镇党委副书记、镇长党建工作责任述职报告

20**年我镇党建工作坚持深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和全国、全省、全市、全区组织工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“一条主线，三个目标，四个重点”的工作部署，优化组织设置、规范化发展党员、加强党员教育管理、强化服务党员群众能力，为全面推进水南各项事业的蓬勃发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。现将一年来履行党建工作述职如下：

一、固本强基，在党建基础工作上抓落实

1、党建工作策略科学、措施有力。结合实际，研究制定下发了《水南镇20**年组织工作要点》和《水南镇20**年组织工作考核细则》，对我镇党建工作的总体思路进行了谋划，对党建工作存在的问题进行了分析研究，确定了党建工作目标。选择了长塘村、腊长村与两个非公有制企业开展党组织结对共建活动，实行班子联创、党建联抓、阵地联建、活动联谊，以求实现“以企带村、以村促企、以工促农、以城带乡”的目标要求。继续加强了村党组织任期目标责任制、党员议事会、民主评议党员、组织生活会制度的完善，修订健全了党建工作责任制和考核办法。下拔2.4万元党员活动经费，筹集2.5万元用于走访慰问村组干部党员、困难党员、老党员、有突出贡献党员，进一步健全了党员关怀机制。

2、党员服务机构建设快速完善。建立了全国文化信息资源共享工程基层服务点，在长塘村创建了现代远程教育“五星级”终端站点，继续加强了水南镇“三民”服务中心和党员服务所建设，推行“党员+农户”、“大户带小户”、“富裕帮贫困”的结对帮扶模式，实行党员服务承诺制，充分发挥党员干部的先锋模范和典型带头作用，搭起党群干群和谐连心桥。我镇目前已建成镇“三民”服务中心一个，村党员服务站两个，党员服务点6个。

3、党组织“进区入会”覆盖全面。全面推行了“村党总支—组党支部—特色党小组” 的党组织设置模式，达到了党组织在村落社区的全覆盖。在区委组织部的指导下，成立了建材大市场、家具大市场、安居农贸市场等三个市场党组织，并按程序选举了书记，落实了党组织活动场所，并对下一步市场党组织建章立制、开展活动进行了指导和部署。目前，党组织活动正常。

4、学习实践活动紧贴实际。一从提高认识入手，强化分类指导，解决参学基层党组织类型多、差异大、党员成份复杂的问题。二从深入学习着手，创新方式方法，解决基层党员素质参差不齐，难以确保学习效果的问题。三从梳理问题下手，形成思想共识，解决制约科学发展的突出问题，四从关注民生入手，集中力量解决好影响和制约我镇科学发展的全局性的大事、领导班子思想作风和群众反映强烈的问题、群众生产生活的实际困难。

5、积极做好党费收缴与党员发展工作。在党费收缴工作中坚持做到按时足额收缴、帐目清楚、情况公示，全年共缴纳党费16351元，全面完成党费核定任务。同时按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，积极稳妥地做好党员发展工作。今年以来，培养入党积极分子24人，新发展党员14名，预备党员按期转正23名，主要是村组干部、创业青年等。

二、创新思路，在班子建设、干部管理上出新招

1、加强班子、干部队伍建设，抓能效。一是对班子成员进行合理分工，使班子成员责、权、利相统一，充分调动了班子成员的主动性和积极性。二是加大班子成员基层调研的力度，使班子成员贴近实际、深入基层、亲近农户，真正做到“知农民之所想，解农民之所急，帮农民之所困”，使决策、举措更加切合实际、行之有效。三是强化干部管理，制定了水南镇后备干部培养联系制度、入党积极分子培养联系制度、选拔生培养联系制度、试用期干部结对帮扶培养制度等干部教育管理制度；编印了《水南镇机关干部管理手册》，出台了《水南镇机关干部绩效考核方案》，对干部进行定性、定量考核，把考核结果与干部的利益、升迁相挂钩。

2、建立党员教育管理机制，抓管理。全面推行远程了教育“选学积分制”，完善长塘、腊长两个区级农村党员干部现代远程教育示范点，使活动经常化、规范化，取得实效。利用远程教育设施，开展村组干部的学习、培训，规范村组干部的言行，加强政策的宣传学习，增强村组干部的实际操作能力。加强村级后备干部队伍建设，优化村组干部结构，进一步规范村组干部待遇，加强村组干部管理。建立健全老党员、流动党员、困难党员、创业经商党员、种养业党员等分类管理台帐。强化流动党员动态管理，做好党组织关系接转工作，每月末及时上报、更新党员的变动情况。探索党内激励、关怀、帮扶机制，创新帮扶党员创业机制，开展党组织、党员与困难群众、困难党员“结对帮扶”活动，总支委员、支部书记与一户以上困难户结对。通过“支部书记检查、党建指导员督查、党性定期分析考察”等“三查”方式，抓好农村党员“一册一线”教育管理，定期评议党员。大力开展“十带头”、设岗定责、服务承诺、“党员接待日”、双抓双促等主题实践活动，引导广大党员干部在征地拆迁主战场和构建和谐社会实践中体现先进性、践行先进性。今年对7个先进基层党组织、15名优秀党务工作者、52名优秀共产党员予以了表彰。

