迟到/早退分钟 违约金标准
5 ≤ x < 15 一分钟一元
15 ≤ x < 30 一分钟二元
30 ≤ x 旷工半天
副主管级以上(含副主管)迟到/早退,按此标准翻倍!
2、 月累计迟到、早退3次(含3次)以上,取消当月全勤奖。
三、 旷工
有下列情况之一者以旷工处理:
1、 未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者,以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。
2、 不服从调配而不上班者。
3、 打架斗殴致伤而不上班者。
4、 一次迟到或早退60分钟以上者。
5、 其他无正当理由缺勤者。
6、 凡旷工四小时以内的,按半天计算,严重警告扣100元,并扣半天工资;旷工超过四小时的,按一天计算,严重警告扣200元,并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资,给予最后警告。
7、 一个月内累计旷工三天及以上者,予以立即辞职。
第五节 请假办法
公司依各种不同之事由,分列以下假别并详列其范围
一、 病假
1、 员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交病假单,须在上班当天补交(须附病历证明)。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医,需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时,不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。
2、 员工按请假手续休病假的,所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22),并不享受当月全勤奖。
3、 员工休病假天数超过40(含40天)天的,公司有权与其终止劳动关系。
二、 事假
员工因事确需本人处理,必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请,并填写《休假申请表》,经批准后方可休假。因急事需当天休事假者,必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理,经同意后方可休假,事后补办请假手续。
1、 服务期满半年者事假可用年休假抵冲,但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。
2、 仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。
3、 事假工资计发办法:(每月累计事假天数为d)
(全额工资/22)*(22 - d)
4、 全年事假累计超过15天(含15天),公司有权与其终止劳动关系。
三、 年休假
1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期),可享受有薪年假,第一年为五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请,经部门负责人报请公司,经主管领导批准后方可提取,年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。
2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。
3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用,但只能修原来的半数。
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