2016年人力资源管理员：单元试题(2)

标签：人力资源师考试真题,人力资源师考试试题及答案,http://www.jiaoshi66.com 2016年人力资源管理员：单元试题(2),
　　A、决策
　　B、决定
　　C、决心
　　D、确切
　　41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（　　）。
　　A、社会招聘
　　B、公开招聘
　　C、制度招聘
　　D、内部招聘
　　42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（　　），从中挑选本企业需要人员的过程。
　　A、招聘者
　　B、劳动者
　　C、应聘者
　　D、高素质应聘者
　　43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（　　）两个方面。
　　A、受教育经历
　　B、受培训经历
　　C、受教育程度
　　D、受教育培训程度
　　44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（　　）这个问题。
　　A、本企业哪些方面使你产生兴趣
　　B、你每月的薪酬是如何花掉的
　　C、列举前任老板最好的管理方法
　　D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
　　45、招聘选择方式通常有面试、（　　）、个性测试等。
　　A、复试
　　B、情境模拟测试
　　C、初试
　　D、面试和复试 www.jiaoshi66.com 46、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（　　）。
　　A、面试目标
　　B、面试要求
　　C、工作要求
　　D、面试成果
　　47、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（　　）面试越来越重要。
　　A、结构化
　　B、非结构化
　　C、半结构化
　　D、单独面试
　　48、心理测试包括（　　）。
　　A、能力测试
　　B、能力测试、人格测试
　　C、能力测试、人格测试和兴趣测试
　　D、人格测试
　　49、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（　　）。
　　A、全球范围
　　B、全国范围
　　C、跨地区的范围
　　D、单位所在地的范围
　　50、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（　　）。
　　A、人力资源供求平衡
　　B、人力资源供大于求
　　C、人力资源供小于求
　　D、人力资源无法确定
　　51、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（　　）。
　　A、职业学校
　　B、学院和大学
　　C、失业人员
　　D、退休人员
　　52、在组织出现短期过剩的情况下，采取（　　）的方法比较适合。
　　A、招聘冻结
　　B、提前退休
　　C、增加无薪休假考试通
　　D、裁员
　　53、企业招聘工作说明书的编写要求是（　　）。
　　A、清晰
　　B、具体
　　C、具体、简短
　　D、清晰、具体、简短
　　54、情境模拟测试根据测试内容可以分为（　　）。
　　A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
　　B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
　　C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
　　D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
　　55、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（　　）的方法。
　　A、员工推荐
　　B、主动求职
　　C、内部招聘
　　D、报纸招聘
　　56、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（　　）。
　　A、招聘备选方案
　　B、内部招聘方案
　　C、外部招聘方案
　　D、招募选择方案
　　57、一般员工提出辞职时，组织应该（　　）。
　　A、报告上级除名
　　B、为员工解除困难，把员工争取回来
　　C、深恶痛绝
　　D、冷眼相看
　　58、企业招聘人员常用的方法是（　　）。
　　A、笔试
　　B、面试
　　C、情境模拟
　　D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
　　59、认知能力主要是指一个（　　）问题的能力。
　　A、分析和思考
　　B、认识
　　C、分析
　　D、思考
　　60、在招聘员工时，（　　）是一项重要的考虑因素。
　　A、性别
　　B、工作经历
　　C、个人特点
　　D、身高 www.jiaoshi66.com 61、人员招聘的直接目的是为了（　　）。
　　A、招聘到精英人员
　　B、获得组织所需要的人
　　C、增加单位人力资源储备
　　D、提高单位影响力
　　62、关于离职面谈的作用，表述错误的是（　　）。
　　A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
　　B、可以了解离职员工辞职的真正原因
　　C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
　　D、可以简化离职的手续
　　63、下面关于工作分析不正确的是（　　）。
　　A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
　　B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
　　C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
　　D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
　　64、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（　　）。
　　A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
　　B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
　　C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
　　D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
　　65、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（　　）。
　　A、心理测验法
　　B、工作实践法
　　C、典型事件法
　　D、调查问卷法
　　66、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（　　）。
　　A、高级人才
　　B、热门人才
　　C、特殊人才
　　D、中下级人员
　　67、一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（　　）。
　　A、利用网络招聘
　　B、猎头公司
　　C、到职业学校招聘中 华 考 试 网
　　D、发布广告
　　68、行为描述面试的假设前提是一个人的（　　）最能预示其未来的行为。
　　A、过去的行为
　　B、现在的行为
　　C、理想、信念
　　D、资历和技术水平
　　69、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（　　）。
　　A、面试
　　B、笔试
　　C、情景模拟
　　D、心理测试
　　70、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（　　）。
　　A、具有广泛的宣传效果
　　B、具有时间上的灵活性
　　C、具有丰富的社会经验和工作经验
　　D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
　　71、以下不属于考官面试目标的是（　　）。
　　A、创造一个融洽的会谈气氛
　　B、展现自己的专业知识和工作风范
　　C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
　　D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
　　72、面试开始时应从应聘者（　　）开始发问。
　　A、可以预料的问题
　　B、最预想不到的问题
　　C、最难于回答的问题
　　D、简历中有疑问的地方
　　73、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（　　）。
　　A、应聘职位要求进行假设式提问
　　B、应聘职位要求进行清单式提问
　　C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
　　D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
　　74、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（　　）。
　　A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
　　B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
　　C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
　　D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
　　75、通过计算（　　）可以分析录用人员的质量情况。
　　A、招聘单价
　　B、录用比例
　　C、招聘完成比例
　　D、招聘总成本 www.jiaoshi66.com 76、（　　）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
　　A、公文筐测试
　　B、无领导小组讨论
　　C、即席发言
　　D、角色扮演

　　81、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（　　）不是其优点。
　　A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
　　B、利用外来优势
　　C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
　　D、为组织带来新鲜血液
　　82、人员招聘是一项经济活动，同时也是（　　）较强的一项工作。
　　A、社会性、政策性
　　B、计划性、政策性
　　C、社会性、灵活性
　　D、灵活性、计划性
　　83、（　　）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
　　A、公开公平竞争
　　B、双向选择

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页