医院女职工素质达标工作汇报

强化综合素质培养  全面提升医疗护理质量
——**医院女职工素质达标工作汇报

 **医院现有女职工**人，占全院职工总数的**％；其中大中专以上学历**人，女党员**人，公司级后备学科带头人*人，*名优秀女职工进入襄樊医院骨干人才库。女职工在医院管理工作中也发挥着重要的作用，女班组长*，女科级干部**人，其中*名在今年通过干部竞聘走上管理岗位。
 在社会主义市场经济环境中，医院面临着日益激烈的市场竞争，谁拥有优质的服务，精湛的技术和优秀的人才，谁就拥有兴誉，谁就参留住病人，谁就能服务好病人。20**年以来，在**的统一步署下，全院积极开展女职工素质达标活动，制定了三年素质达标上台阶工作规划，涉及政治思想、文化程度、技术职称、技能操作、管理能力等方面内容。在****的牵头下，我们与****女职工委员会组成姐妹对子，学习她们的先进经验，结合自身优势，为更好地开展女职工工作寻求了最佳途径。自20**年来，女职工中技术上一档次的有45人，通过自学取得大专以上学历的33人，通过竞聘走上管理岗位的有11人，光荣加入共产党的有6人。****多名优秀女职工均获得公司东风公司授予的各种荣誉，我们女职工委员会也于今年被授予“女职工素质达标工作先进单位”。
 三年来，我们主要通过抓宣传、抓学习、抓岗位技能练兵来开展素质达标工作：
一、以“双文明建功”活动为载体，广泛宣传开展女职工素质达标活动的重要意义，塑造新世纪女职工的新形象。
****医院女职工委员广开渠道，紧紧抓住一条主线，提倡有“为”才能有“位”——即努力工作，在本职岗位上有所作为；勤奋学习，在医院的改革发展中提升自己的地位。
1、明确工作目标，切实找准女职工素质达标的“突破口”。首先，根据公司活动要求，制订医院的具体行动计划及行动目标，得到院领导的理解和支持，为开展素质达标活动奠定了良好的基础；其次，集思广益，确定素质达标的主攻方向。女职工委员会多次召开扩大会议，征集医院素质达标活动的步骤及目标，确定了以技能提高、学历提高为着眼点，以更新女职工的思想观念，增强“四自”精神和积极进取的竞争意识为切入点，以提高女职工整体素质和维护女职工权益为着力点，从而带动医院整体实力的提升。
2、抓住重点人群，开展形势目标教育和观念创新教育。首先，组织和引导女职工干部围绕“改革发展”的主题，正确对待改革中的利益关系，自觉做到眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体利益，教育女干部要发挥“带头人”作用，进一步增强符合改革发展大趋势的新型竞争观念、新型分配观念，以更加积极的心态支持、参与和推进改革。第二，加强职业道德教育和敬业爱岗、艰苦奋斗的教育。帮助和引导女职工干部树立良好的职业道德风尚，爱医院、爱岗位、敬业精业，发扬勤俭节约的精神，在不同的岗位上为医院的建设和发展贡献智慧和力量。第三，加强理想信念教育和科学文化教育。树立先进的价值观念，崇尚先进的社会道德风范，积极倡导科学、文明、健康的生活方式，积极参与先进文化的传播，把自己培养成新世纪的“四有”新人。
3、狠抓优质服务，塑造新世纪白衣天使新形象。女职工委员会号召全院医护人员更新服务观念，树立主动为病人服务的意识，以自身素质的提高带动全院女职工整体素质提高，塑造全新的天使形象。把过去对服务停留在嘴上的冷漠式服务转变为用“心”去为病人服务；实施p—a工程，使服务方式由“等待式”向“主动式”转变。要求医护人员要真正以病人为中心，用自己的真心、诚心、细心、热心、耐心去服务病人。如为新病人送上一杯热茶，为住院病人代缴药费、检验费、住院费等；入院有导医护士热情引路，出院有医生、护士陪同送出病区；急危重症病人特检时，有医生护士全程陪送等等。白衣天使的实际行动表明了过去那种对病人“冷面孔”的工作作风已经根除。
4、勇挑危机重担，努力争当抗击“非典”战役的战斗勇士。在当前与“非典”病斗争中，医院全体职工在公司及襄樊管理部的统一指挥下，前赴后继，不畏生死。不讲条件，服从安排，用个人的生命捍卫着职工群众的生命安全。抗击“非典”一线战斗中的临床医护人员中，女职工占到85％，是抗击“非典”这一战场的主力军。三四十位女同志纷纷向医院党委递交了请战书，要求到“非典”防治一线的发热门诊、发热病房和隔离病区工作，发热病区护士长江海英同志舍小家为大家，连续一个多月奋战在抗非典的第一线。
二、全面推行40+4、8+2读书自学活动的深入开展，实现被动学习向主动学习的过渡。
