古宏市人才工作情况汇报

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 6、建全人才市场运行机制。完善人才市场服务功能，加快建设人才资源信息网络体系，实现全市人才供求信息联网，使信息成为人才交流、求职、就业的主要引导工具。加强人才市场硬件设施建设，提高现代化程度，使其成为全市人才市场的“龙头”和人才交流的中心。健全人才中介机构网络体系，逐步建成以人事部门兴办的人才市场为主体、其他部门和行业及民办人才中介机构为补充的人才市场网络，形成多层次、多功能、覆盖全社会的人才社会化服务体系。强化和完善人才市场在人才信息、人才交流、人才培训、人才素质测评等方面的社会化服务功能，最大限度地满足人才与用人单位的需求。
　　7、加强人才工作的组织领导。各级党委政府要把人才队伍建设列入重要议事日程，党政主要领导要亲自抓人才工作，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。市委知识分子工作领导小组负责全市人才队伍建设工作的综合协调、指导、监督、检查和人才队伍发展规划的组织实施工作。组织人事部门要充分发挥牵头抓总、组织协调的作用，抓好落实。要发挥组织部门知识分子之家的作用，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。各有关部门要充分发挥自身的职能作用，密切配合，形成合力。建立人才队伍目标责任制，将其实施情况作为各级党政领导班子和主要领导干部任期考核和年度考核的重要内容。加大对人才资源开发投入。树立人才资源开发投入是受益最大的投入的观念，通过财政拨款、单位自筹、社会资助等方式，形成多元化的人才资源开发投资机制。市财政每年拨出专项资金，定向用于省内外人才和智力的引进，解决高层次人才或急需人才工作生活中遇到的特殊困难，资助高层次人才的出国进修和参加学术活动，资助中青年优秀人才从事重大项目的研究等。
　　通过这些调研，我们深刻认识到：实施“人才强市”战略，必须全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，贯彻落实党中央提出的人才强国战略和党管人才原则，从战略和全局的高度，深刻认识人才在我市经济社会发展中的基础性、决定性作用，以高度负责的责任感、时不待我的紧迫感和不进则退的危机感，把人才工作纳入我市经济社会发展的总体布局，走人才强市之路，努力推动我市人才工作上新台阶，开创人才辈出，人尽其才的新局面。

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