2016年人力资源管理员：单元试题(2)

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　　C、遵循国家法律法规
　　D、效率优先原则
　　84、招聘原则中（　　）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
　　A、公开公平竞争
　　B、双向选择
　　C、遵循国家法律法规
　　D、效率优先原则
　　85、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（　　）。
　　A、校园招聘
　　B、招聘网站
　　C、猎头公司
　　D、招聘洽谈会
　　86、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（　　）。
　　A、5%—8%
　　B、10%—15%
　　C、15%—20%
　　D、25%—35%
　　87、应聘材料可分为应聘简历和（　　）两部分材料。
　　A、介绍信件
　　B、推荐材料
　　C、个人信息
　　D、应聘申请表
　　88、根据面试人员的数量，可将面试分为（　　）。
　　A、单独面试、综合面试、结构化面试
　　B、单独面试、结构化面试、合议制面试
　　C、单独面试、综合面试、合议制面试
　　D、结构化面试、综合面试、合议制面试
　　89、情境模拟测试适合于招聘服务人员，（　　）、管理人员、销售人员时使用。
　　A、事务性工作人员
　　B、技术人员
　　C、研发人员
　　D、设计人员
　　90、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（　　）、客观性和标准化等要求。
　　A、科学性
　　B、灵活性
　　C、时效性
　　D、规范性 www.jiaoshi66.com 91、实际成本是指为（　　）人力资源所实际支出的全部成本。
　　A、利用、开发和重置
　　B、获得、开发和重置
　　C、利用、获得和重置
　　D、利用、获得和开发
　　92、企业完成人员招聘工作后应对（　　）和录用人员进行评估。
　　A、招聘效果
　　B、招聘成绩
　　C、招聘部门
　　D、招聘成本
　　93、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（　　）进行测试。
　　A、人际处理
　　B、工作效率
　　C、两难问题
　　D、公关
　　94、对于销售人员来说，（　　）显然是比较有效的测试方法。
　　A、笔试法
　　B、行为描述法
　　C、压力面试法
　　D、心理测试法
　　95、组织在进行人员招聘录用工作时（　　）。
　　A、内部调整应先优于组织外招聘
　　B、组织外招聘应先优于内部调整
　　C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
　　D、两者无必须先后关系
　　96、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（　　）。
　　A、晕轮效应
　　B、第一印象考试用书
　　C、对比效应
　　D、录用压力
　　97、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（　　）。
　　A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
　　B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
　　C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
　　D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 www.jiaoshi66.com 二、多项选择题
　　1、关于工作说明书的编写，表述正确的是（　　）。
　　A、要尽可能详尽地描述所有职责
　　B、使用语言应通俗易懂
　　C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
　　D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
　　E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
　　2、关于心理测试，表述正确的是（　　）。
　　A、主要目的在于淘劣，而不是选优
　　B、心理测试并不难，任何人都可以使用
　　C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
　　D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
　　E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
　　3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（　　）。
　　A、候选人地区颁布较广
　　B、组织需要迅速扩大影响
　　C、流失率较高的行业或职业
　　D、空缺岗位并非迫切需要补充
　　E、候选人相对集中于某个专业领域
　　4、结构化面试中应注意避免的评分误差有（　　）。
　　A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
　　B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
　　C、在评分中接受多数人的意见和影响
　　D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
　　E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
　　5、预备性面试苛关注的问题有（　　）。
　　A、要对简历内容进行简要的核对
　　B、注意求职者谈话时的非言语行为
　　C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
　　D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
　　E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
　　6、招聘需求的产生包括（　　）。
　　A、组织的自然减员
　　B、业务量增大
　　C、部分员工长期超负荷工作
　　D、员工离职
　　E、组织的财务预算
　　7、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（　　）。
　　A、满意度调查
　　B、市场调查法
　　C、问卷调查法
　　D、团体焦点访谈法
　　E、行为事件访谈法
　　8、工作岗位分析的作用有（　　）。
　　A、为员工的考核、晋升提供了依据
　　B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
　　C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
　　D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
　　E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
　　9、关于结构化面试，表述正确的是（　　）。
　　A、考官与考生应保持适当距离
　　B、应为考生准备饮用水和纸巾
　　C、应避免前后考生在场外相互交流
　　D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
　　E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
　　10、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（　　）。
　　A、招聘成本小
　　B、有利于培养员工的忠诚度
　　C、有利于促进团结、消除矛盾
　　D、有利于招聘到高质量的人才
　　E、有利于激励员工、鼓舞士气 www.jiaoshi66.com 11、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（　　）。
　　A、发布广告
　　B、猎头公司
　　C、学校招聘
　　D、职业介绍所
　　E、内部员工保荐
　　12、筛选简历时应该注意的问题有（　　）。
　　A、根据事实依据评价简历的可信度
　　B、推荐人应该与本单位有业务联系
　　C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
　　D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
　　E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
　　13、关于录用决策，表述正确的是（　　）。
　　A、应当强调人员之间的互补性
　　B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
　　C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
　　D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
　　E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
　　14、心理测试要注意（　　）。来源：www.jiaoshi66.com
　　A、对应聘者隐私加以保护
　　B、要有严格的程序
　　C、测试的表面效度无要求
　　D、测试结果不是唯一评定依据
　　E、测验的实施一般人员就可以进行
　　15、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（　　）。
　　A、衡量每一项工作任务的标准
　　B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
　　C、该岗位的工作职责
　　D、该岗位对任职者的要求
　　E、关键考核指标
　　16、行为面试法的假设前提是（　　）。
　　A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
　　B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
　　C、工作经历比学历更重要
　　D、说和做是截然不同的两回事
　　E、学历比工作经历更重要
　　17、选择工作分析方法主要的选择依据是（　　）。
　　A、根据目标进行选择
　　B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
　　C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
　　D、根据岗位的特点进行选择
　　E、根据同行业的方法进行选择
　　18、企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（　　）。
　　A、面试的程序方面出现问题
　　B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
　　C、面试者的主观偏见

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