1、引导女职工干部带头自觉学习，做好素质达标的表率作用。我们把女科主任、女班组长、女工委员作为女干部的培训对象，要求女干部们用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想武装头脑，用《公民职业道德规范》约束自己的言行。20**年我们举办业务培训班20余次，培训人数200余人次；女干部自觉参加学历教育、职称培训及各类专业培训活动；同时结合公司8+2的学习要求，人手一册，认真记录自己的学习心得，并定期进行检查。女工干部们大多身兼数职，是岗位上的精兵强将，她们处处以身作则，工作中是好职工，家庭中是好母亲、好妻子、好儿媳，极大地带动了她们周围的姐妹，真正起到了表率的作用，同时了提高了自身素质和工作水平，为更好地开展女职工素质达标提供了强劲的动力。20**年，又有两名女干部光荣地加入了中国共产党。
2、抓好女职工读书自学小组的组织建设，起好示范引导作用。襄樊医院成立了5个读书自学小组，通过几年的运作，这几年班组的成员素质均得到了不同程度的提高。20**年，女职工委员会推广了读书小组的范围，在全院9个护理班组、4个联合小组中成立了读书自学小组。女职工委员会定期下发读书小组的学习内容，并通过座谈会、经验交流会、演讲比赛等活动交流学习心得，使广大医护人员将学习活动形成有组织性、纪律性的自觉行动。
3、密切与职能部门的合作关系，注重发挥相互间的协同作用。通过主动教育与被动教育的有机结合，促进了女职工的业务能力、增强了女职工竞争上岗的实力。为促进读书自学活动向制度化、规范化发展，女职工委员会与劳资部门达成共识，制定一系列强制性考核指标：在医院人事制度改革中 ，对因技术、专业能力不适应原岗位工作要求的职工实行下岗再培训；对年轻有为、勤奋好学、专业技术能力强的职工在提拔任用、职称评定等方面开“绿灯”。这一措施给个别在学历、职称、工作业绩等方面不思进取、过一天算一天的女职工敲了一记警钟。一些仅具有中专学历、低职称的女职工们纷纷开始走向自学的道路。据不完全统计，两年来，女医护人员持证上岗率达100％，获得大专学历的达100％，现有20余名女职工正在参加大专或本科科学习。中西医结合科、外科、急诊科等许多班组都是全员学习班组。中西医结合科护理班组连续两年坚持利用业余时间组织职工学习，护士长**不仅自己正在攻读护理本科，还大力支持班组成员利用业余时间学习。当班组成员在学习上遇到困难时，她一方面鼓励她们要持之以恒，另一方面在排班时尽量照顾学习人员，避免与工作产生冲突，必要时她替她们加班、顶班。在她的带领下，全班成员以她为榜样，各项服务指标迅速提升。在20**年的年终评比中，中医科获**医院最佳护理班组、***模范班组等荣誉。
三、搭好“台子”，为全面提升女职工文化知识和技术层次创造条件、提供服务。
1、把创新精神带入开展岗位练兵、技术比武活动中，为展示技术风采搭好“擂台”。女职工委员会与医务科、护理部联手，把每年的练兵、比武活动开展地有声有色。20**年以来，女工委员会发扬创新精神，把素质达标活动贯穿全年：每年3月份组织开展“优质服务月”活动；4月份参加襄樊市卫生局举办的“全市护士综合素质大赛”；5月份组织开展“党风廉政教育月”活动；6月份参与“医疗安全100天”活动；7月份做好低年资护士的技能训练；9月份进行女医护人员新业务、新技术成果鉴定和评比活动；11月份组织全院青年护士综合知识竞赛；同时开展节支降耗和合理化建议活动。全院16个班组的女职工们还结合自身特点，开展劳动竞赛十余次。通过这些活动的开展，鼓励了女职工立足本岗，做到一专多能，增强了适应市场竞争和岗位竞争的能力。三年来共完成新业务、新技术140项，实现经济效益80余万元，合理化建议完成280条，创经济效益41.437万元，在省以上刊物上发表论文23篇。为推动医院的改革发展和技术进步作出了积极的贡献。
2、通过表彰先进人物和先进集体，为典型的榜样作用搭好“看台”。我们本着以点带面的思路，重点培养了以外科护士长**、内科医生**、急诊科护士长**为主的一批女职工。她们主动克服家庭困难，一心扑在工作上，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。**继被评为“**市十佳护士”、“**省优秀护士”和“***青年明星”后，她仍戒骄戒躁，努力工作，成为**医院第一批民主选举出的班组长，20**年又获得**公司“职业道德十佳班组长”荣誉称号。内科医生****视病人如亲人，用自己精湛的医术和对患者的满腔热情赢得基地职工群众的爱戴，多次被评为**医院“十佳”医生；急诊科护士长***为提高急诊科护士的综合急救技能和一针见血的成功率，积极开展岗位练兵活动，组织全科年轻护士到外科、儿科轮转，学习他们的先进经验。同时每月进行一针见血率的统计工作，针对问题认真分析原因，对经验不足的护士采取一帮一结对子的方式进行培训。***护士长所带领的班组多次荣获***模范班组、****医院最佳班组等荣誉称号。**和***两人在***医院“争创党员先锋岗”活动中，以自已的实际行动赢得了全院职工的信赖，均被院党委授予“党员先锋岗”称号，为全院女职工树立了一面鲜红的旗帜

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