3、强化干部教育培训，抓培育。一抓干部发展理念的更新，鼓励和支持镇村组干部积极参加中央、省、市、区举办的各种类型的培训，利用培训的机会学习交流，广交朋友。二抓村组党员、后备干部队伍建设，镇党委注重“把村组干部发展成党员、把党员发展为村组干部”，每年各村培养发展为党员的村组干部都不少于3名。各村均建有村后备干部队伍，把那些群众公认、思想进步、致富带头能力强的“能人”选拔到后备干部队伍中来，对党组织选人用人、稳定村组干部队伍起到了积极作用。三抓村组干部教育培训，镇村两级通过以会代训、专题报告、技能培训、外出学习等方式加强村组干部培训，今年以来我镇重点加强了组支部书记、党小组长、村两委干部的理论、业务知识学习，在长塘村、腊长村建起了农村远程教育网络终端，为村组干部培训增添了新的形式和内容。今年共举办各类培训13期，培训人次达940余人次。

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三、突出重点，在党建与中心工作上有结合

（一）新区建设稳步推进。顺利实施了兴国西路、益光北路、赣州中学、镇南路、中央生态公园、沿江路、警苑小区、自然博物馆等项目的征地拆迁工作。全年共征地1259.93亩，签订拆迁协议1796户，拆迁面积41.6万平方米。同时，加大了违章建房的打击力度。组织高楼和南桥两支巡防队日夜巡查和机关干部包组巡查违章建筑，实行每天报告制度，对新发现的违章建筑进行及时拆除；与区有关部门一道在镇域内主要路段口进行设卡，对违章建筑材料进行拦截；在区里的部署下，组成了8个宣讲工作组，深入农户进行国土、规划法律法规宣讲，政策宣传，成效明显；在拆迁过程中，坚持违章建筑不予丈量、不予补偿的原则。据统计，今年共拆除违章建筑500余处10.2万平方米，在拆迁过程中不予丈量的违章建筑面积达6.12万平方米。

（二）经济持续稳定发展。一是积极推进招商引资工作。对照区下达招商引资任务，对全年目标进行了细化分解，及时跟踪掌握全镇招商引资进展情况，全年引进招商引资项目10个，实际进资达1.2亿元，完成全年任务数20倍。二是加大协税护税力度，建立了镇财税协调小组例会制度，定期组织国税、地税、工商等部门召开财税协调会议，对镇财税情况进行通报，对重点税源进行跟踪服务。20**年预计完成财政总收入8435.38万元，同比增长13.7%，地方财政收入5820万元，同比增长13.2%。

（三）社会大局基本稳定。一是实行领导包案责任制和跟踪问效制，对重大信访问题或重点信访人物指定专人或工作组负责、一包到底。二是建立矛盾纠纷排查机制，在各村设立了维稳信息员，每周进行一次矛盾纠纷排查；三是完善矛盾纠纷调处机制，按照“五个一”的调处措施和处理信访突出问题及群体性联席会议工作机制；四是完善信息互通机制，发现不稳定的因素立即沟通；五是继续做好了黄金广场、黄金三路等历史遗留问题的处理工作。国庆期间，采取有效措施，在形势严峻的情况下确保了国庆期间社会稳定。据统计，我镇共排查各类矛盾纠纷57起，已成功调处47起，其余的正在调处中。

（四）民生工作进一步加强。一是关注民生方面。积极做好农村新型合作医疗工作，全镇参合率达96.7%；积极开展农民培训，全年共举办了4期技能培训，培训167人次，共举办8期农民知识化培训，培训518人次,免费推荐就业139人；二是民政优抚方面，今年以来，为122户农村低保户发放低保金22.7万元，发放五保金3.3万元，为141户居民低保户发放低保金56.2万元，为323户失地农民低保户发放低保金88.39万元。发放大病救助101户，发放救助资金33.75万元；三是便民服务方面，镇村两级便民服务体系较为完善，通过设立镇“三民”服务中心、村党员服务站开展各类便民服务，通过干部进村入户联系服务群众；四是各类惠民政策落实到位，全年共发放粮食补贴资金19.9万元，发放独生子女奖励、爱心救助、二女户保险等共计18.7万元。

（五）“两城同创”工作进展顺利。一是宣传发动到位，通过召开动员大会、张贴悬挂50余条宣传标语横幅、编印发放近万份宣传单（册）等方式大力宣传“两城同创”工作，提高我镇居民和农民对创建省级文明城市、卫生城市的知晓率。二是责任机制到位，分成宣传发动、资料整理、市场秩序、占道整治、环境卫生等五个工作小组，同时集中人员重点抓好安居农贸市场、南桥临时市场内外的环境卫生、占道停车、经营秩序的整治。三是

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