及时归还。
第二十七条、本手册解释权归公司总经理办公室
www.jiaoshi66.com 六、安全守则
一、私人物件
在公司范围内的员工，须负责其私人物件的保管，如有损坏或遗失，公司不负任何责任。
二、安全
1、员工须高度重视安全工作，严格遵守公司各项安全制度和安全操作规程。发现事故苗头必须立即找原因并及时上报。下班前要关灯及有关电源，进行安全检查，清除隐患，确保安全。
2、交通：员工在上下班途中必须严格遵守交通规则，避免发生交通事故。
3、火警
员工要知道火警电话，熟悉灭火器具的位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119.
4、意外
（1）如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。
（2）报告上级或值班干部。
（3）加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。
5、自然灾害
如发生台风、水灾或其他自然灾害，各员工应严格遵守上级领导的指示。
七、工作证、工作服管理
一、本公司员工（包括临时工、聘用人员、实习生）进出公司必须佩带工作证，并自觉接受保安人员的管理和检查。
二、公司实行电子考勤、售饭（一卡通），工作证考勤、食堂消费用。该卡为公司员工身份证明，一人一卡，不得转借。
三、该卡为射频卡，内置蕊片，需妥善保管，使用中注意防水、防磁性接触、勿折。如遇遗失、损坏，请及时至办公室办理换发手续（需出具所在部门中层以上主管干部证明），以免影响正常工作。换发时需要提供一寸近照一张，并缴纳10元/张工本费。
四、就餐刷卡设有时间限制，超过规定时限刷卡无效。就餐刷卡根据就餐时间前后顺延1小时。
五、上班时忘带工作证，在进入公司时应主动向保安说明原因，并办理申领“临时上岗证”登记手续，下班时将“临时上岗证”交还保安，办理注销手续。如当月类似情况发生三次（含三次）以上，按违纪处理。
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